构建和谐劳动关系促进企业稳定发展探讨

田昶 TIAN Chang

（国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司，秦皇岛 066000）

摘要： 劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石，同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入，社会各领域市场竞争力日渐激烈，企业若想在市场中更好的立足和发展，就必须通过相关措施，构建和谐劳动关系，促进企业稳定、可持续发展。

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关键词 ： 企业；劳动关系；稳定发展

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）03-0165-02

作者简介：田昶（1979-），女，河北秦皇岛人，研究方向为企业管理。

0 引言

目前世界处于大发展和大变革时期，给我国社会经济的发展带来了新的机遇，同时也面临着严峻的挑战。在经济全球化的背景下，跨国资本要素自动流动，不仅增加了经济发展的脆弱性，也导致资本主导的劳动关系呈现多样化和复杂化的发展趋势，为协调劳动关系工作带来了一定的难度。就目前企业发展管理情况来看，由于利益关系导致劳动关系矛盾与社会问题出现的主要原因就是企业缺乏和谐、民主的劳动关系，这不仅影响了企业工作人员工作的积极性和创造性，同时对企业生产、经营以及发展带来了巨大的阻碍，制约了企业稳定和谐发展。因此在企业发展过程中，应结合自身发展特点，构建和谐的劳动关系，从而实现企业最大化经济效益和社会效益。

1 在企业发展中构建和谐劳动关系的重要意义

1.1 构建和谐劳动关系是落实“三个代表”重要思想的需要 就目前我国多数企业发展情况来看，由于员工之间缺乏必要的凝聚力，导致企业生产管理工作存在诸多问题，直接影响了企业的健康发展。归根结底这都是企业缺乏和谐民主的劳动关系所致的。因此企业应加强员工思想教育，培养其良好的职业道德素质，形成以人为本、诚实守信、团结友爱、充满活力、企业与员工和谐相处的劳动关系，这不仅有利于提高企业员工工作的积极性，实现企业战略目标，同时也是践行“三个代表”重要思想、全心全意依靠工人阶级促进企业稳定发展的重要途径。

1.2 构建和谐劳动关系是维护社区稳定的需要 企业员工作为企业活动得以顺利开展的基石，只有确保员工的根本利益，维护员工生活、工作稳定，才能有效促进企业健康发展。俗话说：家和万事兴，民和国强盛，和谐的劳动关系可以增强企业员工工作的积极性，保障其稳定的生活和工作，因此构建和谐劳动关系是维护社会稳定的需求。

1.3 构建和谐劳动关系是促进企业改革发展的需要 和谐的劳动关系对改善企业整体形象、提高企业核心竞争力具有不可或缺的作用。在企业发展中，构建劳动关系，形成尊重人才、尊重知识、尊重劳动成果的良好氛围，从而有效提高员工的责任心，增强员工的归属感和认同感，促使企业不断引入先进技术、设备以及高素质人才，从而实现企业最大化经济效益，使其在激烈的市场竞争力中更好地立足与发展。

1.4 构建和谐劳动关系是企业员工的根本需求 我国《劳动合同法》明确规定，企业必须明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，由此可见，和谐的劳动关系是企业员工根本权益的保障。如果劳动关系不和谐将会使员工合法权益受到侵犯，由于担心失去工作面临再就业压力，此时员工往往会采取过激的做法维护自身权益，可能导致一系列的民事纠纷，损害企业整体形象，给员工和企业带来不必要的麻烦。因此构建和谐稳定的劳动关系是改善企业员工弱势处境的途径。

2 构建企业和谐劳动关系的策略分析

2.1 加强工会建设 笔者结合多年工作经验，就企业《工会法》相关要求，设立企业员工代表大会，并结合企业实际情况，不断完善工会组织结构，配备专门的管理人员，以便为企业各项工作的开展提供全力支持。企业工会应始终坚持以维护企业员工合法权益为出发点，尊重人才，尊重员工的劳动成果，并建议和帮助企业建立科学、合理的薪酬体系，完善相关工作激励制度，充分调动员工工作的积极性和创造性，促使员工的劳动价值得到合理的回报，确保其合理合法的经济、文化以及政治权益。同时，针对企业弱势处境的员工，工会应开展“送温暖”活动，建立“救济急难、互帮互助”的企业基金会，关爱员工家庭的老人，解决孩子上学、生病就医等实际问题，增强员工企业归属感和认同感，为企业构建和谐劳动关系奠定良好的基础。

2.2 规范劳动用工 在企业发展过程中，若想构建和谐的劳动关系，实现企业稳定健康发展，就必须规范企业员工劳动用工，完善平等协商制度。因此在《劳动合同法》的相关背景下，企业必须严格执行依法用工制度，和信誉好、有资质的劳动中介机构合作，不断引进高素质人才。对公司员工的相关信息进行记录，建立员工档案，并根据严格的培训流程和规范对其进行教育和培训，确保员工专业知识技能和职业道德素质均满足企业的用人需求，确保劳动关系的和谐稳定。在劳动关系建立后，企业必须与员工签订劳动合同，并进一步规范工作时间、工作条件、薪资报酬、福利奖金等，明确双方之间的权益和责任，从而使得企业用工劳动合同签订、续订以及履行率达到100%。针对合同中存在的问题，企业应与员工代表进行讨论、沟通，由工会和企业行政部门共同监督劳动合同的签订，从而确保员工相关的社会保障，使企业全体共享社会经济发展的成功。

2.3 加强安全管理 安全是企业生产管理的第一要素，针对企业员工的工作环境和工作条件，企业必须将安全生产管理摆在首位，完善安全生产控制体系，全面落实安全生产责任制，确保每个工作岗位、生产环节的安全，从而保护职工的身心健康，为构建和谐的劳动关系创造有利条件。同时，企业应建立安全生产机制，将安全生产建立在依靠科技创新、科学管理、提高员工综合素质的基础上来，实现企业生产、经营、管理等工作顺利进行。为增强企业员工的安全意识和质量意识，企业应定期组织员工进行安全教育和专业技能的培训，严厉打击违章作业现象的发生，建立安全生产预警机制，制定出完善的应急救援方案，提高企业员工应对和处理突发情况的能力，从而实现企业安全生产和管理水平的提升。

2.4 提高企业员工综合素质 就目前我国劳动力用工情况，在企业中员工始终处于弱势地位，具体表现为缺乏专业的技能、职业道德素质低、实践经验不足等方面。在构建企业劳动关系时，应改变员工在其中的弱势地位，这就需要提高员工的综合素质，培养出适应当代社会以及该行业发展的高素质人才。因此企业应加强员工专业知识和专业技能的培训，增强员工的竞争意识，向员工灌输知识改变命运的现代化观念，提高员工加强自身学习的主动性和积极性。同时企业应积极开展知识型员工评选的活动，为员工营造出积极向上、良好的学习氛围，充分调动员工学习的自主性，使其掌握更多的新知识和新技能，符合企业用人单位的需求，改变在劳动关系中的弱势地位，从而更好地顺应社会经济的发展，奏响劳动关系的和谐旋律。

3 结束语

综上所述，为促进企业稳定发展，首要任务是确保企业劳动关系的和谐，归根结底就是企业与员工之间的和谐。在劳动合同法的实施和规范的背景下，企业应结合自身发展的方向，针对目前企业发展中存在的问题，加强工会建设和安全管理，规范劳动用工，强化员工综合素质，从而构建和谐的劳动关系，为企业发展营造一个更加稳定、和谐的环境，提高企业核心竞争力，最大化实现企业的经济效益和社会效益双丰收。

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