马上就要交材料了，还没有发表论文怎么办？

职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一，然而有些评职人员由于一些原因临近评职了还没有发表论文，所以非常着急，这就需要看一下单位的具体要求，除了发表文章是不是还可以用其他的内容代替，一般评职称都是论文、著作、专利、课题等条件选其一的，这都是可以加分的材料。

或者是参与过国家省部级评奖等等，从职称评审要求上来看，其实作者评职加分选择余地很大，方式很多，没有发表论文有别的加分项也是可以的，论文的作用在于，它是工作经验的总结，是理论研究的展示，是学术水平的代表。论文凝聚这作者的思想精华，论文相比其他作品来说，能更简短明了的证明你的实力水平。

其实发表论文只是一项科学研究的最后一步，而著作、课题、教材、专利等等都是和论文有同等的效果，而且著作教材课题比论文有发表出版上的优势，查重和审核没那么严格。而且还可以参与评奖，评奖的好处是，一旦被评上了，做出了巨大贡献，可以越级直接评审。这也是我国职称评审制度上的一大进步。最主要的是速度快，尤其要说一下专著教材挂名，最快速度大概2-3个月可以收到书，转让的专利，大概需要3个月的时间就可以下证书，所以如果没有发论文，刊期赶不上的情况下是可以用这些内容来替补的，只不过速度再快也是有周期的，如果明天就要报材料了，今天再准备说什么也是来不及的。如果作者时间紧急，没有发表论文也是可以评职的，其他评职称的方式相对论文来说，无论从时间上来说还是难易程度上来说，都不如论文普遍，容易受承认。

目前来说，发表论文是大多评职称人群的选择。而针对高级职称还必须要有学术著作或者是专利，这也是国家越来越侧重的方向，这也并不是说论文就不重要了，有条件的还是应该发表论文。一般提前一年左右的时间准备材料合适，而准备材料最好不是只有论文，还应该有专利，有著作，有课题，最好是多方位的，在准备的时候最好是多准备一样，这样如果在报材料的时候有什么意外的话有东西可以补上来，不至于手忙脚乱错过难得的晋升机会。