基于价值链会计的企业绩效评价研究

张 磊

摘 要：改革开放以来，我国企业得以迅速发展，为推动我国国民经济增长做出了较大贡献。作为企业经营内容的重要组成部分，企业的绩效评价不仅关系着内部资源的优化整合，而且对于其自身的发展也具有重要的影响。本文以价值链会计作为出发点，通过对价值链会计的定义和研究对象进行分析，在结合了企业绩效评价的目的与意义的基础上，从功效系数法的角度对基于价值链会计的企业绩效评价展开了深入研究。

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关键词 ：价值链会计 绩效评价 指标数据

在以价值链为主要形式的多元化管理时代，企业已不再以一个单独的个体而存在，而是存在于由行业供应商、生产商、零售商与客户共同形成的产业价值链中。而企业的绩效评价工作也应该以其所处的价值链体系为依托来开展。本文引入价值链会计的相关概念，通过对企业绩效评价的目的和意义进行研究，进而对基于价值链会计的企业绩效评价进行了详细分析。

1、价值链会计的定义与其研究对象的本质

价值链会计又称为价值链会计管理，是一种以实现企业价值链高速运转并促进企业经济发展为根本目的，通过收集、存储和加工相关信息进而实现对企业价值链的有效管理并为企业创造最大化经济收益的管理活动[1]。

价值链会计研究的对象是企业所处的整个价值链体系中管理对象，具体说来就是价值链信息与价值链信息所反映出的各种经济关系。价值链会计对价值链信息及其所反映出经济关系进行研究的具体表现为企业的信息流、资金流与实物流。由此可知，价值链会计的本质是企业内部管理会计和财务会计间的融合，其融合后所研究的内容既包括了企业的价值增值和现金流量信息，又包括了企业的财务状况和决策职能。

2、企业绩效评价意义

企业绩效评价是指对企业对相关经济资源进行占有、利用、管理与整合效果进行的具体评价[2]。通过实施绩效评价，一方面可以为企业经营者的相关经济决策提供可靠的数据来源，另一方面，也可以改善企业管理、提高企业经济效益。企业绩效评价的意义则在于通过对其自身进行绩效评价，可以使其了解其所在整个价值链中的地位和作用，通过明确自身在市场中的位置，对行业的整体发展方向进行准确把握，从而制定出符合行业未来发展方向的相关决策。

3、基于价值链会计的企业绩效评价的具体研究

3.1 评价要素的研究

在价值链会计管理中，企业的绩效评价要素包括了评价主体与评价客体、评价目标与评价指标以及评价标准和评价方法等。其中，评价主体作为评价的核心要素，直接影响着评价客梯的评价结果，主要包括了企业的股东、员工、管理者、顾客、供应商以及工商部门等与企业经营具有众多利益关系的社会组织或群体。评价目标则是以绩效驱动为出发点，以企业的整体利益为落脚点，通过对企业经营过程中存在的问题进行分析，进而为相关措施的制定提供合理的意见和办法。而绩效评价指标则是根据评价主体与评价目标的具体需要来制定的，具体说来就是以指标的形式将企业所处价值链中的各项经济个体对企业经营的影响程度进行判断的依据。

3.2 评价程序的研究

3.2.1 评价目标的确定。由于基于价值链会计的企业绩效评价需要对企业的综合经营和管理情况进行评价。因此，在进行绩效评价前需要对企业的文化、产品、生产流程、经营手段和管理模式等多方面进行了解，并仔细分析企业所处价值链中供应商、生产商、销售商以及客户的具体情况，进而结合企业的实际情况制定出具体的绩效评价目标[3]。

3.2.2 指标体系的设定。所谓财务业绩指标具体是指企业在从事生产经营活动中的经济增值与获益能力指标、资金周转能力指标与企业偿还债务能力的指标。而企业的非财务业绩指标则主要包括了其自身经营时间的评价指标与经营产品的质量评价指标、市场与顾客的消费指标和价值指标以及企业员工个人利益的评价指标等。传统的企业绩效评价只针对上述财务业绩评价指标对其自身进行相关的绩效评价工作。而基于基于价值链会计的企业绩效评价指标体系不仅包括了企业自身的财务业绩指标，而且也包括了企业及其所处行业的非财务业绩指标。

4、价值链会计在企业绩效评价中的具体应用

价值链会计在企业绩效评价中的应用方法包括了功效系数法、主成分分析法、模糊综合评价法以及熵值法等。下文以功效系数法为主，对价值链会计在企业绩效评价中的作用展开了具体分析。

功效系数法即以目标规划原理为基础，通过将企业内部需要考核的部分指标按找多个级别进行划分，并利用功效函数将其量化为具体的评价分值，以此来确定评价对象的指标分数的绩效评价方法。功效系数法的具体步骤为：（1）利用功效系数法确定各个评价指标的实际值。（2）将研究对象各个指标的实际值与标准值进行比较进而判断出具体的指标系数。（3）利用基本指标与修正指标的计算模型确定出评价指标的综合得分。具体公式为：功效系数=（指标实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值），指标分数=基础分+功效系数× （上档基础分-本档基础分）。而绩效评价指标的总分则为单项基本评价指标的得分之和（单项评价指标=本档基础分（指标权数× 本档系数）+调整分）。同理，修正后各项评价指标的总得分为各部分指标修正后的得分之和。利用功效系数法进行企业绩效评价工作的优点为：该方法可以依据评价对象的复杂程度，从修正的风和单项得分多角度对评价指标进行打分，在减少了单项得分计算误差的同时，使得具体的评价指标分数可以适用于多级别的评价标准，增加了的企业绩效评价结果的科学性。

结论：

本文通过引入价值链会计的定义与其研究对象，并结合企业绩效评价的目的和意义，从评价目标的确定、指标体系的设定以及设计指标权重等方面对以功效系数法为主要指标评价方法的企业绩效评价展开了深入研究。可见，未来加强对基于价值链会计的企业绩效评价的研究力度对于实现企业内部资源的优化整合、促进企业健康、稳定发展具有重要的历史作用和现实意义。

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参考文献：

[1]邱建华.企业技术协同创新的运行机制及绩效研究[D].中南大学，2013.

[2]张娴.基于价值链的湖南航天磁电集团瓦磁产品成本控制模式分析[D].长沙理工大学，2013.

[3]郭娟.价值链管理下会计流程再造研究[D].西华大学，2013.

（作者单位：云南省第一女子监狱 云南昆明市 650600）