峪耳崖金矿极薄矿脉采矿面积承包考核方式的应用

王明月 WANG Ming-yue

（河北峪耳崖黄金矿业有限责任公司，承德 067000）

摘要： 通过面积承包考核方式的研究与应用，充分发挥凿岩工降低采幅主动性，取得了显著效果，具有一定的借鉴和指导意义。

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关键词 ： 极薄缓倾斜矿脉；全面法；采幅；贫化率；提高品位；面积承包

中图分类号：TD803 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）03-0072-02

作者简介：王明月（1986-），男，满族，河北承德人，主要研究方向为采矿。

0 引言

河北峪耳崖金矿是中金黄金股份有限公司下属的重点岩金矿山之一，经过多年改扩建，目前已建成生产能力为1200吨/天的采、选、冶综合企业。开采矿体多为高品位极薄缓倾斜矿脉，采用全面法采矿、电耙出矿、电机车运输至主溜井、通过竖井、斜井提升的采矿工艺，生产能力较低。近年来探矿效果不理想，随着资源的消耗，入选品位急剧降低，为了提高采场出矿品位，降低贫化率，传统的矿量考核已经无法满足当前公司要求，经研究特制订极薄矿脉面积承包考核方式采矿，取得了良好的效果。

1 矿脉赋存条件

峪耳崖金矿床为岩浆热液型金矿床，矿带主要分布在花岗岩体或接触带附近，矿化类型为含金黄铁矿石英单脉型和细脉浸染型。主要金属矿物为黄铁矿，矿石呈块状、脉状或细脉浸染型构造。

矿体形态、规模、产状和空间分布严格受接触带或断裂带构造控制。矿体成群、成带分布，每条矿带由1～6条矿脉组成，呈平行脉状。

矿体规模一般较小，走向长度为80~250m，斜长为60～160m，倾角0°~70°，厚度由几厘米到几十厘米不等，属薄和极薄矿脉。矿脉金品位较高，属薄而富型，具有较高的开采价值。矿岩界线明显，爆破易于分离。矿石属中等稳固，f=10～12。

矿体围岩主要为花岗岩、白云质灰岩。岩石致密坚硬，f=12~15。稳固程度在中等稳固以上，局部受构造影响，较破碎，易坍落。

2 考核方式的选择

根据峪耳崖金矿矿体开采技术条件，选择全面法回采，单采场日生产能力10～30吨，生产能力较低。近年来，探矿过程中发现了盲10、盲21、Ⅰ10等多条高品位极薄缓倾斜矿体（平均倾角20°左右），造成提高采场出矿品位难度增加。现以常规全面法采矿考核方式和面积承包采矿考核方式在峪耳崖公司的应用实践结果为依据，对其进行比较，以确定二者在该矿山应用的优劣和经济性。

2.1 传统矿量考核方式 根据矿脉赋存条件，每月初排布生产计划确定单采场日供矿量（20~30吨）、采幅指标（1.5~1.7m），日常由生产技术部、施工单位管理人员监督管理采场采幅，月底由地质、测量、采矿、安全、施工队相关人员组成验收组对采场采幅进行验收并签字生效，套用公司制定的单采场日供矿量单价进行核算。因机工、机助按照计价拿取工资，造成采场采幅管理难度增加，很难降低采幅指标，最终采场采幅只能基本控制到计划采幅指标，造成采场贫化大，出矿品位低。

2.2 面积承包采矿考核方式

2.2.1 实施面积承包考核采矿面的条件 需进一步控制采幅的采场，指技术部门在设计时有明确采幅指标，矿脉稳定连续，生产过程中，因提高出矿品位需进一步进行采幅控制的采矿作业面。

2.2.2 面积承包考核方式 根据峪耳崖金矿采矿实际情况将考核任务定为每日完成5平方米视为完成生产任务，对理论采幅基础上降低部分进行奖励，由地质、测量、采矿、安全、施工队相关人员组成验收组对采场面积、采幅等指标进行验收并签字生效。

2.2.2.1 奖励办法如下：

①每降低10~20（含10、20）cm，奖励考核办法：1）奖励基数200元×实测面积/150，每降低1cm（总采幅）奖励10元。2）考核办法：机工200×实测面积/150+10×实际降低采幅×实测面积/150。

机助按机工的65%计算奖励。

②采幅降低数值达到20（不含20）cm以上时，奖励考核办法：1）奖励基数200元×实测面积/150，每降低1cm（总采幅）奖励16元。2）考核办法：机工200×实测面积/150+16×实际降低采幅×实测面积/150。

机助按机工的70%计算奖励。

③达不到10cm时，机工、机助不享受奖励。

2.2.2.2 采幅考核及计算方法：

①采幅考核：如采场顶板因岩石结构变化出现安全隐患，需挑顶处理，挑完后由生产部技术员立即出具挑顶面积、挑完顶后采幅数据，作为考核挑顶采幅依据，如因机工操作因素和指挥失误，造成采场顶板出现安全隐患，追究相关责任人员责任。采幅验收数据以地、测、采开具验收单为准。②采幅计算方法。（实测采幅×实测面积－挑顶超高采幅×挑顶超高面积）/（实测面积-挑顶超高面积）。

2.2.3 处罚办法 实际采幅控制超过规定指标时，每超高10~20cm，按超高部分折算矿量，在单位总采矿量中扣除，并对机工处罚300元/月，机助150元/月；超过20cm以上时，按超高部分折算矿量，在单位总采矿量中扣除，对机工处罚400元/月，机助250元/月；采幅超过考核指标，但不到10cm（不含10cm），按超高部分折算矿量，在单位总采矿量中扣除，处罚机工100元/月，机助50元/月。其他采场①全月实际采幅比规定采幅指标降低10cm（含10cm）以上的采场，现场确定后，给予机工100～300元奖励，机助享受机工的65%。②日常管理中，发现实际采幅超过规定采幅10ｃｍ（含10cm）以内时，对机工处罚100～200元/次，机助50～100元/次。超过规定采幅１0ｃｍ以上时，对机工处罚２００～４00元/次，机助１００～２00元/次。超过规定采幅２0ｃｍ（含２0ｃｍ）以上时，对机工处罚４00～６00元/次，机助２００～４00元/次。

3 达到的效果

峪耳崖金矿通过对面积承包采矿考核方式试用到全面推广，从任务量的制定，到验收考核制度的不断完善，配合奖惩制度的推行，面积承包考核方式的使用收到良好的效果。职工的控制采幅积极性得到有效激发，采幅得到有效降低，如2011年采用传统矿量考核方式采矿，平均采幅1.7m左右，贫化率75%左右；2013年平均采幅控制在1.2m左右，贫化率65%左右，少出废石10000余吨，虽然工资成本和火工材料成本的投入有所增加，但提升费用降低，选矿处理成本降低（2013年可节约选矿处理废石成本70余万元），有效地提高了供矿品位，增加了完成黄金产量的可调整空间，成为完成全年黄金产量的有效措施。

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