人力资源：改变世界的力量
2022-06-09
中图分类号：C93文献标识码：A
收录日期：2013年9月30日
随着800万年前东非大裂谷的形成，使得人类的祖先生活环境发生了改变，原本熟悉的环境被茫茫的热带草原取代。人类的祖先开始学会了直立行走，学会了使用工具。也许他们并不知道，这些为了求生而不得不学会的技巧使得他们的后代成为了凌驾于其他物种之上的特殊生物。直立行走，使用工具成为了他们的标签。而这些看似无比弱小的生物，最终走到了食物链的顶端，成为了改变世界的力量。
一、资源
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素统称为资源，在这个世界上有各种各样的资源，煤炭、天然气、石油等等，而令这些资源能够真正发挥作用的就是人类。而人类不仅能够利用各种资源，发挥各自的作用，人类本身也是一种资源，我们称其为人力资源。
从第一个人类开始学会将身边看似普通的材料用作工具开始，人类就开始了利用身边的资源去改变这个世界，从学会分辨什么样的食物能食用，到学会去将作物种植起来。从学会利用工具去打猎，到将猎物圈养起来方便以后食用。从最开始的在海边遥看大海的尽头，到建造船队乘风破浪。从仰视天空的伟大，到发明飞机翱翔于天际。人类完成了一个又一个看似不可能的任务，在经历了无数的磨难之后，人类这一看似无比弱小的种族，最终战胜了那些比他强壮的种族，爬到了食物链最顶端，成为主宰其他族群的控制者。
（一）人类与资源的发展。人类称自己为万物之灵长，确实也是这样。如果说人类利用的最伟大的资源是什么？那无可厚非的就是火。在古希腊神话中有这样一个故事，神明之子普罗米修斯为了使人类获得温暖和光明，从太阳神阿波罗那里偷来了火种，赐予了人类。但他却被众神之神宙斯惩罚，被扣押于高加索山上，每日受恶鹰啄肝之苦。这个故事当然是假的，但是不难看出这里包含着后世人对发现火种的先人的无比崇敬之情。火焰为人们带来了熟的食物，使得人类与野兽彻底分别开来，这是人类走上文明重要的一步。熟的食物使得人类的身体更加强壮，也使得人类寿命变得更长。在夜晚的时候，火焰保证了人们即使在黑夜也能正常的生活，同时火焰可以驱逐野兽、开荒，是人类利用的最重要的资源。
（二）人类发现资源。大自然用了数万亿年的光景，给地球储备了可以繁衍文明的资源，石油、煤炭、天然气比比皆是。如果没有人类，在生活中不断地去发现，去探索。这些看似无用的资源在人类神奇的魔术之下，变成了推动社会进步，提高生产力的强大动力。
（三）人类开发资源
1、蒸汽机的问世。人类是能量的创造者，1784年英国人瓦特改良了一个设备，这个设备所产出的能量成为了整个第一次工业革命的主导能量，这个机器改变了传统的家庭小作坊，使得人类社会走上了大工厂生产时代，使得人类生产产品不再受大自然的限制，人类走上了创造能源，改变世界的大道路。这个设备就是蒸汽机。这个设备加速了生产，客观上用产品推动了7大洲的联系。同时，使得英国成为了当时世界上最强大的国家，日不落的大旗插向了世界的每一个角落，虽然也带来了残忍的侵略行动，但是欧洲人自由平等的民主思想也扩展到世界的每一个角落促进了人类的进步。
2、能的出现。电能的发明代表着新的时代的到来，统治了一个多世纪的蒸汽机最终被发电机所取代，人类迎来了一个崭新的时代，第二次工业革命。电能作为第二次工业革命的核心能源，为人类创造了更多的设备。发电机与电动机的同时进步、两个顶尖的天才发明家爱迪生和特斯拉的巅峰对决、汽车与飞机的发明，无一不彰显着这一时代的人类向着更多的不可能前进的方向迈着脚步。石油、化学品等资源的进一步开发使得整个世界发生了翻天覆地的变化。原本只是用来观赏的瀑布和摸不着的风都被人类利用来创造电--这种能够革新世界的能量。与此同时，电报机的完善，使得人类的通讯变得更加快捷。火车、汽车和飞机的发明使得人类的交通变得从未有过的高速和随心所欲。我想人类的先祖羡慕自由展翅的鸟儿的时候一定想不到有一天，他们的后人可以利用工具翱翔于天际。电能使得人类的夜晚变得像白天一样充满光明，电能使得工厂的生产效率大大提高，电能使得这个世界变得更加美好，并且直到今天，电能依旧影响着我们生活的方方面面。你所使用的电脑、手机、电话、电视、电梯、电冰箱等等，你觉得你的生活能离开电吗？很明显是不能的！
二、人力资源改变时代
一个时代的结束往往伴随着另一个时代的诞生，19世界四十年代，对于这个世界来说是沉重的，是人类史上最惨痛的一笔。这个时代有另外一个名字，第二次世界大战。但是，在战争带来悲痛的同时，人类也迎来了一个新的时代，第三次工业革命。第三次工业革命是以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和使用为标志的。
这个时代是能源的时代，核能的使用使得能源变得更加富有力量，人类的生产力再一次实现了质的飞跃。这个时代是信息的时代，电子计算机的使用影响着这个时代的方方面面，更加快捷的运算能力和更快捷、更丰富的通信手段，提高了这个时代发展速度。这个时代是太空的时代，人类终于冲出地球，飞向了宇宙，无论是火箭还是卫星，无论是前苏联的加加林亦或是美国的登月计划。这些都代表着人类开始利用地球以外的太空空间和能量，来为自己的美好新生活而奋斗。这个时代也是生命改变的时代，人类依据生命研究成功，根据自己的意识，利用先进的技术，设计改造生物体或加工生物原料。在这个时代更多的不可能变成了可能，人类用自己的生命才智创造了更丰富、更多样、更强大的能量，人类的命运更多的掌握在了自己的手中。
汽车、火车、飞机、渡轮等交通工具的发明并且使用，使得我们将各大洲用交通这个方式连接在了一起。今天的我们不管是身在何方，只要你想，你就可以去任何一个地方。今天的我们就像古时的神话传说那样能够上天下海，能够日行万里，能够随心所欲到任何地方。电话、网络等通讯方式更是将七大洲的人民的文化和生活联系在了一起，如今即使身处家中，你也可以联系到远在其他大洲的亲朋好友，同时可以在网络上了解国际形势、各国的风土人情，甚至是结交外国友人。人力资源，改变了世界，推动了世界！三、人力资源的运用
我们已经意识到了人力资源的强大，那我们又该如何更有效地使用这种资源，使得他能够走在正确的轨道上并且发挥出更大的能量呢？我国古代著名的文学家韩愈曾写下《马说》一文，其中提到这样一个观点：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。这个观点明确的表示了对于人力资源的正确态度，要懂得识明人力资源所能施展出来的能量，并且善于引导和开发。这必将是一个严谨、复杂，并且充满挑战的工作，管理学更是给了这一工作一个响亮的名字人力资源管理。
四、人力资源管理
（一）人力资源管理简介。人力资源管理简称HRM，它是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。
无论是在企业还是在政府，亦或是每一个为社会发展提供正能量的组织部门，都应该重视并且清晰地掌握人力资源管理的方法和手段。
（二）人力资源的基本工作
1、岗位分析与设计。对员工即将供职的岗位进行分析，使用胜任模型等手段，切实地了解到该岗位到底需要什么样的人才。
2、人力资源规划。结合组织的长远发展，制定最适合组织的人力资源发展战略。
3、员工招聘与选拔。根据岗位分析选择人才。
4、绩效考评。根据员工的工作表现，对员工进行评价，并且通过奖惩和培训提高员工的工作积极性和员工的能力。
5、薪酬管理。对员工的工作提供合理报酬。
6、员工激励。提高员工的主观能动性。
7、培训与开发。开发员工的能力，提高组织人力资源的能量。
8、职业生涯规划。对员工的职业生涯意向进行了解，帮助员工完成自己的生涯目标。
9、人力资源会计。将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。
10、劳动关系管理。处理好与员工之间的关系，并且建立符合法律规范的合同。
（三）人力资源管理的实质。有人说对人力资源的管理很简单，无外乎"知人善用，借力使力，恩威并施，赏罚分明。"同时也有人说，对人力资源的管理很复杂，因为每个人都是不同的个体，他们来自不同的家庭，有着不同的人生，不同的性格，都书写着属于自己的不同的故事。如何能将这些不同的个体融为一个强大的整体是每一个组织的领导人都要面对的难题。首先我们要做到的是以人为本。只有真正地做到以人为本，才能最大限度地调动员工的组织归属感和认同感，提高员工的幸福感，从而提高员工的主观能动性。同时，我们需要严格的规章制度来规定员工的工作。以严格的规章制度辅以以人为本的人性光辉手段，并且充分利用领导人的权威，做到法术势相结合才能最大限度地调动人力资源的主观能动性，从而实现组织创造价值，产出价值的终极目标。领导人应该提高自己的领导能力和个人修养，真正的做到赏罚分明，对员工的赏罚要有理有据，不能根据自己的个人好恶来决定员工的奖惩，要切实地使用绩效管理这个有效的工具。组织领导人要有责任心，承担起一个大家长的责任，给员工家庭归属感。同时，组织领导人应该有长远的目光，能够审时度势对组织进行有效的变革，坚定的决心和毅力是必不可少的。所以说，人力资源管理既要靠制度，又要靠以人为本，同时领导人的能力也是不可或缺的。三者缺一不可。
美国梦工厂今年大热的动画电影《疯狂原始人》主角有这样的一段话："向前看，别躲藏，迎着太阳，你就能到达明天！"的确，人类的历史就是这样，就算再多的苦难降临到我们的头上，我们也不会躲藏起来，我们依旧会抬着骄傲的头，注视着火热的太阳，向前方坚定地走去。因为我们是人类，是大自然的骄傲，是推动、改变世界的力量。
主要参考文献：
[1]韩愈.韩愈文选（1980年版）.北京：人民文学出版社，1980.
[2]董克用.人力资源管理概论（第三版）.北京：中国人民大学出版社，2011.
[3]（美）帕尔默.工业革命：变革世界的引擎（第一版）.北京：世界图书出版公司，2010.
收录日期：2013年9月30日
随着800万年前东非大裂谷的形成，使得人类的祖先生活环境发生了改变，原本熟悉的环境被茫茫的热带草原取代。人类的祖先开始学会了直立行走，学会了使用工具。也许他们并不知道，这些为了求生而不得不学会的技巧使得他们的后代成为了凌驾于其他物种之上的特殊生物。直立行走，使用工具成为了他们的标签。而这些看似无比弱小的生物，最终走到了食物链的顶端，成为了改变世界的力量。
一、资源
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素统称为资源，在这个世界上有各种各样的资源，煤炭、天然气、石油等等，而令这些资源能够真正发挥作用的就是人类。而人类不仅能够利用各种资源，发挥各自的作用，人类本身也是一种资源，我们称其为人力资源。
从第一个人类开始学会将身边看似普通的材料用作工具开始，人类就开始了利用身边的资源去改变这个世界，从学会分辨什么样的食物能食用，到学会去将作物种植起来。从学会利用工具去打猎，到将猎物圈养起来方便以后食用。从最开始的在海边遥看大海的尽头，到建造船队乘风破浪。从仰视天空的伟大，到发明飞机翱翔于天际。人类完成了一个又一个看似不可能的任务，在经历了无数的磨难之后，人类这一看似无比弱小的种族，最终战胜了那些比他强壮的种族，爬到了食物链最顶端，成为主宰其他族群的控制者。
（一）人类与资源的发展。人类称自己为万物之灵长，确实也是这样。如果说人类利用的最伟大的资源是什么？那无可厚非的就是火。在古希腊神话中有这样一个故事，神明之子普罗米修斯为了使人类获得温暖和光明，从太阳神阿波罗那里偷来了火种，赐予了人类。但他却被众神之神宙斯惩罚，被扣押于高加索山上，每日受恶鹰啄肝之苦。这个故事当然是假的，但是不难看出这里包含着后世人对发现火种的先人的无比崇敬之情。火焰为人们带来了熟的食物，使得人类与野兽彻底分别开来，这是人类走上文明重要的一步。熟的食物使得人类的身体更加强壮，也使得人类寿命变得更长。在夜晚的时候，火焰保证了人们即使在黑夜也能正常的生活，同时火焰可以驱逐野兽、开荒，是人类利用的最重要的资源。
（二）人类发现资源。大自然用了数万亿年的光景，给地球储备了可以繁衍文明的资源，石油、煤炭、天然气比比皆是。如果没有人类，在生活中不断地去发现，去探索。这些看似无用的资源在人类神奇的魔术之下，变成了推动社会进步，提高生产力的强大动力。
（三）人类开发资源
1、蒸汽机的问世。人类是能量的创造者，1784年英国人瓦特改良了一个设备，这个设备所产出的能量成为了整个第一次工业革命的主导能量，这个机器改变了传统的家庭小作坊，使得人类社会走上了大工厂生产时代，使得人类生产产品不再受大自然的限制，人类走上了创造能源，改变世界的大道路。这个设备就是蒸汽机。这个设备加速了生产，客观上用产品推动了7大洲的联系。同时，使得英国成为了当时世界上最强大的国家，日不落的大旗插向了世界的每一个角落，虽然也带来了残忍的侵略行动，但是欧洲人自由平等的民主思想也扩展到世界的每一个角落促进了人类的进步。
2、能的出现。电能的发明代表着新的时代的到来，统治了一个多世纪的蒸汽机最终被发电机所取代，人类迎来了一个崭新的时代，第二次工业革命。电能作为第二次工业革命的核心能源，为人类创造了更多的设备。发电机与电动机的同时进步、两个顶尖的天才发明家爱迪生和特斯拉的巅峰对决、汽车与飞机的发明，无一不彰显着这一时代的人类向着更多的不可能前进的方向迈着脚步。石油、化学品等资源的进一步开发使得整个世界发生了翻天覆地的变化。原本只是用来观赏的瀑布和摸不着的风都被人类利用来创造电--这种能够革新世界的能量。与此同时，电报机的完善，使得人类的通讯变得更加快捷。火车、汽车和飞机的发明使得人类的交通变得从未有过的高速和随心所欲。我想人类的先祖羡慕自由展翅的鸟儿的时候一定想不到有一天，他们的后人可以利用工具翱翔于天际。电能使得人类的夜晚变得像白天一样充满光明，电能使得工厂的生产效率大大提高，电能使得这个世界变得更加美好，并且直到今天，电能依旧影响着我们生活的方方面面。你所使用的电脑、手机、电话、电视、电梯、电冰箱等等，你觉得你的生活能离开电吗？很明显是不能的！
二、人力资源改变时代
一个时代的结束往往伴随着另一个时代的诞生，19世界四十年代，对于这个世界来说是沉重的，是人类史上最惨痛的一笔。这个时代有另外一个名字，第二次世界大战。但是，在战争带来悲痛的同时，人类也迎来了一个新的时代，第三次工业革命。第三次工业革命是以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和使用为标志的。
这个时代是能源的时代，核能的使用使得能源变得更加富有力量，人类的生产力再一次实现了质的飞跃。这个时代是信息的时代，电子计算机的使用影响着这个时代的方方面面，更加快捷的运算能力和更快捷、更丰富的通信手段，提高了这个时代发展速度。这个时代是太空的时代，人类终于冲出地球，飞向了宇宙，无论是火箭还是卫星，无论是前苏联的加加林亦或是美国的登月计划。这些都代表着人类开始利用地球以外的太空空间和能量，来为自己的美好新生活而奋斗。这个时代也是生命改变的时代，人类依据生命研究成功，根据自己的意识，利用先进的技术，设计改造生物体或加工生物原料。在这个时代更多的不可能变成了可能，人类用自己的生命才智创造了更丰富、更多样、更强大的能量，人类的命运更多的掌握在了自己的手中。
汽车、火车、飞机、渡轮等交通工具的发明并且使用，使得我们将各大洲用交通这个方式连接在了一起。今天的我们不管是身在何方，只要你想，你就可以去任何一个地方。今天的我们就像古时的神话传说那样能够上天下海，能够日行万里，能够随心所欲到任何地方。电话、网络等通讯方式更是将七大洲的人民的文化和生活联系在了一起，如今即使身处家中，你也可以联系到远在其他大洲的亲朋好友，同时可以在网络上了解国际形势、各国的风土人情，甚至是结交外国友人。人力资源，改变了世界，推动了世界！三、人力资源的运用
我们已经意识到了人力资源的强大，那我们又该如何更有效地使用这种资源，使得他能够走在正确的轨道上并且发挥出更大的能量呢？我国古代著名的文学家韩愈曾写下《马说》一文，其中提到这样一个观点：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。这个观点明确的表示了对于人力资源的正确态度，要懂得识明人力资源所能施展出来的能量，并且善于引导和开发。这必将是一个严谨、复杂，并且充满挑战的工作，管理学更是给了这一工作一个响亮的名字人力资源管理。
四、人力资源管理
（一）人力资源管理简介。人力资源管理简称HRM，它是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。
无论是在企业还是在政府，亦或是每一个为社会发展提供正能量的组织部门，都应该重视并且清晰地掌握人力资源管理的方法和手段。
（二）人力资源的基本工作
1、岗位分析与设计。对员工即将供职的岗位进行分析，使用胜任模型等手段，切实地了解到该岗位到底需要什么样的人才。
2、人力资源规划。结合组织的长远发展，制定最适合组织的人力资源发展战略。
3、员工招聘与选拔。根据岗位分析选择人才。
4、绩效考评。根据员工的工作表现，对员工进行评价，并且通过奖惩和培训提高员工的工作积极性和员工的能力。
5、薪酬管理。对员工的工作提供合理报酬。
6、员工激励。提高员工的主观能动性。
7、培训与开发。开发员工的能力，提高组织人力资源的能量。
8、职业生涯规划。对员工的职业生涯意向进行了解，帮助员工完成自己的生涯目标。
9、人力资源会计。将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。
10、劳动关系管理。处理好与员工之间的关系，并且建立符合法律规范的合同。
（三）人力资源管理的实质。有人说对人力资源的管理很简单，无外乎"知人善用，借力使力，恩威并施，赏罚分明。"同时也有人说，对人力资源的管理很复杂，因为每个人都是不同的个体，他们来自不同的家庭，有着不同的人生，不同的性格，都书写着属于自己的不同的故事。如何能将这些不同的个体融为一个强大的整体是每一个组织的领导人都要面对的难题。首先我们要做到的是以人为本。只有真正地做到以人为本，才能最大限度地调动员工的组织归属感和认同感，提高员工的幸福感，从而提高员工的主观能动性。同时，我们需要严格的规章制度来规定员工的工作。以严格的规章制度辅以以人为本的人性光辉手段，并且充分利用领导人的权威，做到法术势相结合才能最大限度地调动人力资源的主观能动性，从而实现组织创造价值，产出价值的终极目标。领导人应该提高自己的领导能力和个人修养，真正的做到赏罚分明，对员工的赏罚要有理有据，不能根据自己的个人好恶来决定员工的奖惩，要切实地使用绩效管理这个有效的工具。组织领导人要有责任心，承担起一个大家长的责任，给员工家庭归属感。同时，组织领导人应该有长远的目光，能够审时度势对组织进行有效的变革，坚定的决心和毅力是必不可少的。所以说，人力资源管理既要靠制度，又要靠以人为本，同时领导人的能力也是不可或缺的。三者缺一不可。
美国梦工厂今年大热的动画电影《疯狂原始人》主角有这样的一段话："向前看，别躲藏，迎着太阳，你就能到达明天！"的确，人类的历史就是这样，就算再多的苦难降临到我们的头上，我们也不会躲藏起来，我们依旧会抬着骄傲的头，注视着火热的太阳，向前方坚定地走去。因为我们是人类，是大自然的骄傲，是推动、改变世界的力量。
主要参考文献：
[1]韩愈.韩愈文选（1980年版）.北京：人民文学出版社，1980.
[2]董克用.人力资源管理概论（第三版）.北京：中国人民大学出版社，2011.
[3]（美）帕尔默.工业革命：变革世界的引擎（第一版）.北京：世界图书出版公司，2010.