管理者必须抛弃的十大恶习

第一大恶习：只图方便、不受约束。只图个人方便自己方便，不愿接受制度流程和组织的约束。

第二大恶习：只想领导、不做指导。喜欢象领导一样指手划脚，而不去对下属进行具体的工作方法指导。

第三大恶习：只凭经验、不懂标准。抱着个人经验陈旧习惯不放手，拒绝接受新思想新理念新方法，也不承认新标准。

第四大恶习：只做不管、不担责任。喜欢自己一个人做事，而且做的都不是自己该做的事，把团队管理责任丢在一边。

第五大恶习：只重结果、不看过程。一心只想好结果而忽略过程控制，最后都得不到好果，没有过程就一定没有结果。

第六大恶习：只凭感觉、不重数据。不管决策、考核还是奖罚与提拔，都只凭个人感觉拍脑袋，不去建立数据流程，从而掩盖问题真相和短板，导致很多问题和漏洞成为永远。

第七大恶习：只重方案、不讲执行。把制度、流程、方案丢在一边，言行不一，执行与计划两张皮。

第八大恶习：只管别人、不讲自己。有问题都是别人错、公司的错，是制度流程不合理，自己则没有任何问题。

第九大恶习：只重上层、不顾实际。上司说什么就做什么，怎么说就怎么做，不问是非、没有计划、没有思维，不顾实际。

第十大恶习：只顾眼前、不讲全局。鼠目寸光，只讲眼前利益和个人得失，忽略公司整体。