浅析加强供电企业人力资源管理工作
2022-06-09
【论文摘要】“人力资源是企业最重要的战略资源，也是最有潜力的资源，立足当前、着眼长远，进一步加强人力资源管理势在必行”。本文就如何加强供电企业人力资源工作进行了简要分析。
【论文关键词】人力资源 措施 三定
近年来，供电企业高度重视人力资源建设，始终把人力资源工作摆在重要议程，坚持“控制总量，调整结构，健全机制，构建规划科学、标准先进、配 置高效、管控有力的人力资源管理体系”，着力解决人力资源建设的深层次矛盾和“瓶颈”问题。虽然供电企业人力资源管理工作近年来取得了长足进步，但与深化 “两个转变”、创建“两个一流”的总体要求相比，还存在用工总量偏大、人员结构不尽合理、管控力度不够、劳动效率相对较低等突出问题，迫切需要采取强有力 的措施加以改进和提升。供电企业要深入分析当前形势，准确把握关键环节，持续创新工作体系，全面提升管理水平，切实做到在复杂的内外部环境中推动人力资源 工作创新发展。
（一）深化“三定”管理。全面深化“三集五大”体系建设。按照上级公司有关“三集五大”体系建设机构设置和人员配置的规定要求，明晰各级机构 和部门的职责界面，规范机构名称、管理岗位编制职数；及时规范基层单位支撑机构以及“五大”范围外机构设置。要按照统一部署，全面梳理在“三集五大”体系 运行过程中存在的问题，及时提出改进建议，按照集约化、扁平化、专业化的方向，全面深化“三集五大”体系建设，实现新体系的全面覆盖、紧密衔接和高效协 同。开展全员岗位责任体系建设。在完善工作流程的基础上，打通职责、制度、标准、考核、风控等多个体系，构建“五位一体”的全员岗位责任体系，提高整体运 营效率。
（二）深化“三考”管理。进一步完善企业负责人业绩考核。按照关于企业负责人业绩考核分类管理和差异化考核的新要求，继续完善基层单位负责人 业绩考核工作，针对不同单位特点和功能定位，设计差异化的考核指标，合理分配指标权重，进一步明确考核导向，增强考核的针对性和准确性。全面落实全员绩效 管理办法。优化管理人员、技术人员和班组一线员工绩效考核指标体系，明确考核内容、考核周期和考核结果兑现方式，激发员工的工作热情；落实绩效经理人制 度，注重员工工作绩效的日常管理和辅导，定期开展绩效沟通和反馈，帮助员工提高能力，改进工作，提升绩效。深化全员培训考试。要认真落实全员培训考试计 划，完善培训考试制度，建立逢培必考机制，深化考试结果的应用，将考试结果与员工绩效考核、岗位动态管理、人才培养选拔相结合，全面提升队伍素质和履职能 力。切实抓好员工岗位竞聘考试，凡由低层级岗位调整到高层级岗位，由生产一线调整到管理机关的，均应通过考试考核确定。组织做好人力资源四个专业（计划管 理与信息统计、员工入口管理、薪酬管理、人才与培训管理）的培训、调考工作。加大考勤和奖惩力度。全面落实考勤制度，严肃工作纪律，对劳动纪律涣散、出工 不出力等现象要严格管理，将考勤结果与绩效考核和薪酬挂钩。严格贯彻落实《员工奖惩规定》，对生产经营做出突出贡献、取得重大科研成果的员工，给予表彰和 奖励；对违反劳动纪律、规章制度、保密规定、生产秩序、损害公司形象等行为，视情节给予惩罚，维持企业正常的生产和工作秩序。
（三）深化人力资源计划管控。要严格执行公司计划。充分认识计划管理的重要性，严格执行公司分解下达的各项计划，切实维护计划的刚性和严肃 性。严格控制用工总量。严格执行批复的“三定”方案，认真统计分析在编岗位上劳务派遣用工等社会化用工情况，用好人力资源存量，对照下达的用工计划，制定 减员方案和措施，确保实现减员目标。要深化信息系统运用。在优化完善已有功能模块的基础上，开发完善绩效管理、招聘考试系统和网络大学等功能，同时建立信 息系统内控制度，明确信息维护、更新、使用的流程和规范。要深化信息系统应用，做好各类用工基础数据信息采集入库工作，实现各类单位、各类用工人力资源信 息的全覆盖；建立信息安全防范机制，相关安全责任落实到人，坚决杜绝发生敏感信息泄露事件。
【论文关键词】人力资源 措施 三定
近年来，供电企业高度重视人力资源建设，始终把人力资源工作摆在重要议程，坚持“控制总量，调整结构，健全机制，构建规划科学、标准先进、配 置高效、管控有力的人力资源管理体系”，着力解决人力资源建设的深层次矛盾和“瓶颈”问题。虽然供电企业人力资源管理工作近年来取得了长足进步，但与深化 “两个转变”、创建“两个一流”的总体要求相比，还存在用工总量偏大、人员结构不尽合理、管控力度不够、劳动效率相对较低等突出问题，迫切需要采取强有力 的措施加以改进和提升。供电企业要深入分析当前形势，准确把握关键环节，持续创新工作体系，全面提升管理水平，切实做到在复杂的内外部环境中推动人力资源 工作创新发展。
（一）深化“三定”管理。全面深化“三集五大”体系建设。按照上级公司有关“三集五大”体系建设机构设置和人员配置的规定要求，明晰各级机构 和部门的职责界面，规范机构名称、管理岗位编制职数；及时规范基层单位支撑机构以及“五大”范围外机构设置。要按照统一部署，全面梳理在“三集五大”体系 运行过程中存在的问题，及时提出改进建议，按照集约化、扁平化、专业化的方向，全面深化“三集五大”体系建设，实现新体系的全面覆盖、紧密衔接和高效协 同。开展全员岗位责任体系建设。在完善工作流程的基础上，打通职责、制度、标准、考核、风控等多个体系，构建“五位一体”的全员岗位责任体系，提高整体运 营效率。
（二）深化“三考”管理。进一步完善企业负责人业绩考核。按照关于企业负责人业绩考核分类管理和差异化考核的新要求，继续完善基层单位负责人 业绩考核工作，针对不同单位特点和功能定位，设计差异化的考核指标，合理分配指标权重，进一步明确考核导向，增强考核的针对性和准确性。全面落实全员绩效 管理办法。优化管理人员、技术人员和班组一线员工绩效考核指标体系，明确考核内容、考核周期和考核结果兑现方式，激发员工的工作热情；落实绩效经理人制 度，注重员工工作绩效的日常管理和辅导，定期开展绩效沟通和反馈，帮助员工提高能力，改进工作，提升绩效。深化全员培训考试。要认真落实全员培训考试计 划，完善培训考试制度，建立逢培必考机制，深化考试结果的应用，将考试结果与员工绩效考核、岗位动态管理、人才培养选拔相结合，全面提升队伍素质和履职能 力。切实抓好员工岗位竞聘考试，凡由低层级岗位调整到高层级岗位，由生产一线调整到管理机关的，均应通过考试考核确定。组织做好人力资源四个专业（计划管 理与信息统计、员工入口管理、薪酬管理、人才与培训管理）的培训、调考工作。加大考勤和奖惩力度。全面落实考勤制度，严肃工作纪律，对劳动纪律涣散、出工 不出力等现象要严格管理，将考勤结果与绩效考核和薪酬挂钩。严格贯彻落实《员工奖惩规定》，对生产经营做出突出贡献、取得重大科研成果的员工，给予表彰和 奖励；对违反劳动纪律、规章制度、保密规定、生产秩序、损害公司形象等行为，视情节给予惩罚，维持企业正常的生产和工作秩序。
（三）深化人力资源计划管控。要严格执行公司计划。充分认识计划管理的重要性，严格执行公司分解下达的各项计划，切实维护计划的刚性和严肃 性。严格控制用工总量。严格执行批复的“三定”方案，认真统计分析在编岗位上劳务派遣用工等社会化用工情况，用好人力资源存量，对照下达的用工计划，制定 减员方案和措施，确保实现减员目标。要深化信息系统运用。在优化完善已有功能模块的基础上，开发完善绩效管理、招聘考试系统和网络大学等功能，同时建立信 息系统内控制度，明确信息维护、更新、使用的流程和规范。要深化信息系统应用，做好各类用工基础数据信息采集入库工作，实现各类单位、各类用工人力资源信 息的全覆盖；建立信息安全防范机制，相关安全责任落实到人，坚决杜绝发生敏感信息泄露事件。