如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

朱长虹

（新疆机场（集团）有限责任公司新疆乌鲁木齐830000）

摘要思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用？本文就如何通过思想政治工作实现企业内外部和谐状态，提出一些认识和建议。

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关键词 思想政治工作 和谐企业 激励 作用 措施

所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业。构建和谐企业关系到企业的稳定，同时也决定了企业的生存和发展。思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，如何通过思想政治工作实现企业内外部和谐状态，成为新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和研究的课题。

一、构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出了新的要求所谓和谐企业，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持企业发展与职工的发展相协调；三是企业内部关系和谐，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。

企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

二、充分发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用

企业最基本的和谐是干部职工政治、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

做好思想政治工作首先是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，善于发现潜在的思想问题，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

三、积极发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用

和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点。随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾如果处理不及时就会影响企业的稳定。

我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，通过民主的、相互沟通的、说服教育的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。尤其要关心最需要帮助的职工和弱势群体家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

四、加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证

全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进“人企共同发展”，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

五、思想政治工作要与时俱进不断创新

当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，思想政治工作（包括企业文化、经营理念等等），是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。因此思想政治工作要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进，为促进企业又好又快的发展发挥重要作用。

一是思想政治工作要不断更新内容，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。

二是思想政治工作要探索新方法。面对新情况、新任务，思想政治工作要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

三是思想政治工作要着力创新机制。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

综上所述，思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统发扬光大。