基于生命周期分析理论的林业企业持续发展力研究

系统的生命周期分析，就是通过分析系统的发展过程，评价系统发展的状况，对系统进行有效管理，更好地促进系统更新或进化。目前，生命周期分析理论与技术，更多地应用在企业管理上，尤其是LCA 技术（life cycle assessment，生命周期评价），广泛应用于企业环境管理和企业产品管理上。

1 复杂系统的生命周期分析

复杂系统的生命周期分析，是复杂系统持续发展力评价的基础，其基本方法就是引入生态学中的生命表分析技术，获取复杂系统的不同时期的潜在增益力或生命周期期望值。生命表（life table）分析，是按照复杂系统的不同发展时间序列，监测、分析、评价系统一个或几个发展时间序列周期的标志值，进而推算系统的生命周期期望值和系统的增益力，见图1。

`图1 复杂系统的发育发展模式

1.1 生命表分析

生命表通常由各年龄起始发育标志值nx、年龄x、各年龄衰减数dx、各年龄衰减率qx、各年龄起始保存率lx、生命期望值ex 等组成。

年龄x 和各年龄起始发育标志值nx 通过观测获得，其他项由这两项计算获得：

`1.2 增益分析

根据上述参数，绘制衰减曲线、增益曲线，求出各年龄的增益力mx、系统的实际增长率r 和净增益率R0、世代历期T。

衰减曲线。以生命表中年龄或年龄组x 为横坐标，以衰减率qx 为纵坐标作图，便可以得到系统的衰减曲线（attenuationcurve）。

增益曲线。以生命表中年龄或年龄组x 为横坐标，以起始发育标志值nx 的对数值lnnx 为纵坐标作图，便可以得到系统的增益曲线（gain curve）。

增益曲线有三种类型：

A 型：也叫III 型，为凸型曲线。表征系统内各因子能伴随系统至衰亡，早期衰减率很低，系统至成体或成熟后，短期内衰减很快。

B 型：也叫II 型，为对角线型。表征系统内各因子在各年龄段衰减率大致相等。

C 型：也叫I 型，为凹型曲线。表征系统在早期幼体时衰减很快，只有少数系统个体能成长为成体。[本文转自wWw.dYLw.nEt 第一论文网代写农业毕业论文]

增益力。系统的增益力是随年龄变化而变化的，在生命表中，如果加上增益力项，各年龄的增益力用mx 表示，用mx 表示x龄组系统个体平均发育标志值增加数量，则生命表就成为系统的增益分析表。有了系统增益分析表，我们就可以进行更详细的系统增益力分析。

净增益率。下一世代发育标志值Nt+1 与上一世代发育标志值Nt 的比值就是净增益率（net gain rate）R0：

式中Nij 为年龄i 的j 衰减因素造成衰减后的剩余值，Ni为第i 年龄起始发育标志值。

2 林业企业的生命周期管理

林业企业生命周期管理（LCM，life cycle management），就是通过林业企业生命周期分析，按照林业企业运营发展规律，不断改善、优化影响林业企业发展的内外因子，促进林业企业健康发展。

由于林业企业是一个复杂系统，同样具有复杂系统的反馈特性，因此可以通过反馈管理，对林业企业的运营过程施加干扰，促进林业企业健康发展[7-11]。

3 提高林业企业进化管理能力

林业企业作为一个复杂系统，就是通过科学的管理，避免林业企业衰亡，促进林业企业进化、再生或增殖，实现林业企业可持续发展。因此，林业企业进化管理，就是要使林业企业管理者能够站在系统整体的角度，带领林业企业穿越企业进化中的无序振荡，快速进入更高层次的动态良性发展的新时期。林业企业进化管理原则，主要包括：

3.1 林业企业组织建设的组织原则

建立稳定的复层结构，改造等级结构，以多层异等级结构进行代替；构造平行组织结构，构建企业内部平行处理能力；加强企业内部沟通，促进企业内部所有层次间的相互默契交往。

3.2 林业企业长期经营战略原则

林业企业员工与股东利益要优先；对林业企业状态实行实时监控、分析评价，进行企业生命周期分析，不断调整管理战略与策略；保持长期管理目标与管理计划的相对稳定。

3.3 指导企业日常生产活动的经营原则

质量预测；分析企业进化关键约束条件和机遇，并将其引入成本；利用不稳定和非连续变化，保持企业的竞争优势；推断未来以拓展视野，勿墨守成规。

参考文献

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[11]张国庆.论和谐发展与和谐林业[J].绿色中国(B 版),2003,3(04):79-83.

作者简介：吴结娣，大专学历，工程师，研究方向：林业生产技术。