“四进四好”精神文明建设弘扬员工正能量

李志萍 张敏 李新鹏

一、实施背景

1.适应油田快速发展的需要

员工是企业的原动力，油田的发展要紧紧依靠员工。“四进四好”精神文明建设，广开渠道，建立了领导与员工的沟通平台，贴进了员工的心，增进了员工对企业的感情和组织的信任。员工忠诚企业，积极作为，成为企业发展的中流砥柱。

2.提升企业文明形象的需要

“四进四好”精神文明建设工作从队伍稳定、凝心聚力、增强员工信心、关心员工成长入手，培养了员工良好的道德品质和行为习惯，树立了企业文明和谐新气象，全方位提升了油田发展魅力。

3.员工凝聚力转化为生产力的需要

员工常年在油区站点工作，与家人聚少离多，与同事朝夕相处，同事关系是否融洽，相互之间有没有感情，直接影响着员工以什么样的心态对待工作。“爱”是核心，“情”为纽带。将“以人为本”的理念确定在制度上，表现在管理行为中，全方位的“贴近人心，温暖人心，影响人心”，才能焕发出员工无穷正能量转化为生产力。

主要内涵：

四进：教育进基层；活动进一线；帮扶进岗位；文明进井站；

四好：友爱好同事、包容好夫妻、敬老好子女、敬业好员工

二、主要做法

一是发挥服务职能，注重情感凝聚，用精神文明建设凝聚员工。

1.教育进基层

开展主题教育。紧密结合油田发展实际，开展“形势 目标责任”教育，宣贯形势目标，搞好思想发动，确保队伍在行动上同频共振。年初工作起步阶段全力抓好“形势目标 责任”教育，宣贯两级会议精神；以“珍惜40年光荣史，我与长庆同发展”主题教育为主线，先后组织了《“磨刀石”里冒石油》专题学习讨论、“话说长庆四十年、采四建厂十周年”口述历史征文等活动，多角度、深层次的鼓舞、激励、教育了员工。

开展典型示范教育。弘扬先进，开展典型示范教育，以先进个人代表陕西省“好青年”王小龙、加油中国?传承铁人”优秀人物程少春、劳动模范赵建梅作为榜样，以集团公司基层建设标杆单位杨米涧集油站、油田公司安全示范窗口集输大队白于山联合站等作为标杆集体，通过举行“我身边的榜样”、“先进人物事迹报告会”、“我向先进学什么”讨论会，宣传他们的感人事迹和高尚品质，用先进人物的现实言行表率影响员工，用先进集体的事迹激发员工，在员工中引起强烈的反响，营造了浓厚的学习典型、争做先进的舆论氛围。

开展职业道德、法制教育。按照《开展第十五个保密宣传月活动的通知》要求，开展学习《新保密法》、《保秘法实施条例》、《保密工作》杂志及油田公司有关保密法律法规，增强保密意识；6.26组织开展了大型的“油区戒毒、康复工作推进”法制宣传教育活动，下发《中华人民共和国治安法》、《消防法》、《三禁一反知识》等法律法规，播放法律音频资料，让员工了解毒品对个人、家庭、社会的危害，增强员工的识毒、拒毒、防毒意识；同时开展员工上网行为教育，组织学习《员工上网行为法律法规学习读本》，自觉遵守法律法规，维护油田良好形象。

2.活动进一线

针对员工队伍高度分散，员工文化生活相对单调的实际，坚持以“基层为主、参与为主、业余为主”的原则，开展丰富多彩的文化活动，满足了员工日益增长的精神文化需求，营造了一个舒畅、和谐的企业发展环境。

井站活动小型多样。在人员较为集中的大站设立文化活动点，配备了各种活动用品，使井站员工业余时间能够参与各类小型多样、丰富有益的文化活动，并以此为中心辐射周边井站，扩大人员参与面。另外,我们还坚持为一线井站开展送图书报纸、送文艺节目、送文体用品“三送”活动，较好地满足了员工的精神文化需求，丰富了井站员工的文化生活。

倒班点活动异彩纷呈。目前，大型的生活点都有塑胶篮球场地，组织相对集中的文体活动和赛事，形成了以作业区倒班点为单元的文体活动中心。既丰富了员工的文化生活，又为员工相互交流搭建了沟通的渠道。每遇节假日或生产空闲时间，各种文化活动丰富多彩，球类赛、棋牌赛、拔河赛、越野赛，赛事不断，红歌会、青歌会、说唱会异彩纷呈，多层面提高了员工业余生活情趣。

节日活动激越人心。借助重大节日，集中组织了“三八”女工健康、心理讲座、“五四”团青拓展训练、“建西部大庆 展青春风采”诗歌朗诵会、“七一”红色教育、“正月十五”游艺晚会等各类大型文化活动，为节日增添了欢乐喜庆的浓厚气氛。同时，我们还借助外部力量，在节日期间邀请陕西民间艺术自由组合专业文艺团体演出，使员工在深沟大山中能享受到高品位的文化艺术，进一步烘托了浓厚的节日气氛。

3.帮扶进岗位

机关服务基层---接地气、解难题。从2013年起，开展机关服务一线活动，今年4月，“全厂总动员 奋战三个月 实现硬过半”服务一线活动启动，242名厂机关人员分三批进驻生产一线，与员工一起同吃、同住、同劳动，同作息，积极挖掘征集基层单位和一线员工建议意见，宣讲解释相关政策，帮助解决生产难题，扎扎实实做到为基层单位和原油生产出点子、解难题、办实事，有力促进了“实干苦干四个月，原油产量硬过半”劳动竞赛目标实现。

完善关爱机制---送温暖、献爱心。一直以来，采油四厂把民生工程作为惠及员工的重要途径，向员工兑现“三项承诺”和“五项救助”。广泛开展形式多样的“扶贫帮困送温暖”活动，一年来，慰问在岗困难员工、遗属、住院员工338人次，发放慰问金约30万元；为45名员工家庭申请了油田公司困难救助金；组织“员工同心互助金”捐款活动，捐款28.81万元。

三、突出典型引导，推进四好工作，用榜样的力量鼓舞员工

1.注重挖掘，选树的好员工“叫得响”

在程序上：先由各中心站(队)推荐--基层单位上报（作业区级）—厂党政会议研究决定。为消除员工认为“先进就是领导定的”的偏见，按照先进典型选树活动通知，对活动进行安排部署，采取“大家谈”、“民主选”、“群众推”的形式，及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型上报作业区，作业区行政会议研究后，把他们的事迹发送到作业区网页上，让全体员工来确认有无虚假，如果有异议，可以在三日之内提出。

在选树上：对先进典型的培养选树，重点是按照活动的具体要求，看其在应对危机挑战、解决影响和制约本单位发展的瓶颈问题，促进本单位科学发展方面是否有明显成效，是否具有代表性、导向性。

2.注重标杆，让选树的好子女“立得住”

百善孝为先。尊老爱幼，孝敬父母公婆，一直是中华民族的传统美德。为了将这种美德发扬广大，对选树的好子女采取基层推荐、典型选树、定期回访、群众监督、事迹跟踪等办法，让选树的典型有持久的生命力。

按照“思想品德好、敬业奉献好、工作实绩好、服务群众好”四好的标准，云盘山作业区下发了评选“我身边的好同事”的征文通知，收到了35篇征文，如《让细节成为一张名片》、《我和老马》、《风雨同舟三年》，字里行间渗透着浓浓的同事情谊，以及团结协作、共同成长的良好精神风貌，让好同事成为看得见、摸得着、学的到的典型。