浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路

摘要：在经济全球化的趋势之下，我国国有企业基层政工人员在开展政工工作时将面临更大的挑战。在国有企业中，政工工作具有向心力，能够产生巨大的凝聚力，促进生产效率的提高和企业文化的建设。为此，笔者在新的经济形势之下，针对我国国企现阶段基层政工人员工作的现状，提出了一些提高国企基层政工人员思想修养素质的思考方向。

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关键词 ：新形势；国企；基层政工人员；素质培养

国有企业因为掌握着我国的经济发展命脉，对经济发展产生的影响是非常巨大的，所以，加强国有企业的政工工作是非常必要的。国企中的思想政治工作是由思想工作和政治工作两部分组成的。在国企中，思想政治工作通常是由基层政工人员来负责的，他们是开展思想政治教育的主要力量。为了提高思想政治工作的水平，基层政工人员就必须不断学习、不断地提高自身的素质。只有政工人员自身的素质提高了，才能提高思想政治宣传的水平，在言传身教中提高所有职工的思想政治觉悟，激发员工生产的积极性和创造性。对于国企来说，基层政工人员的素质培养是非常有必要的，而且需要长期坚持，这样才能在国企中更好地进行思想政治教育，凝聚人心，促进内部的稳定和团结，激发国企工作人员的工作热情，最终促进企业和国民经济的发展。

一、概述国企基层政工人员的必备素质

对于国企的基层政工人员来说，要想顺利开展思想政治工作，就需要他们具备较高的政治素质、丰富的知识素质、良好的作风和能力素质等三个方面的素质。第一，作为基层的政工人员，必须要学政治、懂政治，这是他们基本的工作内容之一。基层政工人员的政治素养要求他们和党中央保持高度一致，坚定不移地践行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并时刻保持清醒的政治头脑、从政治上分析、解决问题。第二，一名优秀的基层政工人员除了要具备较高的政治素养之外，还应该具备丰富的知识。这些知识主要由系统的理论知识、全面扎实的专业知识、社会科学和自然科学等方面的知识组成。随着经济全球化的发展，各种新学科也不断兴起，这就对国企基层政工人员的知识素养提出了更高的要求，所以基层政工人员更应该不断学习，不断开拓自己的视野，增加自己的知识积累。第三，基层政工人员要在工作的实践中充分运用自己的知识，就需要他们具备较好的实践运用能力，弘扬党中央的精神、和群众进行紧密联系、开展批评和自我批评，宣传艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风。在国企中，基层政工人员的行动会直接影响思想政治工作的效果，这就要求政工人员必须养成良好的工作作风，提高自己的工作能力。

二、国企政工工作面临的现状

随着我国改革开放的不断深化，社会经济发展的环境也在不断变化。自从我国加入世贸组织之后，经济发展更是呈现出全球化的发展趋势，在众多外来企业和外来思想的影响下，我国的众多企业面临着严峻挑战，开展思想政治工作也越来越重要。尤其是在国企中，只有更深入地开展思想政治工作，才能坚持特色社会主义建设的方向，把握经济建设的大局。但是目前我国政工部门还存在着一些问题，尤其是直接负责工作开展的基层政工人员。

1.国企基层政工人员的创新意识有待提高

企业之所以要进行思想政治工作，就是要及时地了解职工的思想情况，发挥稳定人心、凝聚人心的作用，这就要求基层政工人员自身要具备坚实的理论基础和坚定的政治立场。但是国企中基层的政工人员因为缺少相关的工作经验，自身的理论知识不够扎实，对相关政策的学习理解不够深入，在开展工作的过程中也缺乏一定的教育技巧，比较生硬，所以影响了政工教育工作的效果。除了缺乏创新意识之外，基层政工人员的政治素养也有待进一步提高。随着我国改革开放的不断深入和各种外来思想的影响，国企中的很多人都受到了影响，基于收入和工作前程的考虑，很多职工开始注重经济价值，逐渐忽略了自身社会价值的实现，政治素养亟待提高。

2.国企基层政工人员的知识和人才储备需要进一步完善

基层政工人员之间的知识结构、年龄和学历配置有待完善，随着我国经济形势的巨大变化，很多有能力、有文化的青年人成为国企发展的新生力量，为国企的发展注入了新鲜的血液。但是目前国企的基层政工人员却缺少青年人才的加入，主要成员都是一些年龄较大的干部，他们的知识结构、文化水平和开展工作的方法不能满足青年职工进行政治思想学习的需要，已经不太适合目前政工工作的要求。

而且目前国企基层政工人员缺少中青年干部的加入，导致国企政工队伍的人才结构不合理，后继无人，无法满足目前政工工作的需要。而且随着信息化社会的到来，各种高新技术手段层出不穷，国企的政工人员不仅仅需要完善人才结构，更需要不断学习，完善自己的知识储备，利用高科技、信息化的手段来开展思想政治工作。从我国国企基层政工人员的现状来看，由于政工队伍人才组成的不合理，导致思想政治工作的实践性不强，很多老干部对新生事物的接受能力有待提高，而且他们的知识结构已经不符合当今时代的发展需求，所以完善基层政工人员的知识储备越来越紧迫。

三、加强国企政工人员素质培养的思路

1.树立创新意识是基层政工人员素质培养的动力

首先要保证政工人员的数量和进行思想政治工作的平台搭建，这是提高政工人员素质的必备条件。其次，政工人员要树立学习意识，通过自己坚持不断地学习和参加各种技能培训，不断地提高自己的工作能力和创新意识。最后，政工人员要言传身教，发挥好带头作用，在工作中树立自身的威信，这样才能更好地开展工作。

2.提高政治修养是基层政工人员素质培养的生命

（1）基层政工人员应该坚定自己的政治立场

首先，基层政工人员必须牢牢掌握党和国家的各项基本政策，熟悉相关的法律法规，遵守企业的各项纪律，为自己打好政策法纪的基础。其次，基层政工人员还应该打好群众基础，只有拥有良好的群众基础，才能在政治思想工作中发挥党联系群众的桥梁作用，这是国企基层工作人员提高素质的必要条件。最后就是要打好理论基础。基层政工人员只有不断强化自己的理论知识，提高自己的理论修养，才能在具体的工作中解决各种可能出现的复杂情况，保持坚定的政治立场。

（2）努力提高基层政工人员的政治修养和工作能力

国企基层政工人员要想实现自己的劳动价值，一条非常重要的途径就是提高自己的基本素质。一个优秀的基层政工人员应该具备的素质包括五个方面。这五个方面的具体内容分别是：党性原则、品质、文化水平、工作能力和生活作风，就是要求基层政工人员具备坚定的政治立场、高尚的道德情操、扎实的理论修养和专业的科学知识、判断分析解决问题的能力以及对自己的严格要求。基层政工人员只有不断提高这五个方面的能力，才能真正提高自己的政治修养和工作能力。

（3）基层政工人员应该不断加强自己的政治敏感性

目前我国正处在社会主义市场经济转型的关键时期，基层政工人员在国企中发挥着稳定人心、团结力量的重要作用，对于保证国企稳定发展具有重要意义，所以基层政工人员应该始终坚持科学发展观，加强政工的队伍建设，保持高度的政治敏感，适应新形势国企发展的需要。

3.完善知识和人才储备是基层政工人员素质培养的基石

（1）基层政工人员应该不断学习，丰富自己的知识

基层政工人员在开展思想政治能教育的过程中要向群众传达的不仅仅是一些政策性、原则性的规定，而是深入到群众中去，解答他们最想知道的问题答案。因为群众的需求是多方面的，所以就要求基层政工人员要进行综合学习，不断丰富自己的知识。

（2）基层政工人员要掌握现代化的理论知识，提高服务能力

基层政工人员除了要开展思想政治工作之外，还要协助上级领导进行一些日常工作的管理，所以有必要提高自己的管理水平，这也是做好思想政治工作必备的素质之一。所以，基层政工人员应该学习一些管理学和管理心理的知识，提高自己的管理能力和为职工服务的能力。

（3）不断优化基层政工队伍的人才结构

基层政工人员在进行自身学习的同时，还应该对政工队伍的结构进行优化，让更多有能力、有文化的青年加入进来，改变传统的政工队伍的组成，建立一个由老中青三代结合的政工队伍，给思想政治工作注入新鲜的血液。

综上所述，加强国企对基层政工人员素质的培养具有非常重大的意义，是国企加强思想建设的前提条件，同时也是促进国企和谐、健康发展的有力保障。国企要充分认识到政工人员素质培养的重要性，为他们提高自身素质创造有利条件。同时，政工人员自身也应该不断学习，提高自身的综合素质。

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参考文献

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（作者单位：中国石化江汉油田分公司采气厂）