关于企业思想政治工作的思考

　　摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。随着时代发展，思想政治工作也在不断创新发展。面对新形势新任务，如何更好地发挥思想政治工作推动企业发展的重要作用，是企业面临的重大课题。只有建立一套与现代企业管理相适应的思想政治工作新机制，才能保持工作活力，充分发挥作用。

　　关键词：企业；思想政治工作；方法；体制

　　中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1008—8970—（2012）01—0036—01

　　思想政治工作是一项繁杂、系统的工程，在推动企业改革发展、促进经济社会进步、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用。为了适应新形势的需要，我们要研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，把继承与创新相结合，为企业的思想政治工作增添新内容、新方法，使其发挥新作用，增添新活力，实现新价值。

　　一、构建思想政治工作管理体系

　　思想政治工作绩效管理体系，简单地说就是要解决思想政治工作的秩序，优化工作成果。以往，一些企业的思想政治工作普遍存在着重经验管理，轻科学管理；重一般号召，轻量化考核；重单项管理，轻系统管理的不足。思想政治工作也要重管理，要真正融入企业发展，通过建立精细化管理体系，使思想政治工作的目标设立、过程监控、考核激励符合科学管理的普遍规律。企业思想政治工作必须积极引入先进管理理念和方法，建立系统完善、科学高效的管理体系，并纳入企业管理目标考核，大力推进思想政治工作管理科学化。

　　思想政治工作既要关注近期目标，又要关注长期目标，必须做到统筹兼顾，体系平衡，充分体现科学发展观的要求。笔者对思想政治工作的内容、所处环境、服务对象进行了全新思考，提出了企业思想政治工作必须关注的“服务企业发展、关注职工需求、推进自身建设、重视学习创新”四个维度，创立了企业思想政治工作绩效指标体系。对传统思想政治工作制度和方法进行了系统集成与优化整合，形成了思想政治工作管理的科学体系。思想政治工作也要讲绩效。实践证明，任何组织要想活力永存，必须重实效、重绩效。管理是当今现代企业普遍采用的提高效率、增强活力的一种管理方法。生产经营工作有绩效，思想政治工作同样存在绩效。其绩效主要体现在教育群众、组织群众、服务群众，提高职工队伍的凝聚力战斗力，为企业发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件等方面。思想政治工作并不是虚无缥缈的，而是企业发展不可缺少的重要力量。

　　二、建立完善企业思想政治工作的长效机制

　　一是，建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局。二是，完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入的开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法。三是，发挥思想政治工作的优势，定期进行职工思想状况调查活动，全面了解和准确把握职工的思想状况，分析职工的所思所想，找出他们思想中的病结所在，增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性，有的放矢做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，促进职工队伍稳定；从企业实际出发，做好调查研究，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜、因时制宜，从而使职工以愉快的心情、饱满高昂的斗志，做好自己的本职工作。四是，定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题

　　三、创新思想政治工作的新模式

　　一是，加强理论学习。企业把理论学习、思想灌输作为对干部职工进行理论武装的卓有成效的方法，持之以恒、常抓不懈。通过讲座、知识竞赛等活动，使干部职工的理论水平和实践能力都得到了提高，增强了责任感、紧迫感。二是，保护职工的合法权益。在工作方式上贯彻以人为本理念，充分考虑人的情感特点和接受效果。企业注重把实现好维护好发展好干部职工的根本利益作为出发点和落脚点，真正听取干部职工对企业发展的意见建议，使干部职工的合法权益得到充分保障。三是，发挥先进典型的示范引领作用。企业注重树立职工身边的先进典型，注重用正确的舆论引导职工，教育引导职工认清形势、明确任务、奋发图强、创新创业、振奋精神、奋发向上，实现个人价值与企业价值相统一，推动企业实现又好又快发展。掌握思想政治工作的主动权，最大限度地统一思想、凝聚力量，通过企业文化建设倡导企业价值观、塑造企业精神、增强企业软实力，把思想政治工作纳入企业管理制度框架是思想政治工作取得良好成效的有力保障。四是，营造浓厚的思想政治工作氛围，为企业的经济建设提供强大的精神动力和智力支持。使思想政治工作看得见、用得上、起作用，从“务虚”变为“务实”。坚持以经济建设为中心，推动企业又好又快发展。这是企业思想政治工作的首要任务。坚持把思想政治工作融入企业改革发展的全过程和生产经营的各个环节，围绕提高经济效益、实现国有资产保值增值这一中心任务，充分发挥思想政治工作的服务功能，保证企业改革发展事业的顺利进行。

　　[参考文献]

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