图书馆文化管理的数字环境构建

　　摘 要：随着信息时代的快速发展，传统的图书馆以及逐渐的转变成为了现在的数字图书馆，在这种数字图书馆的环境下，人们对于图书馆的文化建设显得尤为的关注，本文就图书馆文化管理的数字环境构建来进行了分析，并且深入的探讨了图书馆文化管理的建设方案。

　　关键词：图书文化管理 图书馆数字环境 构建

　　中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）08-0005-01

　　随着现代信息技术的高速发展，将人类带入了一个全新的数字环境，在这个新的环境下，图书馆的管理和其他各项业务都发生了重大的变化。数字环境对于图书馆的管理不仅只是改变了其管理的方法和技术手段，提高的也不仅只是图书馆的工作效率，是更深层次的影响着图书馆的管理者和图书馆所有的人员的价值观念和思维方式以及行为模式，从而形成了一种新的图书馆的管理文化。不管图书馆的管理者是否有意识到这一点，但是这种图书馆的管理文化都是一直客观的存在着的。所以，在当前图书馆的管理是一项十分重要的课堂。

　　一、概述图书馆文化和文化管理的内涵

　　学术界对于图书馆文化的含义有着不同的认识，学术界的学者们对于“文化”一次有着不同的理解，一些学者将文化视为一个群体的特征，一种群体的价值观，而有的学者却认为文化是“可视的行为文化，有着深层次的共同价值观”。

　　图书馆文化是指图书馆的全体员工在长期的工作过程中所培养形成的并且共同遵守的工作理念和价值标准以及行为规范。图书馆的文化是图书馆的所有成员共同的内心态度和其意志状况以及思想境界的一个较好的体现，通过简洁而富有哲理性的语言表达出了群体的精神境界和追求，在其实际的行动中表现了出来。一个组织的文化应该是领悟出来的，看一个图书馆不只是看其馆的装修大小，而应该是进到图书馆里去走一趟，会有感觉、感悟，这种感觉和感悟是说不清道不明的，这就是所谓的文化。文化无处不在，通过图书馆的布局和标志系统等一些其他的外在形象的设计，使各种图书馆的文化有个各自的特色。图书馆的文化品位在其图书馆的环境和文献资源的收集、整理、传播等业务中突显，同时还显现在其图书馆的员工、读者身上，以及图书馆的管理、后勤等方面也明显的显现出了图书馆的文化，从而形成了一种十分独特的文化环境。

　　图书馆的文化管理是指以建设图书馆文化为核心的管理，图书馆的文化管理是通过所有成员统一的人生观、价值观、理想和信念等，并对其的行为准则进行了规范和约束，使其在工作时间的过程中能够很好的约束自我、控制自我，并且自觉的将其个人的目标纳入到图书馆的发展目标中去，与图书馆的整体发展目标想结合。

　　二、图书馆文化管理的特征

　　图书馆的文化管理人文化是其首要的，图书馆的文化管理是一种现代的图书馆管理理念，充分的发挥了文化覆盖人的心理和心理及人类的现实与历史的特点，把以人为中心的管理思想很好的突显出来，以人为本是图书馆人文化管理的一大核心，在图书馆的各项活动中，人是十分重要的一个因素，图书馆能否拥有一支富有现身精神和高素质的读者，是取决于人的，图书馆文化管理的实施是要凸显出人的重要性，把人放在首要并且突出的位置，它既是图书馆文化管理的一个出发点，也是落脚点。所以，图书馆的文化管理应把人放在首要的位置，树立起关心人、爱护人和发展人的管理理念，切实的把人放在管理的最中心位置，始终的坚持以人为本，充分的发挥出人的中心功能。

　　图书馆的文化管理就是通过图书馆的文化建设，充分的发挥出文化的作用，实现图书馆目标的一种创造性影响力。图书馆的文化管理应充分的发挥出文化对人的影响力，突出其图书馆的核心价值观和道德准则以及行为规范等对图书馆的工作人员的影响力，把图书馆的管理人员的思想和其行为引导到实现图书馆目标上去，从而形成一种工作的向心力，团结一心，调动图书馆员工工作的积极性和主动性以及创造性，为实现图书馆的目标而共同的努力。

　　三、图书馆文化管理的有效办法

　　图书馆的文化管理是以其教育、学习、培养和激励等为中心的价值观念的管理，以建设图书馆的文化为龙头， 以独特的文化来吸引人，以核心的文化来凝聚人，以先进的文化来激励人，从而促进图书馆管理的效率提高。

　　图书馆的文化管理需要管理中采用新型的管理方式，要求管理人员的工作重点是通过纠偏来实施外部控制。图书馆的管理人员应带头学习图书馆的文化，重视学习图书馆的管理核心价值，潜移默化的影响员工，有效的促进员工产生有利于图书馆目标实现的想法。在控制手段上，管理人员应该更多的实现思想上的控制和文化的控制，建立相应的管理制度，制定一套激励人、调动人的制度。不断的吸收现代科学技术和管理理论的精华，创造性的提出新的管理理念和办法，从而实现图书馆文化管理的创新。

　　四、数字环境下图书馆文化管理的建设

　　数字环境下的图书馆文化管理有着自己的新内容和特点，其建设应根据国家文化管理的思想和图书馆文化管理的现状为基础来进行变革，这样才能够提高西方先进的文化管理在我们国家的适应性，才能够很好的保证图书馆文化管理建设的中国特色和图书馆文化管理的特色。对我们国家文化管理的文化应该以其精神文化为优先，因为看得见的制度文化和物质文化都受看不见的精神文化影响着。

　　不论什么企业公司都需要有精神文化的支撑，只有有了精神文化的支撑才能够朝着更高更远的方向发展。图书馆的精神文化是在其图书馆的宗旨和发展方向等培养出来的，其不仅是图书馆所有人员共同价值的取向和决心的体现，还反映出来图书馆的精神面貌。

　　在传统的图书馆中，是以纸质的图书和信息资源为主，人们在长期的使用中已经习惯了，但是，在随着信息技术的发展和网络资源在图书馆的资源中占有比重越来越大，数字化的资源在阅读时也较为的方便，这就表现了在未来的图书馆使用中，会越来越多的使用数字资源信息，为了能够适应这种模式的出现，图书馆应该从读者的需求为出发点，加强服务模式的建设，渗透到图书馆的资源物质文化中去。

　　五、结束语

　　图书馆文化管理是一种管理思想、一种管理观念，从其结构上来看，图书馆的文化管理其实就是图书馆管理的一种精神文化。图书馆的文化管理通过图书馆的所有成员统一的人生观、价值观、理想和信念等，并对其的行为准则进行了规范和约束，使其在工作时间的过程中能够很好的约束自我、控制自我，并且自觉的将其个人的北大核心期刊目录2014目标纳入到图书馆的发展目标中去，与图书馆的整体发展目标想结合，由此可以看出图书馆的文化管理是十分重要的。

　　参考文献

　　[1]王文利 浅谈图书馆的文化管理[J] 内蒙古工业大学图书馆 2008.11

　　[2]邴雪虹 浅论图书馆文化与图书馆管理[J] 湖北中医药大学图书馆 2013.9

　　[3]李洋 数字环境下图书馆文化的建设[J] 南京图书馆 2012.5

　　[4]吴雪菲 论图书馆文化建设[J] 长春工程学院 2013.11