人力资源管理系统的分析和设计

　　摘要：IT行业的快速发展，特别是计算机网络技术的快速发展，知识经济也有了非常巨大的发展。知识和技能已经成为企业发展的一项重要资产，同时它们最重要的载体就是人力资源，人力资源已经成为企业核心竞争力的战略资源，传统的人力资源管理只有在人事档案工人工资和其他形式的考勤管理、人事部门大多是手工整理这些数据。同时大型企业手工计算和工资既耗时又容易出错，这种管理不仅是一种浪费时间，同时也使比较单一的管理模式，无法跟上快速发展的企业管理模式。

　　关键词：计算机网络；发展；人力资源

　　1系统功能需求

　　人力资源管理系统不仅针对的是员工的管理和组织管理，同时还是针对其他基本管理和全方位多角度的人力资源管理，并且能够配合企业最高领导人做出正确有效的管理政策，然后通过需求研究、人力资源管理系统应该有以下功能：

　　权限管理：主要用于对系统的权限进行管理的系统，不同的用户具有不同的登录权限，登录系统之后，用户可以对自己的用户名以及密码进行修改；

　　人员管理：主要的基本信息维护时针对员工的，主要包括人员评估、考核、调动、离职管理等等，同时对于公司的储备干部进行相关的管理工作，包括退休管理、公司检查以及培训，对于劳动合同，主要包括管理文档、奖惩管理和员工关系管理等等；

　　组织管理：主要是配合有关部门和高层领导，根据公司的发展需求做好分支结构的研究人才配置；对每个分支机构进行统一管理，合理安排子公司和部门之间的上下级关系，明确监督检查和指导人员的相关责任。

　　培训管理：在公司年度培训计划和部门培训计划中确定最终的培训方法和培训目标，有效地利用公司培训基金，以确保有效和有序的培训方式，达到预期的培训效果，设置合理的培训课程以及更好的满足员工培训需求，人事部门批准或拒绝系统，可以输入训练结果和查询历史，人事部门也可以组织学员的培训和选择；

　　工资管理：根据财务部发出合理的工资标准以及工资流程，核定员工工资，通过做好预算，制定合理的员工福利相关政策；

　　招聘管理：根据部门人员需求来制定招聘计划，发布招聘信息，合理安排面试过程，包括面试官评级等等。最后确定录用的名单。

　　绩效考核：制定员工评估标准，建立年度以及季度的检查计划。根据评估结果来确定员工工资和检验方法，然后考察出勤或得分，来评估员工的综合素质选择年度或季度优秀员工，根据评价结果和评价体系，以满足公平、合理的原则。

　　报表管理：报表管理等功能是为了方便人力资源部门对员工信息进行相关的统计分析，通过各种清晰的图形报告以及相关的统计数据，通过员工的统计数据，企业可以选择适合的发展公司的政策和招聘系统，帮助控制公司人员的比例，同时进行合理的规划和控制，如范围内的部门的男性和女性的合理比例不能变化太大，如果女性多于男性，人事部门可能要改招聘计划，招聘新员工，主要就需要以男性为主，同时报告可以提示如何能促使领导和工作人员，以树立公司的工作人员照顾，和谐发展的人际关系。

　　其他功能：建立员工和管理层的沟通平台，主要包括员工活动（生日以及结婚等），自主提醒功能，公司的章程政策、个人信息管理平台、个人信息管理、人力资源招聘网站联系猎头公司等，这样可以很好的弥补公司的人力资源短缺：包括其他的配置信息系统等。

　　2系统体系结构设计

　　人力资源管理系统主要根据J2EE分层系统的原理，同时结合人力资源管理系统的特点，本文当中主要介绍并且使用的是轻量级框架。如图4-3所示的人力资源管理系统架构，表示层使用JSF实现，采用Spring实现业务逻辑层，使用Hibemate来实现持久层。在重新启动服务器之后，用户通过IE浏览器打开登录页面，输入用户名和密码可以访问主页，在系统基于web访问请求调用业务逻辑层的业务服务接口，业务服务接口实现DAO对象，调用相关DAO对象访问数据库数据，反过来，返回上一层系统，最后将处理结果显示给用户的视图。如果系统被安装在Tomcat服务器上，就没有昂贵的EJB服务器，减少部署服务器的难度，节省的成本。使用MySQL数据库，数据库MySQL属于中小型数据库，同时它也是开源的，可以很好的结合开源技术。其他的数据库，也可根据用户要求，以确保在轻量级容器使用轻量级框架，业务逻辑对象中的每个级别的数据库系统架构的可移植性，但移植的负担时，不依赖于容器，并从框架上的应用小，满足非侵入性的轻量级框架的要求。