提高企业职工思想政治觉悟的方法探讨

　　【摘要】本文主要概述了企业思想政治工作的基本原则及其对职工的指导意义，并结合工作经验提出了提高企业职工思政教育效果的思路，以期为企业思政工作顺利开展提供有益参考。 

　　【关键词】企业职工；思想政治觉悟；指导意义；工作思路 

　　市场竞争的日趋激烈，促使传统企业之间已经由单纯的科技竞争、信息竞争以及经营竞争，转而拓展到更为全面、更为丰富的领域。企业职工的思想政治工作作为提升企业综合竞争力、维系其日常发展的重要组成部分，也成为能够体现企业发展和综合实力的重要表现方面。与此同时，只有充分认知到企业职工思想觉悟对于推动企业发展所拥有的核心地位与重要作用，才能在激烈的市场竞争中把握企业发展与前行的脉搏、树立正确的价值观，永葆方向的正确性。 

　　一、企业思想政治工作的基本原则 

　　首先，在社会经济以及外在形势不断变化的大环境主题下，企业内部职工的思想政治觉悟也要随之展开一定的变化与改革，使之呈现出与时俱进的原则，让广大思想政治工作人员能够以动态的、变化的视角投入到具体的工作内容当中，不断更新工作内容、方法以及观点，从而满足外在形势的变化需求。其次，新时期的企业职工思想政治工作必须要在充分认知企业现已展开的有关职工思想政治工作的现状与问题的基础和原则上，着手通过会议、主题培训以及巡讲等多种方式，以有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，从而以大胆革新的视角进行挖掘与开发，提升自身对于问题的创造和分析能力。再者，要在基于发展的现状、在不违背事物发展客观规律的基础上进行一定程度上的创新与改革，全面培养广大职工的开放式思维，不断提升其透过事物现象挖掘本质、分析其内在规律的本领。此外，还应当要求广大工作者时刻秉承理论联系实际的基本原则，坚持以科学发展的观点来对自身的思想道德与理论观点进行科学武装和思想保障，进而不断提升自身的思想政治工作水平。 

　　二、思想政治工作对职工的指导意义 

　　企业在不断发展和变革的过程中，极容易引发职工与企业、职工与职工之间各类直接或间接的矛盾问题，这些不仅会阻碍企业正常的发展进度，还会引发一系列的不和谐因素，甚至是让企业走向有悖于正确发展方向的道路。而有效推动企业职工的思想政治工作，将能有效缓和和抑制这种矛盾，找出问题的症结所在，进行妥善的安置与解决，免除企业发展的后顾之忧。同时，提高企业职工思想政治觉悟，端正企业上下对思政工作重要性的认知，不仅有助于进一步深化思想政治工作的教育意义，还能促使思政人员更具有目的性和针对性地开展此项工作。就当前企业职工思想政治工作的主要内容和开展环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是其存在的基础与前提，所以，加强职工相关方面的学习与教育，不仅是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择，也是保障企业上下思想和价值观正确性与先进性的途径之一，有助于保障职工拥有良好的精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设以及精神文明建设，为企业核心价值观的树立和发展愿景的确立提供思想支撑。 

　　三、提高企业职工思政教育有效性的工作思路 

　　（一）结合新形势，创新思政工作的内容与形式 

　　随着“十三五”规划的不断向前推进，现代企业要想取得更好的发展就需要不断拓展工作内容，深化工作认识。首先，通过举办各种类型的企业活动，让企业政工人员和普通职工之间能有更多的交流机会，从而实现对于现代思想理念的有效传播。需要注意的是，为了让思政理念宣传效果最大化，应做好实现预备工作，尽可能将职工感兴趣的话题、内容融入其中，让职工乐于参与；同时在展开活动的过程中，要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合，依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华，让企业文化成为管理和维系职工的最强有力武器。其次，加强政工队伍建设，通过提高政工人员的整体素质，带动企业全体职工综合素质和职业技能水平。比如，利用企业内一切有助于思想政治学习、有利于党和国家方针政策传播的渠道来进行宣传，使广大政工人员能够在潜移默化当中，学习新知识、吸收新理念，将思想上的闪光点与新能源企业的发展产生有效的结合，提升其工作效率。此外，还要注重提升政工人员的语言表达和沟通能力，通过不断加强个人思想政治素质和工作能力，来为广大职工提供一个良好的思想学习环境与氛围。 

　　（二）采用心理契约模式，保障职工个性化发展、 

　　在信息化浪潮奔放的今天，社会信息已近乎彻底开放，人的发展逐步呈现出多元化态势，企业的政工人员要高度关注这一态势，不失时机地释放职工的个性，切忌束缚个性发展，方能与时俱进、共同提高。在对职工思想政治觉悟实施培养策略的同时，也应重视每一位职工自身的个性追求。企业要采取灵活多样的手段激励职工，激发职工的自主创新活力，彰显职工的个性优势，保障每位职工的个性化发展；要统筹职工多层次、多元化的心理需求，逐步为职工获得自身价值、实现自我定位开拓新的思路。比如，企业可适时采用心理契约式的政工工作模式，加强职工的思想政治理论的宣教和灌输，在企业和职工之间架设一座稳固的心理桥梁，端正职工对企业和岗位所应有的态度。事实上，文化层面的心理契约并非一朝一夕所能形成，最为关键的要建立统一的价值承诺，促进企业价值观的高度统一。当然，政工从业者也可向职工提出价值承诺并予以宣传，进而构建成熟的企业文化体系，提高企业的文化竞争实力。 

　　（三）加强交流沟通，构建互信互托的和谐关系 

　　一方面领导要鼓励职工不断展开自我认知、自我学习和自我批评，并在此过程中不断进行自我总结和自我评价，提升自身的思想综合素质；另一方面，领导要站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工都有个性的基础上，不断对其工作态度、热情以及积极性进行鼓励，切实提高其工作的自信心与责任心。只有当二者之间能够建立起一种相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感，才能更进一步带动自身的学习与成长。 

　　参考文献 

　　[1]张腾蛟.提高企业职工思想政治觉悟的有效探讨[J].科教导刊：电子版，2015（6）：151-152.