新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

　　随着社会经济的快速发展，国有企业自身发展也出现了许多问题，对企业管理工作提出了较高的要求，不仅要抓住时代发展的尾巴，还要改革企业管理模式，促进企业的进一步发展。企业工会的存在就好比管理层和广大职工之间沟通交流的渠道，既能强化企业管理质量，也能保障企业进一步发展。基于此，本文从国有企业工会在新时代的定位、国有企业工会的重要性、现状以及新时代国有企业工会工作高质量发展探索和思考等方面进行分析，望对相关人员有所帮助。

　　在国有企业中，工会是连接企业和职工交流沟通的桥梁，也是执行党重要政策的实施者。在新时代背景下，中国社会矛盾慢慢变成了促进人民美好生活和不平衡发展两者间的矛盾。针对这一情况，在中国工会十七大报告中提出了新时代国有企业工会的最终目的是要尽可能地满足职工的合理需求和美好生活。同时，新时代职工的想法更加开阔，具有一定的自主意识，这也说明国有企业工会需要加快改革发展的步伐，紧跟时代发展，真正做到与时俱进。

　　一、国有企业工会在新时代的定位

　　在《工会法》中不仅明确了工会组织在社会生活、国家政治等方面的定位，也表明了工会在企业中的义务和权力，需要跟紧时代发展的步伐，创新适合现代化工会发展的定位，具体如下。

　　1.政治定位。工会是由党领导的一个群众组织，也是党与职工群众交流沟通的桥梁和纽带，更是确保党能够领导工会工作的一项基本保证。首先，以党在企业中的政治建设为中心，展开相关的思想政治工作，将工会引导职工群众的地位作用展现出来，打造出企业行政的重视、党委支持以及职工群众信任的工作场景。其次，确定正确的政治定位，也可以说是树立现代化核心思想，以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，实现新时代中国特色社会主义建设的最终目标，并在这个过程中，融入党的路线方针，围绕时代主题，宣传工匠精神，促进社会政治、经济等各方面的共同发展。再其次，明确工会工作的方向，服从大局规划，组织职工群众更好地改革、优化企业生产经营模式，推动企业的进一步发展。

　　2.职责定位。党的思想工作是必须要得到重视的，这也是工会的优势之一。分析职工的思想情感，了解其思想动态，倾听其心声，维护其合法权益，积极组织职工参与企业的民主管理，是国有企业工会最根本的职责定位。国有企业工会存在的目的就是代表职工，所以了解职工的工作、生活、思想等情况是最基本的工作。另外，维护职工的合法权益，在这方面需要保持坚定不移的态度，采取可实施的方法，确保效果，而且还要敢于维权，科学维权，这样才能让职工群众没有任何的疑问和担忧全身心投入到工作中，发挥自身的作用，加强企业的高质量发展。

　　3.服务定位。贯彻一切为了职工的服务定位，全方面面对职工，了解职工，重视职工，将职工作为根本，全身心地为职工服务，是国有企业工会服务职工的基本要求。工会需要将职工的心声想法作为首要，以此来加强职工的满意度，同时，保障职工的权益，提高职工的工作素养，认真负责地为职工服务，面对问题，需要第一个为职工说话，通过为职工服务的行为来加强与职工之间的联系，使职工能够感受到家的温暖和舒适，从而更好地投入到日常工作中。

　　4.教育定位。职工教育定位需要不断地加强职工群众的道德文化素养、科学意识、专业技术等方面，这样才能为新时代培养出高质量的职工团队。国有企业工会可以带领职工树立正确的核心价值理念，开展丰富多彩的文化娱乐活动，激发职工的工作热情和积极性，娱乐职工的休闲时间，同时在这个过程中，宣传正面、良好的企业文化，打造有梦想、有素质、有道德的职工团队。

　　二、国有企业工会的重要性

　　工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有一定的促进意义。第一，加强思想政治教育理念。国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。第三，为职工谋幸福。国有企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。

　　三、新时代国有企业工会工作的现状

　　1.工会工作模式传统。在新时代背景下，社会经济、政治方向、文化发展有着不一样的发展趋势。企业管理模式、框架、机构都需要进行相应地完善和优化，但是工会工作模式却依旧采取传统工作模式。这也是因为工会运转从表面上来看和企业的经济发展毫无联系，不能给企业带来客观的经济收入，所以管理层并没有过多重视工会的改革和发展，以至于与现代化市场出现了脱节等现状。如果工会管理依旧采取传统管理理念和模式，那么不仅会出现活动缺乏趣味和新意，无法吸引职工的注意力，也会导致职工无法满足现代化社会发展要求，从而产生负面的工作情绪。

　　2.职工需求多样化。当前，在新时代背景下，职工的需求也变得多样化，他们想要工作有所进步、发展，收入能够进一步提高，身体可以保持健康，一些本身不明显的问题也慢慢成为了职工最关注的问题，如医疗、环境、子女教育、餐食等等。针对这些问题，如果企业还停留在以往的认知上，就会出现被动工作，职工不满意等情况。因此，必须要进行正面考量和回复，并主动解决上述问题。然而，当前国有企业工会的人员偏少，任务又十分繁重，工会活动缺乏针对性和实效性，一些工会干部自身素质偏低，无法全身心投入到工会工作中，导致这些问题不能及时有效地解决。

　　四、新时代国有企业工会工作高质量发展的探索与思考

　　1.优化制度优势的转化能力。从宏观角度来看，国有企业工会存在的意义是职工主动参与制定与职工利益相关的政策，同时还要和企业、政府等方面进行深层次的协商，将职工的真正利益需求展示出来，以此来保障职工各个方面的权益；从中观角度来看，工会进一步促进企业制定职工大会的相关制度，使职工能够拥有知情权、话语权、参与权；从微观角度来看，工会是以职工为基础，帮助职工和企业能够平等协商，并按照相关的法律法规制定集体合同，确保集体协商制度能够将维权等作用真正发挥出来。因此，在规范相关工作制度的过程中，国有企业工会需要起到承上启下的作用，把制度的优势变成治理作用，使企业和职工可以进一步发展。首先，取得党政方面的肯定，将主动请示、主动服务等作为基本原则，主动参与相关活动，完善与职工利益有关的规章制度体系。其次，听取职工的想法，使其参与到企业制度建设工作中，以此来加强制度的科学性和实践性，并循序渐进地引导职工能够遵守制度体系，确保制度的有效落实。

　　2.提高职工的综合素质。首先，了解职工的思想动态，对职工的思想进行正确地梳理和引导。国有企业工会想要得到党委领导的支持和肯定，必须要不断地对职工进行正面地引导，提高职工的综合素质，并将其贯彻到日常工作中，营造职责明确的工作管理局面。另外，借助各级工会组织的学习平台，落实政治教育等方面的工作，必须确保职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这样才能实现中华民族伟大复兴工作。其次，积极组织相关的线下活动。可以组织职工座谈会等活动，借此了解职工的心理想法和实际需求，从而对症下药，提高国有企业工会的质量，准确无误地了解职工的真实想法。在这个过程中，可以以小组为单位引导职工，激发职工的综合素养和专业技能。再其次，采取多样化的方式进行人才培养策略。比如可以建立职工日常培训，将职工培训融入到绩效考核中，以此来调动职工参与培训的热度和主动性。除此之外，还要重视对新职工、一线职工技术、专业、职业素养等方面的培训，确保每位职工都能够多渠道发展。

　　3.加强工会的服务工作质量。国有企业工会想要提高服务质量，可以从拓展服务职工领域、全体职工服务体系等方面着手，将职工的实际需求作为导向，建立相关工作体系。如今的社会正在不断地发展和变化，职工需求也更加多元化，工会需要将职工需求作为首要任务，不仅要强化普惠性服务，还要了解差异性，提供个性化服务需求，这样才能更好地满足每位职工。国有企业工会也必须要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。其次，将互联网技术和工会相结合，打造智慧工会平台，使职工在平台中进行交流沟通，深入了解职工的想法和需求。再其次，依托社会购物服务，发挥工会领域社会组织的优势，采取送温暖等方式，提高工会服务质量，使职工能够获得幸福感、归属感，从而强化企业的凝聚力。

　　4.完善企业民主管理形式。《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会依照法律法规通过职工代表大会以及其他一些形式，由职工参与该单位的民主管理、决策以及监督。国有企业工会需要站在企业发展、职工这两个层面创新、优化企业民主管理形式，建设具有合理性、规范性、科学性、稳定性的劳动关系。首先，召开高质量的职代会。职代会是企业民主管理的根本形式，国有企业要进一步加强民主管理，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，工会必须要落实并履行相关职责，每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。其次，保障职代会提案的质量和效率。国有企业工会需要提高职代会提案的质量和效率，例如广泛搜集、严格掌握、强化通报，通过这些方式来提高提案的质量和效率，并落实工作情况，有问题及时反馈，使职工能够主动参与进来，从而加强企业民主管理的效率。最后，组织职工代表质疑、答询等活动。借助这些活动促进职工更加深入了解企业民主管理。此外，还要搜集职工的想法和建议，让职工能够较为清楚地表达自己的想法和需求，维护自身的合法权益，并将其形成常态化机制。同时，借助现代化信息手段，例如微博、微信、抖音等多样化的工作模式，拉近与职工的关系，对其进行鼓励和肯定，以此来达到数量、质量的双重提升。面对新形势、新任务，工会组织要在推动企业高质量发展中，找准着力点和落脚点，切实发挥企业民主管理的重要作用。

　　5.创建企业和谐劳动关系。劳动关系可以说是最重要也是最基本的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到职工自身的经济效益，也会影响企业的进一步发展。如今，想要做好新时代背景下国有企业的工会工作，则需要将自身的资源优势和组织作用发挥出来，营造和谐美好的劳动关系。首先，坚持企业集体协商制度。通过该制度在无形中引导职工有序表达自身的实际需求，进而促进多层次、多方面的劳资沟通协商制度体系，调动职工的积极性，实现职工和企业共赢。其次，推动企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，将劳动核体、社会保障、规章制度、薪资待遇等与职工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行力度，从根本上预防劳动用工风险的发生，尽自己最大能力维护职工的合法权益，促进企业高质量发展。再其次，制定劳动关系预警机制。把企业基层职工、劳动法律监督人员等全都加入到劳动关系预警中，并科学合理地分析、了解劳动关系中的重难点，及时了解职工的想法和舆情，对职工提出的合理问题进行及时地回应，化解各种矛盾，构建和谐劳动关系。

　　五、结束语

　　新时代国有企业工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将企业工会建设得更加完美、积极向上。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进国有企业的进一步发展。

　　作者：张鑫