浅谈创新电力集体企业工会女职工工作
2022-06-09
电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建"女职工巾帼标兵岗"、"巾帼标兵"和"岗位技能能手"等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。
一、创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力集体企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。目前，天鹰公司有些女职工学历层次偏低，公司为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的女职工奖励，同时，公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规，钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
二、创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，天鹰公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展"爱家敬业竞赛"、"宝贝亲子六一与你同行"、"学龄教育与亲子沟通"母亲节主题讲座、"爱我贺兰公益登山"及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
三、创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在招投标工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
四、创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
天鹰公司人员结构复杂，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
五、增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性"五期"保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情"建家"，把"家"建在女职工的心坎上，把女职工干部当做"娘家人"，才会轻装上阵，全身心投入工作。
总之，新的形势、新的要求，使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进，开拓创新，适应不断发展的时代要求，深入基层一线，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式，紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作，集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
参考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社，2010年2月出版。
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社，2010年3月出版。
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社，2010年3月出版。
作者简介：郭旭，女，满族，中共党员，本科，经济管理专业，工业工程师，工会工作专责。
电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建"女职工巾帼标兵岗"、"巾帼标兵"和"岗位技能能手"等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。
一、创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力集体企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。目前，天鹰公司有些女职工学历层次偏低，公司为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的女职工奖励，同时，公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规，钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
二、创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，天鹰公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展"爱家敬业竞赛"、"宝贝亲子六一与你同行"、"学龄教育与亲子沟通"母亲节主题讲座、"爱我贺兰公益登山"及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
三、创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在招投标工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
四、创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
天鹰公司人员结构复杂，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
五、增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性"五期"保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情"建家"，把"家"建在女职工的心坎上，把女职工干部当做"娘家人"，才会轻装上阵，全身心投入工作。
总之，新的形势、新的要求，使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进，开拓创新，适应不断发展的时代要求，深入基层一线，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式，紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作，集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
参考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社，2010年2月出版。
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社，2010年3月出版。
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社，2010年3月出版。
作者简介：郭旭，女，满族，中共党员，本科，经济管理专业，工业工程师，工会工作专责。
一、创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力集体企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。目前，天鹰公司有些女职工学历层次偏低，公司为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的女职工奖励，同时，公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规，钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
二、创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，天鹰公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展"爱家敬业竞赛"、"宝贝亲子六一与你同行"、"学龄教育与亲子沟通"母亲节主题讲座、"爱我贺兰公益登山"及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
三、创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在招投标工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
四、创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
天鹰公司人员结构复杂，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
五、增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性"五期"保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情"建家"，把"家"建在女职工的心坎上，把女职工干部当做"娘家人"，才会轻装上阵，全身心投入工作。
总之，新的形势、新的要求，使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进，开拓创新，适应不断发展的时代要求，深入基层一线，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式，紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作，集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
参考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社，2010年2月出版。
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社，2010年3月出版。
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社，2010年3月出版。
作者简介：郭旭，女，满族，中共党员，本科，经济管理专业，工业工程师，工会工作专责。
电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建"女职工巾帼标兵岗"、"巾帼标兵"和"岗位技能能手"等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。
一、创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力集体企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。目前，天鹰公司有些女职工学历层次偏低，公司为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的女职工奖励，同时，公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规，钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
二、创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，天鹰公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展"爱家敬业竞赛"、"宝贝亲子六一与你同行"、"学龄教育与亲子沟通"母亲节主题讲座、"爱我贺兰公益登山"及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
三、创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在招投标工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
四、创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
天鹰公司人员结构复杂，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
五、增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性"五期"保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情"建家"，把"家"建在女职工的心坎上，把女职工干部当做"娘家人"，才会轻装上阵，全身心投入工作。
总之，新的形势、新的要求，使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进，开拓创新，适应不断发展的时代要求，深入基层一线，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式，紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作，集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
参考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社，2010年2月出版。
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社，2010年3月出版。
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社，2010年3月出版。
作者简介：郭旭，女，满族，中共党员，本科，经济管理专业，工业工程师，工会工作专责。