浅谈工会文体活动的组织和开展

　　工会工作是党的群众路线工作的重要组成部分，工会文体活动是提升企业员工向心力、凝聚力的基础。作为集团的工会负责人，我一直在想：如何以集团牵头，组织下属各企业在做好工会自身建设的基础上，通过开展员工喜爱的文体活动来发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，达到和谐团结，增强企业凝聚力， 丰富并促进企业文化建设，提高综合治理水平的目的。现根据工作实践，对开展工会文体活动中的思路和做法分享如下：

　　1 集团工会文体活动现状

　　本人所在的国有集团公司组建才三年时间，是一个先有儿子后有老子的企业。下属企业在长期的发展过程中，均或早或迟地成立了工会组织，没有形成集团的统一性，且在工作开展中存在三个问题：

　　1、工会文体活动开展的重视程度不一致。有的企业工会活动开展得有声有色、丰富多彩，达到满足员工健康向上的精神需求，增强企业战斗力；有的则流于形式、活动单一、可有可无，发挥不出工会应有的作用。

　　2、工会文体活动开展未有形成合力。企业工会各自为阵，活动各有各进行，不但组织费用重复浪费，同时没有通过共同的活动建立起集团企业间员工沟通交流平台，亦没有通过有效的经验交流，提升企业工会的组织建设能力。

　　3、工会文体活动开展的理念未有创新。在现代企业的发展建设中，开展工会文体活动，不单纯是为员工谋求福利，更应着眼于如何建立共同的企业文化，协助企业发展增效益。通过企业成长，创造员工更好的职业生涯发展空间。

　　2 集团工会文体活动的方向

　　根据上述情况，集团工会在开展文体活动时，从集团与企业两个层面考虑。对集团层面的工会文体活动，从集团整体性出发，以通用性的、社会影响力大的、员工参与层面广的活动为主，目的是创造企业间员工的沟通交流平台，打造大集团的企业文化。对企业层面的工会文体活动，则尊重企业的自主性，集团在条件成熟的情况下，协调企业间联动进行，或创造互相观摩学习的机会。主要的活动有：

　　1、进行统一的企业常规性培训。如：办公技能培训、新入职员工培训、人力资源培训、经营管理培训、财务操作培训、中层执行力提升培训等，使集团企业间员工通过学习认识、在学习中交流，达到个人技能提升的同时，集团业务工作协同开展。

　　2、组织参与集团冠名的文体活动。从2013年起，集团开始冠名参加社会性文体活动，项目包括：健步行、乒乓球、羽毛球、篮球、游泳、趣味运动等。通过组织和发动各企业员工共同参与比赛活动，不但在社会上提升了集团品牌的知名度和影响力，而且在企业内增强了内部凝聚力和共同荣誉感。同时，各企业间员工在共同的对外比赛过程中，建立了深厚友谊，拓宽了社交渠道，加深对集团的理解和认同，促进企业发展。

　　3、以俱乐部形式建立员工活动平台。根据企业和员工的共同喜好，集团从2014年年初开始，主导成立了羽毛球和摄影2个俱乐部，形成一动一静结合，增加了员工参与的可选择空间。在活动开展时，集团工会除了明确固定时间和场地外，更在如何令俱乐的组织更有意义和吸引力上动心思。羽毛球方面，邀请集团内的高手进行场内指导、不定期进行内部和对外交流赛，使员工既在健康的氛围下活动，又打造出一支集团有实力的羽毛球队。摄影方面，通过培训学习、沙龙交流和采风活动，在提升了员工的摄影技巧的同时，满足集团日益发展的宣传图片需要。

　　4、不定期组织近距离的健康户外活动。如：徒步穿越丹霞山活动、“佛山第一峰”爬山活动、集团企业重大项目参观活动、顺峰山定向寻宝活动等等，营造轻松和谐、富有活力的集团企业文化氛围。

　　5、创造企业工会联动进行文体活动的条件。如：对有相同岗位技能的企业，鼓励他们一起开展劳动竞赛活动。对一同参加上级组织辩论赛活动的企业，组织不同一个组别的企业进行正、反双方预热演练，共同提高。对某下属企业进行的大型内部员工晚会，组织其他企业工会成员进行观看、学习等。

　　3 集团工会文体活动开展的具体案例

　　目前，集团已基本通过工会形成了健康向上、特色鲜明、形式多样的文体活动氛围，不仅活跃了员工业余生活，满足精神需求，还通过活动激发出员工的积极性，从而转化为企业发展的强劲精神动力，促使员工热爱企业、关心集体，从而达到共同成长目的。但在实际开展的活动形式中，仍有很多需提高的地方。

　　例如：在近期的基层访谈活动中，就有员工反映集团和企业目前组织的活动竞技性太强，有些上年纪的不能参加；有些希望参加的，但活动是比赛性质，担心输了影响企业形象，若再花时间准备，日常工作量已很大没有精力，压力很大，宁愿不参加。

　　对员工反映的情况，确实是我们组织活动所应注意的问题。为了满足员工的需求，集团工会在2014年4月有29日籍“五一节”来临之际，举行了一次有趣味的“集团员工包饺子”活动。活动开展的大致情况如下：

　　1、活动在集团总部饭堂进行，由集团及下属企业共11支队伍组队参加。每队10人，其中：领队1人、摄影1人，其他工作人员2人，参加包饺子比赛6人。

　　2、包饺子比赛设置“速度最快奖”、“数量最多奖”和“外观最靓奖”。由工作人员向每队参赛队伍发放同等份量的饺子配料和面粉，由参赛队伍进行捍皮和包饺子后，交厨房统一蒸煮，避免在人多情况下使用刀具和炉具的危险性。

　　3、评判团由3位工会主要负责人组成，分别对各队伍的饺子进行幽默、风趣的点评，达到活跃气氛的效果。至于具体的评比，“速度最快奖”、“数量最多奖”比较亮化，由工作人员根据实际情况确定；“外观最靓奖”由各在场人员每人1支吸管投票确定。达到共同参与，减少不公平现象。同时，在奖品方面，亦只是由集团董事长、总经理、工会主席分别向每位获奖队员形式上颁发玫瑰花1支，减少参赛人员由于奖品的吸引力问题，对比赛结果过于重视，引起不必要争论的可能性。

　　4、在完成包饺子比赛、饺子蒸煮期间精心安排了“猜一猜”、“粤语方言斗多”、“微信摇一摇找朋友”3个趣味活动，适当发放水杯等小礼品，使活动气氛达到高潮。

　　5、活动最后，由工作人员通过现场的投影屏幕，将现场摄影的精彩图片以动态形式即时播放欣赏、点评，又再次引来在场人员的笑声一片，并在互相品尝饺子和互动交谈中结束这个活动。

　　整个活动只花费了几百元的金额，却营造了千多人的轻松、愉悦、欢乐的气氛和效果，离不开高管的重视并参与、活动的细致考虑和精心设计、工作人员的默契配合。活动以顺德本土饮食文化为基础，烹饪和趣味活动为媒介，以合作和欢笑打通沟通的桥梁，使集团员工可以在活动中相识相知，认识同事们除工作以外的另一面，为日后工作衔接顺利打下了基础。同时，活动与集团摄影俱乐部等文化活动交叉配合，积极互动，达到培养员工文化素养，提升公司文化内涵，铸造集团文化品牌的多赢目的。

　　工会文体活动是员工参与广泛的一种活动形式，也是构建企业和谐的重要途径。集团将继续以工会文体活动为载体，调动论文发表广大员工积极性，以活动产生活力，以活力凝聚人心，使员工在潜移默化中陶冶求实上进的情操、增进员工之间的友谊交往，打造团队精神，使员工始终保持奋发向上的精神状态、昂扬旺盛的工作激情，推动工作快速发展。