《人才资源开发》哪里发表（注意事项）

1. 《人才资源开发》期刊介绍

《人才资源开发》是一份专注于探索人才资源开发和管理领域的学术期刊，由中国人才发展研究会主办，由《中国人才研究》社进行编辑和出版。该期刊的宗旨是为促进人才资源的开发和管理做出贡献。

该期刊的发行范围涵盖人才资源开发和管理研究领域，例如：人力资源开发、教育培训、绩效评估、组织变革和发展等。该期刊旨在从多个角度研究人才资源的开发和管理，为有关领域的决策者、企业家、学术界和研究者提供交流和发表文章的机会。

该期刊被国家社会科学基金资助为重点期刊，并被中国人才发展研究会评为优秀期刊。

2. 《人才资源开发》的栏目

该期刊包括以下栏目：

1. 编者手记：由主编或副主编撰写，对该期刊的发行情况、主要内容和研究领域的动态进行介绍和总结。

2. 理论研究：介绍和探究人才资源开发和管理领域的理论和研究方法，以及新理论、新观点和新方法的开发和应用情况。

3. 经验交流：介绍实践经验和案例，分享人才资源开发和管理的成功经验，以及解析失败的原因并提出教训。

4. 评论与分析：对与人才资源开发和管理领域相关的宏观政策和制度进行评论和分析，例如：人力资源发展规划、人才政策和人才培养机制等。

5. 综述与述评：对国内外文献、研究成果和前沿技术进行综述和述评，以促进学术交流和研究合作。

6. 研究报告：介绍相关研究的报告和研究成果，包括调查研究、实验研究和案例分析等。

3. 《人才资源开发》投稿论文注意事项

以下是《人才资源开发》投稿时需要注意的事项：

1. 投稿内容必须与人才资源开发和管理领域相关，符合该期刊的宗旨和主题。

2. 投稿的论文必须是原创作品，未曾发表或在任何其他期刊或会议上发表。

3. 投稿的论文必须符合学术规范，遵循论文写作的基本要求，如清晰的研究问题、充分的文献综述、科学的研究方法等。

4. 投稿的论文必须附有作者的详细信息，包括姓名、单位、联系方式等。

5. 投稿的论文须符合该期刊的格式要求和标准，如主题、标题、关键词、摘要、正文、参考文献等。

6. 投稿的论文需通过电子邮件或线上投稿系统提交，编辑部将对所有提交的论文进行严格的审查和评审。

7. 投稿前请认真阅读该期刊的修改建议和编辑部的要求，以提高您的论文通过率。

8. 如果您的论文已被采用，编辑部将与您联系确认相关权利和义务，包括授权协议、作者版权以及出版时间等。

9. 如果您的论文未被采用，编辑部将给予相应的意见和建议，并鼓励您进一步完善和改进。