职称论文发表时如何分配作者排名？

小编为您解答：

　　职称论文中科学研究问题日益复杂，需要大批的科学团队一起探讨，最初的单一作者已经慢慢在往超作者群发展，但怎么才能合理的评定每一位合著者的贡献比例是一个大问题，最常见的是按照论文数量和论文被引用的次数，按照不同的权重比例合理的分配给每个著作者。小编整理了几种外国学者分配的方法。

　　只计算第一作者的方法：由于这种方法没有考虑到其他合著者的贡献，因此很难以被接受。

　　所有作者都获得整个贡献：这种又称标准方法，不论排名先后和贡献大小都算做出来同等的贡献，这种对于浑水摸鱼的人来说是福利，但对作出了巨大贡献的作者又不是那么公平。

　　平均分配方法：这个相对于标准方法又改进了一些，每一位作者都可以获得平等页数的贡献。

　　按比例分配方法：这个就讲究贡献大小，贡献越多，排名越前，这就充分的考虑了每一位作者所做的不同贡献。

　　每一种都有自己的特点和缺点，合著者越多，分配的比例就会越少，有时候适当的控制人数对于职称论文也是一种优势。