晋职称发表哪种类型的论文优势大？

评职称是一个考量申报人员综合实力的晋升考核制度，是体现个人能力水平的制度，职称评审主要看中的是申报人的业绩能力水平和科研能力水平，职称评审发表科研论文是最合适的的，对职称评审起关键作用的是论文的级别，级别越高的论文对晋升也有利，按照我们惯常的分类，论文可以按照发表刊物的级别分为省级论文、国家级论文和核心级论文。

省级论文：是由省级主管和主办单位负责的期刊。例如一本叫《经营管理者》的杂志，它的主管单位是“四川省经济委员会”，主办单位“四川省企业联合会”，这种由省级单位负责的期刊就是所谓的省级刊物，发表的论文为省级论文。

国家级论文：是由党中央、国务院及所属部门、中国科学院、中国社会科学院、各民主党派、全国性人民团体、国家一级专业学会主办的期刊。可以看出，“国家级期刊”概念的关键点在于主办单位，无论你影响因子多高或多低，只要期刊的主办单位是中央级或国家级单位或机构，期刊就是国家级，所发的论文就是国际级论文

核心级论文：某学科（或某领域）的核心期刊，是指那些发表该学科（或该领域）论文较多、使用率（含被引率、摘转率和流通率）较高、学术影响较大的期刊所发表的论文

从论文角度来说，级别越高晋升中加分越多，核心级论文加分必然高于普通论文，所以在职称评审中，职称论文要尽可能准备高级别论文，但并不是硬性要求，核心级论文发表难度较大，并不是谁都可以轻松发表的，所以准备何种级别的论文要看自身能力水平，适合自己能帮助实现晋升即可，并非一定发表核心级论文才行。

一般的职称评审，省级论文和国家级论文就足够了，具体数量要看具体文件规定，部分行业的高级职称晋升需要发表核心级论文，也有不少高级职称发表普通论文即可，如果是晋升中级职称，准备1-3篇普通论文就可以，如果晋升高级职称，准备普通论文数量尽可能多为好，基本要求是3篇及以上。

职称论文的发表具有一定灵活性，申报人是可以自由选择的，作者可以结合上述介绍以及自身实际情况，来考虑职称论文具体的级别和数量，关于职称论文发表的更多疑问可以咨询职称驿站在线编辑。