人力资源杂志
省级期刊
| 主管单位： | 辽宁社会科学院 | 主办单位： | 辽宁社会科学院; |
| 国际刊号： | 1672-1632 | 国内刊号： | 21-1485/C |
| 出版地方： | 辽宁 | 邮发代号： | 8-214 |
| 周期： | 半月刊 | 语言： | 中文 |
| 主编： | 曾用名： | 人力资源 | |
| 影响因子： | 0.151 | 审稿周期： | 1个月内 |
| 英文名： | Human Resources | 期刊级别： | Array |
期刊详情
人力资源杂志简介
《人力资源》创刊于1986年，由辽宁社会科学院主管主办。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
人力资源杂志栏目设置
干法_新干线 干法_HR复盘 干法_甲方乙方 学术交流 活法_启智职场 HR工作室 管理研究院 活法_国学新知 活法_悦读 活法_人力资源杂志杂志荣誉
人力资源杂志期刊收录
国家图书馆馆藏,知网收录(中),维普收录(中),上海图书馆馆藏,万方收录(中),人力资源杂志投稿要求
1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。
2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。
3.《人力资源》文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。
7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。
8.请作者自留备份稿，本部不退稿。
9.论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。
10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。
