论文发表可以和别人研究内容一样吗？会影响评职吗？

论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，论文写作为了毕业，那就是毕业论文；若是为了发表出来，就是期刊论文。论文发表期刊常用于评职，所以评职时常见的加分项就是论文。论文发表不是容易的过程，需要历经写作、选刊、投稿、发表等步骤。近期很多人问：论文内容和别人研究内容撞了怎么办啊？还能发表吗？会影响评职吗？接下来，本文上述问题进行介绍：

一、论文发表可以和别人研究内容一样吗？

1、论文既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具，主要包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，类型不同，用途也是不一样的，例如毕业论文就是为了顺利从学校毕业而写的；学位论文是为了获得学位而写作的，论文用途不同，撰写的内容也都是不一样的。

2、学术论文是常见的论文形式，其发表都是针对一些选题展开研究并得出结论的，这就需要作者选择一个适合自己的研究选题和研究方向，但是论文的研究内容基本都是一些本学科内比较热门的选题，这就难免和他人的研究有重复，所以研究的选题和内容一样这是被允许的，但若是研究选题一样，方法结论也一样，这在学术论文发表中就不被允许了。

3、学术论文大多是知识的积累体现，所以常有内容相似或是方向一致的情况出现，所以需要作者能以新的研究方法得出新的结论观点，两者兼具是最合适的，如果做不到，能做到其中一点也是可以的，使用了全新的研究方法或者得出前人从未有过的新结论，因为学术论文讲究一个创新性，不怕研究旧问题，但要体现出创新。要想做到这一点，对作者的要求是非常高的，作者如果没有很深的专业积累以及科研能力水平，很难挖掘出新的创新点。

4、文章有创新性可以从选题入手，还可以从研究方法上入手，但创新性是学术论文的灵魂，选题如果觉得学科内各个方向已经难以找出合适的选题，不妨尝试把一些选题进行细化试试，或者可以从学科交叉点选择，也容易选出比较新颖的方向，所以研究内容也就是文章的选题是至关重要的，选题选对了文章的写作会水到渠成，这需要作者在平日要善于发现问题。

二、论文和别人研究内容一样会影响评职吗？

1、职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，出书与论文发表、著作等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。论文是评职时常用的加分手段，但不是提供的所有论文都可以评职加分，需要满足一定要求。

2、职称论文发表对投稿期刊是有要求的，职称级别不同对期刊的要求也是不同的，一般评职称的话，对论文选刊的级别、作者的位置、论文篇数、论文发表时间等有要求，当然抄袭和剽窃的论文是不能用来评职的，除此之外，评职称对于论文的重复率也是有要求的，当论文重复率高于期刊的要求，就连录用都做不到，评职肯定是不被认可的。

3、鉴于评职文件中对论文的要求，并没有对于论文和别人研究内容一样不能评职的限制，因为论文的研究内容基本都是一些本学科内比较热门的选题，和别人内容有重复是在所难免的，这里的内容指的是研究方向，而不是指照搬照抄的论文内容。

综上所述，论文内容可以和别人研究内容有重复，一般也不会对评职产生影响，但照搬照抄别人的论文，就是抄袭或是剽窃，这样的行为是期刊所不允许的，建议作者尽量总结自己的学术成果，才能在评职时实现加分。本文针对论文论文评职相关知识的介绍到此为止，有任何疑问，欢迎咨询网的在线学术顾问。