建筑行业新生代农民工的现状和管理及经济效应分析

袁 赞1，刘 锦2

（1.湖南柏加建筑园林（集团）有限公司 佛山分公司，广东 佛山 528000；2.广州华南理工大学 工商管理学院，广东广州510006）

[摘要]改革开放以来，我国各行各业发展迅速，呈现一片欣欣向荣的景象。建筑行业在我国经济建设发展的过程中突出了它的重要性，因为建筑行业的不断发展，必不可少的就是对劳动力的需求，迅速扩张的劳动力标准在很大程度上解决了农民工到城市就业的问题。同时，大量的新生代农民工涌入城市就业也成为国家和政府共同关注的焦点，为了更好的保障新生代农民工的生活需求，也妥善的处理建筑行业的企业管理问题，本文对新生代农民工到建筑行业就业这一问题进行分析和研究。

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关键词 ]建筑行业；新生代；农民工；经济效应

目前我国出现了一批新生代的农民工，他们和传统农民工的区别就是文化水平普遍有了提升，但是同时也存在一些新的问题。本文就对新生代农民工的工作状态和出现的问题进行了分析，希望能够提出相对应的策略来帮助针对农民工管理事业的进步和提升。

1新生代农民工特征及其生存现状

根据数据统计，农民工成为近年来建筑行业的主要劳动力，但是伴随时间的流逝，新生代农民工相对从前的老一辈农民工人数有较大幅度的下降。新生代农民工具有特定的时代特征，与老一辈农民工有许多区别，此处根据某公司的两代农民工特点进行比对，希望能够明确的显示出新生代农民工的特征：

（说明：数据来源于自身施工队伍和劳务分包，包括在职和离职人员，经过多次调查和统计而来，非某一固定时期的固定人数）

观察图表可以得出以下结论，新生代农民工与老一辈对比得知，新生代的农民公普遍比老一辈接受了更高级的文化水平教育，然而，老一辈的农民工则掌握了更全面的技术职能。新生代的农民工具有较高的文化水平，能够较快的接受新的事物，但是由于与老一辈农民工进城打工是了经济收入有所不同，新生代农民工是为了在城市体验与城市居民相同的生活环境，是为了成为城市居民并继续生活下去，所以新生代农民工的流动性非常强，不能够长期的坚持在辛苦劳作的岗位上。新生代的农民工多数都是由老一代农民工在务工的时候带出农村的，他们从小在城市生活、学习，普遍的提升了新生代农民工的文化水平。然而，老一辈的农民工在农村时就具有职业技能，虽然文化水平相对较差，但是有较强的工作能力，能够为建筑行业提供利润价值。新一代农民工在文化程度上的提升，很多表现在新生代的农民工具有较强的维权意识，与老一辈农民工相比具有较强的法律意识，但是随之而来的是敬业精神不足，很多新生代农民工频繁的换工作，不能通过长期稳定的工作积累经验，又造成了建筑行业的工程进度缓慢，给企业带来损失[1]。

2新生代农民工在现代建筑行业工作中存在的问题

建筑行业具有危险性，并且工作环境恶略都导致越来越少新生代农民工从事这一职业。还缺少对新生代农民工足够的人文关怀，感觉自己的工作性质降低了自身的社会地位。还有就是，新生代的农民工具有较高的文化水平，不原意再以出卖劳动力获取极少的报酬，相对的职业技能也不如老一辈，迫使新生代农民工务工的人员越来越少[2]。

3新生代农民工在现代建筑行业工作的管理对策

面对新生代农民工从事建筑行业中遇到的众多问题，提出相对应的措施。首先，在建筑行业中积极的运用科学技术和先进机械，提升生产率促进新生代农民工工作热情。

需要政府进行行业规范，调整农民工恶劣、危险的工作环境，政府要采取统一管理和规范的建筑行业操作准则，进行对建筑行业工程施工的监控，保证新生代农民的合法权益不受侵害。运用科学技术降低农民工劳动强度，保证农民工的身命财产安全。健全法律体系，保障农民工福利待遇，充分给予农民工法定假休息[3]。

实施建筑行业的管理体系培训，充分意识到新生代的农民工具有较高的文化水平，能够运用法律的武器维护自身的权益。农民工需要管理人员的真实情感关怀，并且针对他们的生活需求做出周全的管理方法，使新生代农民工热爱建筑行业，也促进建筑行业的发展。

4新生代农民工给建筑行业带来的经济管理影响和意义

通过上述的管理方法和策略，将有效提高农民工的待遇和主观能动性，同时对公司的经营管理也将带来积极影响，产生良好的经济效应。

（1） 提升工程质量。在建设项目中，农民工的具体操作是工程建设的第一步，是保证施工质量的重要环节，他们的文化素养和职业技能，将直接影响工作指令的传达和执行，以及质量的控制，从而很大程度上左右和制约工程质量及经济效益。在以往的建设工作中，因为农民工自身文化水平和职业技能的原因造成施工质量乃至安全问题的情况不在少数。因此，农民工文化程度和主观能动性的提高，加之有效的培训，有利于管理者和实操者之间的沟通，有利于提高农民工的职业技能和安全意识，从而有利于把控工程质量，提高经济效益。

（2） 加快和推进转型。农民工是建筑行业的主要力量和代表，随着他们个人文化水平和职业素养的提高，有利于新材料、新设备、新技术、新工艺等在行业中的推广和应用，这些将改变行业现有的作业方式，实现产业转型。届时，整个行业将由劳动密集性的简单重复生产向个性化、差异化的精品制作而转变，建筑施工企业也将一改往日素质低下、管理混乱的行业形象，成为新时代高新技术产业的代表，提高竞争力和创造更大的社会经济效应。

5结论

综上所述，对新生代农民工进行有效的职业引导和人文关怀，能够促进他们对建筑行业的工作热情，提高工程质量，加快和推进企业转型，对我国社会经济建设的发展有积极的推动作用。

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参考文献：

[1]牟莉莉，王兆毅.新生代农民工生存状况的问题分析及对策研究——基于大连市建筑行业的调查分析[J].特区经济，2014（08）：171-173.

[2]黄家亮，邢朝国.农民工法律意识的代际比较研究——以北京市建筑行业新生代农民工为例[J].中国青年研究，2012（06）：53-56+39.

[3]李春根，孙霞.新生代农民工社会保障供求探析及协调解决——基于福州市258名新生代农民工的调查[J].社会工作（学术版），2011（09）：18-22+33.