浅析思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

丘宇新

摘要：在当前多元化的社会环境背景下，构建和谐企业是国内企业可持续发展的重中之重。然而，思想政治工作便是构建和谐企业的先决条件，如何顺应构建和谐企业发展的要求，发挥出思想政治工作的优势内容，更好的开展思想政治工作成为了当下企业思想政治工作人员迫在眉睫的新课题。本文便基于思想政治工作开展对于构建和谐企业的必要性以及作用进行了分析阐述，希望能为企业和谐趋向的可持续发展提供一些借鉴建议。

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关键词 ：思想政治工作；和谐企业；发挥；优势

如果想要构建整个社会的和谐，势必要先从构建企业的和谐开始做起。然而思想政治工作是党与国家全面开展工作的重大优势，更是构建我国和谐企业的核心辅助工具。近年来，伴随着我国国民经济水平的不断提高，企业也成为国民经济发展的重要支柱。企业不单单具有创造物质财富的能力，也具备构建和谐社会的力量。所以，如何在当前社会发展背景下，利用思想政治工作构建出和谐企业，是企业管理者刻不容缓的义务与责任。本文便针对于此，提出了一些看法与建议，希望能为我国企业的和谐建设提供一些参考建议。

一、企业思想政治工作促进和谐企业构建的重要性阐述

1.企业思想政治工作的核心关键是构建国内企业的和谐化

⑴和谐企业的构建思想应与党的核心思想相互统一。总得来说，和谐企业是和谐社会中至关重要的组成内容，所以和谐企业的内涵高度等同于和谐社会的内涵高度，企业内部的思想政治工作便应当将“和谐”这一理念作为工作开展的重要思想。如此而言，思想政治工作的“服务中心”便是构建和谐企业。

⑵和谐企业的构建思维应当同企业内部的经营管理思维保持一致。企业管理也可以称之为企业体系制度、企业规章制度、企业经营程序以及人力资源之间的管理过程。从本质上来讲，和谐企业便是企业科学管理的核心内容。在日常的企业管理过程中，有许多内容类似的实例：经常会听到企业的管理者、决策者抱怨企业内部的关系错综复杂、内部损耗严重或无效的劳动付出过多等等。由此可见，在企业日常经营管理的过程中，不和谐是众多矛盾起因的核心。所以，应当将构建和谐企业的思想作为企业经营管理思想中的重要内容。

⑶创建和谐企业的思想理念应与企业环境文化完全相同。在当前社会发展背景下，企业所提倡的经营管理思想皆是“以人为本”，人是企业发展中的第一资源，而构建和谐企业同这一点理念是完全符合的，所以，和谐应该逐渐成为企业环境文化的建设目标。企业内部应该将上下级管理职能换一种角度进行理解，他们可以成为服务的关系，横向的工作管理流程可以转化上升为完全理性的支持合作关系，而构建和谐企业便是这一关系中的重要思想体系制度内容。它既可以称之为企业文化发展的先决因素，也可以称之为企业文化的可持续发展目标。

2.在构建和谐企业的过程当中应充分发挥思想政治工作的重要作用

⑴充分发挥思想政治工作在构建和谐企业的过程中重要的地位及作用。可以说，对于构建和谐企业而言，思想政治工作发挥着不可替代的统领作用的。在此其中，“统”指的便是和谐统一。和谐企业的构建理念是完全顺应着和谐社会的发展理念进行的，这种思想理念与思想政治工作中的统一作用是不可分割的。除此之外，在“统领”中的“领”一字指的便是企业管理者引领思想政治工作的统称。

⑵在构建和谐企业的过程当中应充分发挥思想政治工作的核心主体作用。在党委、工会、团委等党组织的统一指导下，各个组织应当统一其工作模式、工作内容以及工作目标，共同开展工作。应当将构建和谐企业当成建设和谐社会的重要内容，从而进行贯彻实施。除此之外，应化被动为主动，积极地占领企业思想文化的发展内容，从多元化的角度出发，利用多样性的手段开展思想政治工作的宣传教育文化活动，最终构建起科学和谐的企业文化理念。

二、以和谐企业服务的构建为目的以思想政治工作优势的发挥为手段

1.遵循科学发展理念，以此作为促进企业和谐构建的核心

⑴利用加快环境发展的手段，合理优化职工的职业生涯成长空间。应当将“以人为本”作为开展思想政治工作的基本原则，将理解、尊重、包容作为思想政治工作的核心思想。一定要有针对性的根据不同员工的不同情况，为其解决问题，切忌“千篇一律”。用可持续发展性强的环境来凝聚人心，是最为有效管理方法。

⑵利用和谐发展的环境，改变当前企业员工工作积极性与能动性差的现状。分析当前企业管理体系制度发展的现状，还存在着诸多问题。许多员工都盼望着走向市场，获取更大的经营利润；但又畏惧当前激烈的市场竞争环境，害怕一旦走入市场又难以存活。所以，这种矛盾的心理是非常不利于工作的正常开展的。针对于此，一方面思想政治工作人员应当与人资部门注重做好企业员工的培训与人才开发，另一方面要从企业员工的个人情绪着手，为他们合理的答疑解惑。除此之外，还有一点非常重要，必须让每一名企业员工都对企业体制改革拥有更为全面、客观的认识，从而不断自我调节、自我增强对于事物的承受能力与应变能力，以此来促进企业的均衡发展。

2.将“以人为本”作为构建和谐企业的基本发展观

⑴企业思想政治工作的开展应当将“以人为本”理念作为核心思想，构建和谐企业更是如此。其一，应当增添一些人文素养内容，坚持将企业思想政治工作提升到一个新的台阶。将展现企业文明、体现企业职工的综合素质作为思想政治工作的发展趋向，从而在企业中开展一些具有创造性的活动；其二，增添一些人文关怀。人乃万物之本，只有将关心员工、尊重员工、理解员工与管理员工、教育员工结合在一起，才能够同时实现企业的组织利益与员工的个人利益最大化，促使企业内部的思想政治工作构建出更为和谐融洽的办公氛围。

⑵构建和谐企业的核心目标任务，将企业思想政治工作内容的真实度最为评估重点。面对当前社会背景下改革发展的趋向，应当坚持将说真话、说实话、不畏惧、求实不虚作为思想政治工作的开展重点，从而真正构建起和谐企业的精神家园。除此之外，应当充分发挥党及相关组织的重要核心作用。企业的员工可谓是企业党组织的开展之本。所以，在企业中各个党组织共同构建和谐企业的发展过程当中，应当时刻将员工的利益、员工的思想与需求作为构建的重中之重。应当做到企业与员工共赢共生，以此构建新的和谐工作氛围。坚持将科学发展观作为构建和谐企业，开拓企业文化的重要发展理念。企业管理者所作出的每一个决策都应当围绕着构建和谐企业这一核心课题，将党的理念与企业员工的需求相互统一，正面宣传和谐企业文化理念发展的重要境界思想。逐渐促使广大企业员工自觉地遵守、执行企业中的各项制度规章，且要将企业中的各种不和谐因素逐渐产出，使得和谐企业中诚信友爱、公平公正的发展理念深入人心，真正构建起有利于社会发展、有利于企业发展、有利于员工发展的和谐文化。

总而言之，社会只有在和谐共生的状态之下才能够稳定发展，而企业也唯有在和谐的处境下才能够获得可持续发展的动力。而企业中思想政治工作开展情况的优劣也决定了未来企业和谐构建的程度。但是，观其企业内部思想政治工作的开展现状而言，思想政治工作的开展道路任重而道远，所以一定要探寻到有效的贯彻模式，在实践中寻求创新，找到真正能够促进企业和谐构建发展的新手段、新策略，从而促使和谐企业更上新的台阶。

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（作者单位：深圳市广前电力有限公司）