劳动者以“冒险作业”为由，拒绝服从安排，单位可以解除劳动合同吗？

文/潘家永

编辑同志：

权某是某物流公司的小车驾驶员。由于运输业务激增，公司的原有车辆不能满足运输需求，公司就从其他单位借来一批货车，安排权某等人驾驶。权某发现让他驾驶的货车为拼装车后，以上路不安全为由拒绝出车。之后，公司以权某不服从统一调度、拒绝正常劳动为由，解除了与权某的劳动合同。请问，该公司的做法是否合法？

郑伟丰

郑伟丰同志：

该公司的做法是违法的。《劳动合同法》第32 条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《道路交通安全法》第16 条、第22 条规定，任何单位或者个人不得拼装机动车；任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。该法第100 条规定：“驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废，并对驾驶人处200 元以上2000 元以下罚款，吊销机动车驾驶证。”可见，公司要求权某驾驶拼装车，违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。权某对公司的指令不服从，拒绝驾驶拼装车上路，这是依法行事，而不是违反劳动纪律的行为，公司以此为由解除权某的劳动合同是违法的，权某有权要求公司纠正或者赔偿。另外，假如权某接受公司的指令，驾驶该拼装车辆上路行驶，一旦发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，不但权某本人要承担刑事责任，有关领导的指令行为也构成强令违章冒险作业罪。