浅谈建筑企业新形势下如何改进项目思想政治工作

　　摘要：近年来，随着社会文明进步和行业逐步规范，建筑施工企业的生产环境发生了根本的变化，外部环境对施工企业的文明施工、和谐建设提出更高要求，占职工总数较大比例的青年员工思想活跃，使传统的思想政治工作面临许多新的挑战和机遇。本文就新形势下如何加强和改进施工企业项目思想政治工作进行探讨。

　　思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

　　特别是建筑企业作为劳动力密集型企业，如何提高内部员工和劳务队伍人员文明施工和规范施工意识、如何化解外部影响施工的潜在风险等问题，促使建筑施工企业的思想政治工作必须不断创新，才能适应和满足企业发展的需要。

　　一、施工项目思想政治工作面对的现状和困难

　　1、客观环境要求高。建筑施工企业的一些项目多在野外，项目员工的文化生活相对落后；房建和市政工程多在城市或郊区，面对较高的社会要求员工难以适应；现代社会信息发达，员工与社会交流信息渠道多、速度快，企业应急机制目前普遍不适应信息时代的要求。

　　2、人的主观思想变化大。年青员工普遍存在以自我为中心、思想与企业发展方向不够统一、对文化需求高、重视生活质量等现象；劳务工人除生产骨干外其它人员流动性较大；员工的工作目的和生活生变化，项目员工工作时间长，员工文化生活缺乏，单纯的施工文化让施工期间的员工缺少幸福感；员工的人生价值观发生变化，由过去的无私奉献向有偿劳动转变；员工对成就的认识发生变化，社会的浮躁使员工更加注重短期行为。

　　3、政工职能作用急需增强。企业政工队伍萎缩严重，政工部门职能不全，从事思想政治工作有经验的人员越来越少；社会的进步对传统的思想政治工作提出全新要求，新时期思想政治工作者不仅要懂党建，懂政策、懂沟通交流，还需要懂法律、心理学、管理学、经济学、农村工作、公共关系和危机处理，思想政治工作者不仅是企业管理人员，还是一个社会工作者。这就要求现阶段的思想政治工作者要不断提高自身素质，增加知识的全面性，以适应不断发展的社会需求。

　　4、项目管理机制缺少活力。项目管理其实质是一个权力集中于项目经理、以人为管理主体的组织管理方式，由此造成为数不少的项目强势领导，弱势团队现象突出，从而使团队成员的自主性减弱，容易在企业内部形成了人际关系为导向的企业文化氛围，不利于员工正常发报发挥；机制上的不科学造成员工在思想上与项目组织的对立，直接降低了管理效率，增加了思想政治工作的矛盾。

　　二、企业思想政治工作的作用

　　1、发挥导向职能。随着企业改革的逐步深入，思想领域出现了一系列新矛盾，新问题，新旧思想发生激烈碰撞，影响到队伍的稳定。针对员工思想认识误区，通过大力学习宣传党的方针、政策和主张，为企业改革发展提供政策导向，引导职工的思想，运用各种工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，帮助职工吃透精神，转变观念，树立正确思想，积极适应企业的改革发展。

　　2、增强凝聚作用。项目党政都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性并最终形成生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，可使企业人心凝聚，兴旺发达；项目班子成员要廉洁自律，以身作则，尊重职工的主人翁地位，增强职工的主人翁意识，使员工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，让员工及时了解企业的热点和难点；多办实事好事，关心员工的物质需求和精神文化生活，凝聚项目所有力量，高效推动项目各项工作。

　　3、发挥激励作用。大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力。加大形象激励力度，用党员的表率作用来影响和带动职工；加大先树典型力度，善于发现和挖掘典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争优典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。