企业共青团组织服务青年成长成才研究

　　摘要：本研究以061基地企业青年为样本主体，对企业共青团组织服务青年成长成才工作进行研究。通过结合企业与青年共振的四方面需求：传播党团思想主张、服务企业中心工作、服务青年成长成才、健全青年社会担当，选取了传统“青”字号品牌载体，结合青年特点，新增青年讲堂、青年爱心志愿服务团队、青年风采大赛等实验载体；在排除基层团委既有工作基础影响因素的前提下，对青年成长成才工作进行了研究与实验。成果显示：共青团组织服务青年成长成才工作扎实有效，可增强青年成长成才工作吸引力、凝聚力，能进一步整合现有资源，更有效率、更有效果、更系统地推动共青团组织服务青年成长成才工作。

　　关键词：共青团成长成才研究

　　061基地共青团组织在调动青年、服务青年成长成才过程中占据着突出位置，一直较好地发挥着党的助手和后备军作用，发挥着桥梁纽带作用。新时代的拐点，党组织对青年成长成才提出了更高的要求。随着时代发展、社会进步，061基地所属单位也不断夯实内基、转型升级、加速发展，提升企业核心竞争力，提升创新创效效果，而创新创效的生力军正是青年。

　　做好企业共青团组织服务青年成长成才研究工作，利于青年个人能力积累，符合061基地转型升级加速发展需要，是增强企业核心竞争力的关键，能产生良好经济效益；对企业内部完善终生教育体系、建设学习型社会大有裨益，对建设“学习型、服务型、创新型”团组织有巨大推动作用，具有现实社会管理服务意义。

　　当前共青团系统内外暂无完全成熟的、系统的、针对性强的、可供实践验证的服务青年成长成才研究或理论体系。现有服务青年成长成才的研究偏重两个方面：一是文化、思想、形势等氛围教育与青年成长成才教育的融合研究；二是青年成长成才办法、途径的创新研究。两类研究没有充分释放共青团组织服务青年成长成才工作的内涵，没有系统论述服务青年成长成才意识教育、平台整合、机制建设、服务模式、效果效率等问题。进一步深入研究企业共青团组织服务青年成长成才工作，提升服务青年效果，具有现实必要性。

　　本研究以061基地企业青年为样本主体，对共青团组织服务青年成长成才工作进行研究，通过两类需求、建议调研、四方面工作实践验证，探索了共青团组织服务青年成长成才工作的必要条件和有效方式，初步形成了团组织有效服务青年成长成才工作的系统思维及办法。

　　一、青年需求调研与结果分析

　　针对青年成长成才服务工作，课题组设计了两次调研：一次《061基地团员青年需求状况调查》，一次《共青团组织服务青年成长成才工作问题及建议调研》。

　　《061基地团员青年需求状况调查》针对061基地青年进行抽样，就青年个人需求进行统计表分析。统计结果显示，061基地青年职工前三位需求分别是：成长空间、薪酬水平、学习资源。针对061基地各企事业单位主管领导、部门领导进行访谈调研，访谈结果显示，企业、部门对青年的前三位需求分别是：中心工作有效服务的需求、成熟型人才的需求、成长型人才的需求。

　　《共青团组织服务青年成长成才工作问题及建议调研》针对企业主管领导、部门领导进行了访谈；针对团贵州省委、贵航工业、省高开司团委进行了交流；针对基层二十余家企事业单位团委、航天职院、航天中专两所大中专院校团委及其下属团支部进行了调查。调查分析显示：共青团组织进一步提升服务青年成长成才工作效果，需要解决四个方面的问题：意识教育的系统性问题、资源平台的整合问题、机制建设运行的可持续问题、服务模式的统筹兼顾及有效性问题。调查结果主要有三方面建议：一是重点解决服务青年成长成才工作的近中期目标、工作定位、服务方法、服务效果等事项；二是强化与主管领导沟通，强化与人力资源部门、青年主管部门的联系，共同推进青年工作；三是探索创新，建立长效的青年成长成才服务机制，不断深化青年服务工作。

　　二、青年成长成长载体运用及结果

　　针对调研结果，课题组分别从企业团委、事业团委、院校团委中选取典型与非典型样本；在“青”字号品牌、青年工作论文比赛等老牌平台基础上，新增青年讲堂、青年爱心志愿服务团队、青年风采大赛等实验载体；在排除基层团委既有工作基础影响因素的前提下，从传播党团思想主张、服务企业中心工作、服务青年成长成才、健全青年社会担当四个方面进行调研实践，对青年成长成才工作进行了研究与实验，统计了青年成长成才服务工作的相对成果。