晋升职称选择期刊,应该注意哪些问题?
2022-06-09
职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。职称评审的加分项也无非就是论文、著作、专利、获奖业绩等。通常来说,选择论文的人比较多,那晋升职称选择期刊,应该注意哪些问题?
1、职称可分为初级职称、中级职称、高级职称。高级职称是职称中的最高级别,又分正高级和副高级两类。级别不同,对于各类学术成果的要求是不同的,具体内容有:
初级升中级:省级期刊就可以;单位一般对期刊没什么要求,正规期刊上发表后能在网上检索到
中级升副高级:国家级期刊就可以;单位没有规定其实省级的都可以
副高升正高级:国家级和核心;(升正高一般单位都要求发一篇核心期刊论文)
总的来说上面的都是废话;单位不同要求不一样;只要按着给你发工资的单位要求选期刊就对了;单位说行,在不好的期刊也行。单位说这个期刊不行,你就算发到核心期刊上也等于白发。
2、论文想要评职,也得是符合要求的。职称论文需要符合的要求有:
检索时间:评职称论文一定要安排好时间。要知道文章的出刊时间与检索时间不同,有的出刊快有的出刊慢,半年足够了。至于检索时间,要在见刊之后的1-3个月,所以论文要想在评职时发挥作用,那就需要提前发表,至少是半年。
期刊方向:首先要看自己要发表的论文研究的方向是什么,要选择的期刊所属学科领域是否与你的文章相匹配,这个是首要因素,重要性也就不言而喻了。
期刊出版流程:期刊出版的流程跟细节问题也要明确,这个可以确保你的目标期刊接受这些类型的稿件等等,当然现在很多期刊杂志社也有代写代发的相关业务,这个就另当别论了。
期刊的正规性:现在论文发表领域因为市场需求比较大,网上也就涌现出来了很多非正规合作社,市面上还是会有很多假刊,增刊存在,所以在选择期刊上一定要谨慎选择,避免遇到假刊增刊,一般来说,增刊论文是不能用于评职称的。
期刊评价:一般好的期刊,在业内口碑都是有评论的,在选择之前不然多看看以往发表过论文的前辈们的评价,同事多看一些同个领域比较好的文章期刊,也可以间接的提升自己的水平能力。
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