增强忧患意识 强化服务理念 推进人事人才工作发展

曾小燕 泉州市鲤城区人才人事公共服务中心

摘要：人事人才工作的根本目的是促进人的全面发展，从而实现社会成员各尽所能、各得其所而又和谐相处的良好局面。因此，人事人才工作在本质上是与构建社会主义和谐社会的目的相一致的，是构建社会主义和谐社会的基本实践和重要途径。准确把握好人事人才工作的定位是做好人事工作的基础和前提，要树立大局意识和忧患意识，转变工作作风，加强干部队伍建设，着力抓好人才工作，提升人事管理水平，全面推进人事人才工作发展。

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关键词 ：人事人才工作 服务

人事人才工作的根本目的是促进人的全面发展，从而实现社会成员各尽所能、各得其所而又和谐相处的良好局面。因此，人事人才工作在本质上是与构建社会主义和谐社会的目的相一致，是构建社会主义和谐社会的基本实践和重要途径。要实现人事人才工作的创新发展、和谐发展、持续发展，不断开创人事人才工作的新局面。

第一，树立大局意识和忧患意识，进一步加强学习，转变作风，提高效能，努力打造“高效能机关、过得硬队伍”，为全面完成各项人事人才工作任务提供组织保证。引导干部职工进一步贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，树立“马上就办”工作理念，坚决防止和克服“庸、懒、散、奢、浮”现象，自觉把时间和精力集中到谋事干事上。要强化服务意识，进一步从深入调查研究、改进文风会风、厉行勤俭节约等方面，切实转变工作作风，扎实推进各项工作。要强化基层意识，坚持重心下移，建立完善服务基层、服务群众的长效机制，使人事人才工作更贴近基层，更贴近一线，更贴近群众，不断增强机关组织的向心力和凝聚力。

第二，加强效能，提高工作水平，推进政务公开、办事公开，依托网络、公示栏等载体，及时向社会公布诸如事业单位公开招聘、职称评聘等社会关注的“热点”问题和相关信息，努力提高工作透明度。规范和简化审批程序，抓好首问（办）责任制、限时办结制、一次性告知制、办事公开制、过错责任追究制、效能投诉制，不断推进行政服务的规范化。强化监督检查，安装工作人员“去向牌”，“晒”干部行踪；实行签到和请销假制度，把考勤纪律与年终评优挂钩。继续聘请区政协、区直部门等干部组成民主评议政风行风监督小组，对人事人才工作进行全方位监督。继续实行职能部门专项监督制度。凡涉及招考、调配等与群众关系密切的工作，由区纪委全程参与监督，提高社会公信度。

第三，加强干部队伍管理，严肃人事工作纪律，是人事部门的一项重要职责。贯彻落实《公务员法》和事业单位工作人员管理的各项规定，在抓好《公务员法》贯彻实施的同时，不断规范干部管理工作，完善干部考核制度。坚持以科学发展观统领人事人才工作，牢固树立以人为本的服务理念，强化服务功能，充分发挥职能作用，努力提升全区人事公共管理和服务水平。

第四，着力抓好人才工作，提升人事管理水平。加强企业博士后科研工作站管理，提高进站博士后培养质量和管理水平。密切关注、跟踪有区属重点企业向国家人社部申报设立博士后工作站工作进展情况，做好相关协调、服务工作。继续举办专门面向大中专毕业生大型公益招聘会和供需见面会，指导、督促人才中介机构适时举办各类招聘会，促进高校毕业生就业。做好毕业生就业服务工作，继续为高校毕业生提高就业咨询、指导和人事代理办理等服务项目。依托市级专业技术人才继续教育基地，抓好现有人才队伍的培训，依法开展专业技术人才、高技能人才等各类人才的培训和学历教育，逐步提高各类人才的工作能力和服务水平。根据上级文件精神，加强对非公有制企业专业技术人员继续教育工作政策宣传和宏观指导，更好地服务非公企业专业技术人才。

第五，着力加强自身能力建设，推进事业单位人事制度改革。要进一步解放思想，以全局和超前意识，做好引才用才工作；要加强学习和培训，进一步提升工作水平和业务能力。指导、督促政府系统各单位科级以下干部实行“3+1”实绩公示制度；根据上级要求，做好公务员初任、任职期间培训工作，不断加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质。全面落实营级及营级以下军转安置工作任务，加强自主择业军转干部的服务工作，认真做好企业军转干部的解困和维稳工作。不断转变作风，加强调查研究，多位基层着想，多办实事；要加强反腐倡廉教育，落实党风廉政建设责任制，确保人事部门风清气正，严格执行党风廉政建设责任制，防止腐败行为，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，营造一个干干净净的工作环境。

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参考文献

[1]杨诚.以科学发展观为指导全面促进人事人才工作的和谐发展[J].人大研究,2005(9)

[2]甜歌.统筹兼顾推进人事人才工作协调发展[J].人才与创新,2007(10)