加强疾控能力建设履行疾控职责的实践与体会
2022-06-09
近年来，中心发扬求真务实，勇于创新的工作精神，强化措施，狠抓落实，着力提升服务质量，不断提高能力建设，扎扎实实地做好疾病预防控制工作，取得了良好的社会效益。
1强化措施、求真务实，创造和谐向上的工作氛围
1.1结合工作实际，以人为本，与时俱进地针对工作中出现的问题以及职工的思想动态，及时修改完善各项规章制度、各级各类人员工作职责，从内容上明确责任，从制度上约束行为。
1.2落实制度，严格执行制度。工作中与各科室签定目标管理责任书，将各项工作职责、任务量化、细化，实行定岗定责和责任追究制；建立中层干部月度例会制度，强化责任，确定重点，抓好落实，实行两级考核制，奖勤罚懒。
1.3以行风建设为突破口，长抓不懈，自觉接受社会监督，努力实现"六个好"的创建目标（健全一个好机制，完善一套好制度，培养一种好作风，树立一面好形象，建设一支好队伍，创造一流好业绩）。
1.4在人力资源管理上全面实行"中层干部竞聘上岗、工作人员双向选择"的"两聘制"管理机制，极大地提高了职工的工作积极性，形成了争先创优、奋发向上的良好工作氛围。
2加强中心综合应急能力的建设，提高技术服务水平
2.1能力建设是疾控中心生存和发展的保证，也是为提高为人民服务及战斗力的基本条件。我们从健全组织机构做起，先后成立了"突发公共卫生事件应急工作领导小组"、"传染病防治领导小组"等组织机构，制订《人间禽流感应急预案》、《流感防治应急预案》等应急处理预案，不断充实各种应急物资、适时组织现场模拟演练，增强实战经验，加强人才队伍建设，使之召之即来，来之能战，战之能胜。
2.2为提高中心检验检测能力，不断加强实验室建设。在原有检验设备的基础上，积极筹措资金，购置了液相色谱、气相色谱仪等仪器设备，为扩大业务范围、为提高工作质量打下了坚实的基础。先后通过了自治区级实验室计量认证；自治区职业卫生技术服务机构资质、"食品（公共场所）污染物监测风险性评估"资质以及艾滋病初筛实验室资质的认证。
3坚持以高素质、专业化为目标，加强人才培养，保障疾控事业的可持续发展
3.1中心为主动适应预防医学及卫生事业发展的需要，把加强学科带头人、人才梯队建设、人才培养作为头等大事来抓，以岗位培训和继续教育为重点，把握"工作需要、专业对口、学以致用"的培训原则，有计划、有组织地对人才培训对象采取外出深造、专家带教、内部培训等方式，培育学科带头人和技术骨干。
3.2积极鼓励和支持专业人员参加各种形式的继续医学教育，建立《专业技术继续教育档案》和工作考核制度，每年对专业人员进行业务考试，考试成绩与职工的职称晋升、聘用挂钩。逐步建立起疾控人才梯队，形成尊重人才、尊重知识的良好风尚。
3.3管理措施规范，激励机制完善，从制度上鼓励支持专业人员开展学术创新工作，每年各科室针对专业领域要求，制定课题的可行性报告，并向中心学术委员会申请，中心将给予物质和人力的保证，极大调动了专业技术人员进行学术研究的积极性。
3.4以加强社区疾病控制工作为导向，提高基层工作人员的业务水平，举办了传染病管理、结核病、艾滋病防治等培训班，为做好全市疾控工作打下了良好的基础，每年均举办全市预防医学学术交流会"，来自各县区的同行就疾控相关专业知识进行学术交流，对提高石嘴山市预防医学的学术水平和科研能力起到了积极促进作用。
4依靠科技进步，积极开展和应用新项目、新技术，拓宽服务领域
4.1深入开展科研课题研究。结合中心的发展趋势以及服务对象的需求实际，创造条件，自筹资金，找准目标，选准项目、制定切实可行的科研课题并给予实施，为疾控工作提供了科学依据，提升了疾控工作的科技含量。
4.2充分发挥优势学科和专业特长，积极探索开展和应用检验检测新项目、新技术，为传染病的防治提供科学依据，同时也提高了中心服务社会的能力，为优质服务打下了良好基础。
5加强传染病管理，做好重点传染病的防治工作
5.1认真贯彻《传染病防治法》，建立完善传染病疫情网络直报系统，保证全市疫情监测、信息传递网络畅通。各级网络直报单位均设立了专人专报，实行24小时疫情值班，大大提高了传染病报告的准确率和及时率。
5.2充分发挥疫情监测网的作用，主动搜索疫情动态，及时发现线索，为快速做出反应提供了可靠的依据，在发生的每一起突发事件中，都能及时主动地到位。同时通过疫情网络报告资料，分析病例来筛查聚集性的疫情，及时派人进行调查并提出预防性控制措施。
1强化措施、求真务实，创造和谐向上的工作氛围
1.1结合工作实际，以人为本，与时俱进地针对工作中出现的问题以及职工的思想动态，及时修改完善各项规章制度、各级各类人员工作职责，从内容上明确责任，从制度上约束行为。
1.2落实制度，严格执行制度。工作中与各科室签定目标管理责任书，将各项工作职责、任务量化、细化，实行定岗定责和责任追究制；建立中层干部月度例会制度，强化责任，确定重点，抓好落实，实行两级考核制，奖勤罚懒。
1.3以行风建设为突破口，长抓不懈，自觉接受社会监督，努力实现"六个好"的创建目标（健全一个好机制，完善一套好制度，培养一种好作风，树立一面好形象，建设一支好队伍，创造一流好业绩）。
1.4在人力资源管理上全面实行"中层干部竞聘上岗、工作人员双向选择"的"两聘制"管理机制，极大地提高了职工的工作积极性，形成了争先创优、奋发向上的良好工作氛围。
2加强中心综合应急能力的建设，提高技术服务水平
2.1能力建设是疾控中心生存和发展的保证，也是为提高为人民服务及战斗力的基本条件。我们从健全组织机构做起，先后成立了"突发公共卫生事件应急工作领导小组"、"传染病防治领导小组"等组织机构，制订《人间禽流感应急预案》、《流感防治应急预案》等应急处理预案，不断充实各种应急物资、适时组织现场模拟演练，增强实战经验，加强人才队伍建设，使之召之即来，来之能战，战之能胜。
2.2为提高中心检验检测能力，不断加强实验室建设。在原有检验设备的基础上，积极筹措资金，购置了液相色谱、气相色谱仪等仪器设备，为扩大业务范围、为提高工作质量打下了坚实的基础。先后通过了自治区级实验室计量认证；自治区职业卫生技术服务机构资质、"食品（公共场所）污染物监测风险性评估"资质以及艾滋病初筛实验室资质的认证。
3坚持以高素质、专业化为目标，加强人才培养，保障疾控事业的可持续发展
3.1中心为主动适应预防医学及卫生事业发展的需要，把加强学科带头人、人才梯队建设、人才培养作为头等大事来抓，以岗位培训和继续教育为重点，把握"工作需要、专业对口、学以致用"的培训原则，有计划、有组织地对人才培训对象采取外出深造、专家带教、内部培训等方式，培育学科带头人和技术骨干。
3.2积极鼓励和支持专业人员参加各种形式的继续医学教育，建立《专业技术继续教育档案》和工作考核制度，每年对专业人员进行业务考试，考试成绩与职工的职称晋升、聘用挂钩。逐步建立起疾控人才梯队，形成尊重人才、尊重知识的良好风尚。
3.3管理措施规范，激励机制完善，从制度上鼓励支持专业人员开展学术创新工作，每年各科室针对专业领域要求，制定课题的可行性报告，并向中心学术委员会申请，中心将给予物质和人力的保证，极大调动了专业技术人员进行学术研究的积极性。
3.4以加强社区疾病控制工作为导向，提高基层工作人员的业务水平，举办了传染病管理、结核病、艾滋病防治等培训班，为做好全市疾控工作打下了良好的基础，每年均举办全市预防医学学术交流会"，来自各县区的同行就疾控相关专业知识进行学术交流，对提高石嘴山市预防医学的学术水平和科研能力起到了积极促进作用。
4依靠科技进步，积极开展和应用新项目、新技术，拓宽服务领域
4.1深入开展科研课题研究。结合中心的发展趋势以及服务对象的需求实际，创造条件，自筹资金，找准目标，选准项目、制定切实可行的科研课题并给予实施，为疾控工作提供了科学依据，提升了疾控工作的科技含量。
4.2充分发挥优势学科和专业特长，积极探索开展和应用检验检测新项目、新技术，为传染病的防治提供科学依据，同时也提高了中心服务社会的能力，为优质服务打下了良好基础。
5加强传染病管理，做好重点传染病的防治工作
5.1认真贯彻《传染病防治法》，建立完善传染病疫情网络直报系统，保证全市疫情监测、信息传递网络畅通。各级网络直报单位均设立了专人专报，实行24小时疫情值班，大大提高了传染病报告的准确率和及时率。
5.2充分发挥疫情监测网的作用，主动搜索疫情动态，及时发现线索，为快速做出反应提供了可靠的依据，在发生的每一起突发事件中，都能及时主动地到位。同时通过疫情网络报告资料，分析病例来筛查聚集性的疫情，及时派人进行调查并提出预防性控制措施。