人力资源会计在我国运用的必要性研究

　　摘要：人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展，是会计学的一门新兴的分支学科。为合理开发人力资源，适应市场经济的发展需要，企业和部门应合理有效地利用人力资源会计。所以，在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义。企业应加强人力资源会计的管理，完善就业机制，进一步减少人才流失造成的损失，保证企业人力资源投资效率。 论文网站

　　关键词：人力资源会计；现状；应用；问题；对策 

　　一、人力资源会计的涵义与作用 

　　（一）人力资源会计的涵义 

　　人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学等相关理论为原理的基础上，与传统会计学、人力资源管理学相互结合、互相作用所形成的一门特殊会计学分支。人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域，主要研究人力资源成本与价值的确认、计量和报告等等。人力资源会计将人力资源列为企业的重要资产，通过对人力资源的日常管理内容进行的确认、计量、记录人力资源价值，从而实现对人力资源的开发、分配、使用，是一种对于人力资源管理的合理方法。 

　　（二）人力资源会计的作用 

　　一是可以清晰地划分人力资源的消费与投资的界限，为人力资源成本和利润之间提供一个合理的比例关系，对真实有效地反映企业的经营状况和盈亏成果起到积极作用。二是为企业的管理者提供决策信息，从而高效地开展企业的人力资源管理活动。克服企业短期行为，使企业能够在激烈的市场竞争中得以生存、发展。三是能为工作人员的日常管理与人事决策提供准确的核算信息，便于及时纠正人力资源管理活动中出现的问题，尽量避免企业的不必要的花费。四是人力资源会计所提供的人力资源成本、价值信息为合理分配利润奠定了基础。五是政府机构依据人力资源所提供的信息，可以了解整个社会的人力资源维护与开发的情况，对人力资源管理开发先进的企业采取优惠政策，促进企业良好的发展，有利于国家有关部门进行宏观调控。 

　　二、我国实行人力资源会计的必要性 

　　21世纪的知识和人力资源在企业发展中的作用被凸显到一个无与伦比的高度，企业管理人员对此加倍重视。作为企业的重要资源，基于下列需求充分证明人力资源信息的价值与效益变得越来越迫切。 

　　（一）宏观层面 

　　1.我国推行人力资源会计是应对知识经济时代发展的必然选择 

　　当今世界正处于知识经济高速发展的时代，欧美发达国家凭借其强大的经济实力，垄断着绝大部分的先进技术，也拥有着强大的人力资源的优势。而他们为了争夺更多的高素质人才，更凭借自己的经济优势和科研优势，笼络国际性优秀人才。我国在国际人才资源竞争、人才风险防范、人才资源保护等方面处于被动地位，人才流失现象非常严重，严峻的人力资源现状对我国经济的进一步发展构成了严峻的挑战，我国必须加强人力资源管理，这对中国今后的发展有着重大意义。 

　　2.我国推行人力资源会计是国家宏观调控的需要 

　　随着社会主义经济体制的不断完善，准确确认和记录人力资源会计所提供的信息，对我国经济的可持续发展起到积极作用。政府可以及时了解各行各业的人力资源的开发利用情况，从而有效地采取宏观调控职能、使用税收等调控手段，谋求人力资源的供需平衡，实现人力资源在宏观层面上的优化配置，以保持整个社会经济的高效运转。 

　　3.我国推行人力资源会计是推进我国经济国际化的现实要求 

　　我国自加入WTO以来，同世界各国之间的经济交往更加频繁，为促进我国的会计体系融入统一的国际会计体系，我们必须重视人力资源的价值，把人力资源纳入会计体系中，尽快构建人力资源会计体系并在全国全面推行实施，正确计量人力资源的成本和价值，考核人力资源的经济效益，与国际人力资源会计形成良好对接，让外国使用者充分了解我国当前的人力资源状况，在进行经济活动时避免不必要的经济风险和损失。 

　　（二）微观层面 

　　1.我国推行人力资源会计是企业提高核心竞争力的需要 

　　伴随着经济全球化的发展，人们逐渐意识到人力资源管理在企业发展的重要地位。人力资源的权益是企业发展的原动力，运用人力资源会计可以解决企业的人员富余、社会负担较重等情况，促使管理的规范化和高效化，进一步激发员工的工作激情与活力。现行财务会计不能提供有关人力资源相关的经济信息，无法满足企业对人力资源的管理和控制信息的需求。 

　　2.我国推行人力资源会计是加强企业内部管理的需要 

　　人力资源作为一项企业重要的资源，它的使用与企业的兴亡成败息息相关。企业高层管理者应做到随时能够调整公司的人事结构，以顺应时代发展的需要，这些就要求企业必须了解其内部的人力资源开发与维护状况。 

　　三、我国运用人力资源会计的现状以及发展中存在的问题 

　　（一）我国运用人力资源会计的现状 

　　1999年召开的《人力资源会计理论与方法》专题研讨会，推进了我国人力资源会计理论的完善和实践的发展。张文贤和王志忠分别撰写的《人力资源会计制度设计》和《人力资源会计》也相继出版。近几年，吴泷的《对人力资源会计研究困境与出路的思考》在2010年的《会计研究》上发表，我国的会计专业学术刊物上关于人力资源会计的相关内容也渐渐多了起来。在我国，企业掌握着人力资源自主权，员工的薪酬、福利、培训、工作环境等各方面对企业来说都是一笔巨大的开支。但是，企业管理者关心的是这些开支有没有达到企业想要的效果，员工的薪酬与他所给企业带来的效益是否匹配。这就需要会计人员核算和计量人力资源的成本和价值。虽然目前我国人力资源会计体系形似完善，但在实际中的运用程度却很低。传统会计理论认为人力资源不是以实体形式存在的，不能对其进行计量和确认。并且人力资源又不同于物质资源，难以用货币对其进行有效计量。企业难以对所有权归劳动者的人力资源进行控制，人力资源又较大程度受个体主观条件影响，其带来的未来经济利益具有较高程度的不确定性。这些情况的出现，严重影响了我国人力资源会计的有效开发。我国目前还没有制定出一套全面性的、包括人力资产的会计体系，短期内建立一套完善的人力资源会计制度也绝非易事。 

　　（二）我国人力资源会计发展中存在的问题 

　　1.传统观念束缚是施行人力资源会计的一大阻碍 

　　人力资源会计是会计学的新的分支，由于人们受到传统观念和思想的制约，快速接受人力资源很难。改革开放以来，人们逐渐树立起了科学的利益观，但当具体到要用货币来衡量自己的价值时，心里难免会有想法。 

　　2.缺乏企业人力资源相关的文化 

　　一个企业的企业文化，是企业发展的精神支柱，是领导者、管理者和工作人员的精神动力，而企业人力资源方面的文化对企业发展也同样重要，是企业工作人员工作激励、引导规范的精神品质。企业有了所谓的企业文化，企业的工作人员才能有工作的信念；企业拥有了人力资源方面的企业文化，相应的激励机制和动力机制才会存在。企业都失去了活力，就更谈不上对人力资源进行会计核算和计量了。 

　　3.人力资源会计计量存在障碍 

　　人力资源投资成本应该初始确认为费用还是资本化缺乏明确的界定标准。人力资源会计是很特殊的一种会计，不能和其他类型的会计一样使用传统的计量方法进行计量，而我国会计学界对其计量模式问题还未达成一致意见。我国人力资源会计的管理无法满足客观性和可验证性的信息质量要求。可供企业使用的人力资源会计的基本理论太少，当企业遇到很难把握个案的时候，没有处理依据会造成案件的结果不合适等问题。因此由于理论依据和方法指导的缺失，导致人力资源会计在计量上存在操作障碍。 

　　四、应对我国人力资源会计发展的对策 

　　内外兼顾的决策能给予我国目前存在的问题双重解决的途径，从而加快我国应用人力资源会计的步伐，进而推动我国经济体制改革。 

　　（一）外部决策 

　　1.更新人们的传统观念，转变管理者的意识 

　　人们是否能将人力资源认可为一项资产，决定着人力资源会计能否成立。学界应该尽快明确规定人力资源会计相关的概念和含义，将人力资源成本项目、人力资源价值计量等进一步阐明，纠正人们的陈旧思想观念，树立人力资源新观念。 

　　2.发展完善人力资源市场 

　　中共“十七大”“十八大”报告中均有提出建立完善人力资源市场，充分发挥市场在合理配置人才和促进就业的作用。健全的人力资源市场对人力资源会计的推广，有三方面的意义：第一，完善的人力资源市场才能提供较为公允的人才市场价格，合理配置人力资源，从而为会计核算提供依据；第二，完善的人力资源市场可以规范人员流动，为保障劳动者和企业的权利提供市场监督；第三，完善的人力资源市场才能提高人力资源供需双方的匹配效率，使高级人才适当聚集，以避免人才的过度流失。目前，我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但是全国统一的人力资源市场并未形成，人才流动存在壁垒，中介机构服务机制不健全，人才信息流动不畅，有的甚至出现诚信问题。我国人力资源市场建设应适应社会主义市场经济发展，逐步建立复合型多功能的人力资源市场，形成国家扶持，社会资助的鼓励劳动者进入人力资源市场的有序机制，以便为用人单位提供便利的服务。 

　　3.提高企业对人力资源会计的认识 

　　21世纪的世界，无论是经济环境还是生产方式都发生了翻天覆地的变化，人力资源变成了企业的核心生产要素。目前的现状是我国企业几乎没有推行人力资源会计的热情，是因为试行人力资源会计的需要大量的人力、物资和财力甚至会影响到股东利益。没有企业的配合，人力资源会计的实践及其发展将是纸上谈兵。我国大量的人力资源有着其巨大的发展潜力，坚定不移地走人力资源开发之路，将人口负担转化为资源优势，将是我国资源开发战略中明智的选择。 

　　（二）内部决策 

　　1.加强政府部门对人力资源会计研究的重视 

　　政府部门应提高对人力资源会计的重视程度，在我国会计学会下辖专业委员会建立人力资源会计专业委员会，将人力资源会计研究作为会计研究的一项重要课题，制定相关实施方案，推进人力资源会计的理论和应用研究。 

　　2.完善人力资源会计制度 

　　现行的会计制度尚未将人力资源会计纳入其中，使人力资源会计信息在确认、计量和披露存在一定困难，我国应该进一步完善会计制度，使人力资源会计信息的确认、计量和披露有所依据。同时，企业建立的人力资源管理体系，应有规律可循，制定相应的规章制度让企业拥有的人力资源得以遵循，确保对劳动力聘用的企业所有权，以保证企业人力资源的相对稳定性。 

　　五、结语 

　　根据中国目前的经济环境，考虑到我国的人力资源会计的研究还处于起步阶段，在实施的过程中，我们应该采取谨慎的态度，并在试验和发展过程中不断改进，待到合宜的时机，再全面推广人力资源会计。在不断实践的过程中使得人力资源会计的应用更加完善，与传统的会计实践的理论将被纳入传统会计，对传统人力资源会计的不足，使会计变得越来越完善，充分发挥其计量，企业的经济核算和监督职能。随着人力资源会计在实际运用中不断发展、完善，一定会逐渐并入传统会计的理论和实践范畴，最终纳入传统会计，弥补传统会计的不足，使会计体系越来越完善，充分发挥其计量、核算和监督企业经济活动的功能。相信在不远的将来，人力资源会计势必迎来更加广阔的发展空间。 论文发表

　　参考文献： 

　　[1] 李 华.关于人力资源会计的确认与计量[J].财税论坛，2011（11）. 

　　[2] 戴 谜.关于人力资源会计问题的探讨[J].思想战线，2011（37）. 

　　[3] 邓 齐.论人力资源会计在我国的实施与应用[J].江苏工业学院学报，2007（1）. 

　　[4] 全 丽.浅谈人力资源会计[J].会计研究，2011（2）. 

　　[5] 曹爱鸿.浅析我国人力资源会计的应用[J].对外经贸，2014（8）. 

　　[6] 梁小飞.浅析知识型企业人力资源会计现状和发展趋势[J].科技创新导报，2010（21）.