试论企业党务工作者队伍建设的方式方法

　　一、企业党务工作的重要性

　　（一）加强党务工作是对党的建设任务的有效落实

　　党务工作的内容十分充实，是党建工作必不可少的组成部分，同时也是党的任务落实的具体体现，其性质便决定了党务工作的重要性。国有企业中的党务工作亦是如此，虽然国家早已经提倡政企分开，但是无论到什么时候，国有企业都要坚定不移的做好党的建设工作，认真贯彻党的思想，落实党务工作。

　　（二）加强党务工作是党建工作健康发展的有力保障

　　企业的组织性、纪律性较强，其党务工作的效果好坏直接影响着党建工作的整体发展。加强党务工作，将工作落到实处才是促进我党健康发展的有效途径和根本保障。做好党务工作，是我党继续开拓进取的坚实基础和动力源泉。在不断发展的社会与时代大潮下，加强、完善和改进党务工作势在必行，保持党务工作充满生机才能支持国有企业走得更高、更远。

　　（三）加强企业党务工作也是我党不断完善自我的过程

　　加强企业的党务工作不仅是考“喊口号”就能解决的，任何美好愿景得以实现都需要通过不断的实践和努力。在加强企业党务工作的实践当中，不断的探索创新，发现问题、分析问题并解决问题才是加强的关键，通过对党务工作落实情况的动态控制和总结，实现对我党不断的自我完善，对于健全我党执行体制，加固我党的执政基础有着重要的现实意义和深远的历史意义。

　　二、企业党务工作者队伍建设存在的问题

　　（一）企业党务工作者队伍的结构不合理

　　在企业党务工作者的队伍当中，结构不合理问题主要存在以下几个方面：首先，党务工作者队伍流动机制没有形成，缺乏一些年轻的工作者，有大学毕业后直接参加工作的70后、80后，这部分人受教育程度高，但是在企业党务工作者队伍中所占比例不到30%。并且复合型人才比较少，业务骨干与技术人员也比较缺乏。其次，党务工作者的素质不高，不利于作用的发挥。还从年龄结构上看，我国企业党务工作者队伍老龄化现象严重；从知识结构上看，我国企业党务工作者队伍的文化水平普遍偏低。这就容易导致党务工作者中实际工作中，由于受知识水平和年龄的限制，缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业的党建水平。因此，企业党务工作者的队伍和知识结构有待更新。在党务工作过程当中，要保证队伍的高效，但是这些问题的存在，使得党务工作的作用不能充分发挥出来。

　　（二）企业党务工作者队伍的管理存在问题

　　目前，在管理上，企业党务工作者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管的三大问题。首先，由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何定位党员管理以及管理的对象和方法。其次，由于管理体制的不健全，党务工作者由企业任用，工资由企业决定。大部分的党务工作者的工资待遇往往偏低，职务晋升难，在租房、养老、医疗等方面的福利不高。这些因素导致党务工作者逐渐丧失了工作的积极性与主动性。最后，在实际工作中，有的党务工作者由于私人情感和个人利益，不能严格按党规党纪进行监督管理。

　　（三）党务干部成长进步的机制不够健全

　　当前，有些企业重业务、轻党建，企业领导认识不到党建工作的重要性，对党务干部的选拔、培养和任用不够重视，在党务干部与业务干部的提拔、任用上不能公平对待。虽然有的党务干部各方面都很优秀，但在长时间内都得不到提拔，党务工作者被推荐任用的机会也明显少于其他岗位的工作人员。同时，由于当前不少企业生产经营满负荷运转，导致党务工作者兼职过多，产生了极大的工作压力。这些不公平的现象对党务干部产生极大的消极影响。

　　（四）业务培训方面

　　党务工作者是党建工作载体，是国有企业党建各项活动的策划者、组织者与实施者，党务工作者的选用、培养及考评工作效果是国有企业党建工作落实的关键。目前，党务工作者队伍整体结构差，知识结构陈旧、年龄结构老化，队伍不稳定性甚至存在后继无人问题；人员选用上存在随意性、兼职化，倾向于把年龄大、资格老的员工放在党务岗位上，造成党务工作不重要的错误认识；队伍建设与培训方面，培训手段传统、方式单一，填鸭式教授知识，缺乏吸引力、感染力，培训效果大打折扣；队伍考核评价只注重结果、不注重过程，考核指标过于单一，上述这些问题严重影响着国有企业党务工作者积极性，阻碍了党务工作者队伍建设工作进程，不利于党建工作深入开展。

　　三、企业党务工作者队伍建设的方式方法

　　（一）对企业党建队伍结构进行优化

　　1.对企业党务工作者队伍中的年龄以及文化结构进行改善。在党务工作部门对优秀的大学本科以及以上学历的应届毕业学生进行充实，促使党务建设队伍能够年轻化以及知识化。

　　2.促进企业党务工作部门的建设，培养复合型人才。在党务工作建设的过程中，对其他岗位的优秀党员以及政治素质高、专业技术能力强的人才进行选拔，借调到党务工作的岗位，负责开展党务工作。根据不同方位对人才进行锻炼，在党的理论洗礼以及？？践工作的锻炼后，对其进行相关的鉴定，根据鉴定的结果对其进行岗位的委任或者提拔晋升。通过这样的方式来提高党务工作者队伍的素质。

　　3.加强党务工作者队伍的职业化和专业化建设。对政工专业的应届毕业生按照相应的比例招聘进入企业，分散到各个支部，对其进行定向的培养，之后择优选拔到党务工作部门。

　　4.对党务工作者队伍的后备力量强化选拔和培养。选定一些具备相关条件的员工进入党支部进行后备培养，建立健全有效的择优选拔制度，对热爱党务工作、素质能力高的同志进行选拔，保证队伍建设的可持续性。5.在临时性的团队和外派团队中，成立临时党支部，能够有效的锻炼党务工作者，同时保证在任何情况下，团队都能够有党的指导。

　　（二）创新理论培养

　　创新党务人员理论培训模式，通过“互动式研讨”的形式开展党务工作者轮训工作。以管理、策划、主持、宣传知识和技巧为重点教学内容，采取理论讲授、案例研讨、经验分享、现场实操相结合等形式，使党务培训工作从“填鸭灌输式”向“互动交流式”转化，使“教条式”、“被动式”的学习转向“实用形”、“互动式”的学习，提高党务人员参加学习的积极性和主动性，激发了每一个人的潜能，提升党务干部队伍的业务实操能力。坚持理论联系实际，寓教育于工作中，从“纸上谈兵”走向“实践课堂”。通过开展党建“自选动作”，让广大党务干部在创新工作中激发能力、培养能力、提升能力。

　　（三）规范工作方法

　　突出抓“创新模式管理”。开展党建工作量化评价，对积极开展主题特色活动、创新组织生活的党组织给予加分，做到量化考核，规范管理，评优科学有据。通过管理方式的革新，促使党务工作者认真学习新的管理知识和方法，运用更加科学有效的管理手段实现党组织的规范化运作，进一步锻炼了管理思维和管理能力。创新组织生活开展方式。摒弃组织生活“统一口令、统一动作”的开展方式，通过让各级党组织自主选题、自主策划、自主实施，评选表彰一批在活动开展过程中涌现出的优秀案例并进行宣传展示，激发党务工作者的创新策划和思维的活力。

　　（四）沟通指导、检查纠偏、把控方向

　　定期检查与临时检查相结合，专项检查与综合检查结合，建立检查标准制度，规定检查明细与评判标准，为党务工作者工作指明方向；？？新检查形式，注重双向沟通交流，从问题解决角度出发，实时辅导党务工作者工作，及时纠偏，适度容错，为党务工作者解疑答惑，促进党务工作者成长、成才。在实际工作中，基层单位对各项检查存在畏惧心理，害怕处罚，因此，检查通知发出后，临时性、突击性、快速性补材料，掩盖事实，将检查当作一种负担；检查单位由于平时深入基层较少缺乏基层党务工作的认识，检查不深入、不灵活，极易陷入被动。因此，检查标准与导向就显得尤为重要，检查是对基层党务工作的体检，问题查出应该受到处罚，但是查出问题及时纠正则更应该得到奖励；检查是对基层党务工作的对话与沟通，检查与被检查单位都应该有正确认识，本着优化党建工作、提升党建水平的出发点，双向沟通，发现问题、解决问题。

　　（五）抓好宣传发动

　　着重加强党务工作的“三支队伍”（即党务骨干队伍、党建通讯员队伍、政工师队伍）建设的指导思想。在党务干部选拔、培训和发展过程中，明确要求选拔任用思想政治素质高，懂宣传、会宣传的年轻干部。正式组建了党建通讯员队伍，开辟一条聆听基层声音、传播企业文化、宣扬先进典型、分享党建成果的通道。定期集结和调动党务工作力量，参与融入到探索和研究党建思想政治工作的行列中，发挥党建工作者在企业思想政治宣传和引导工作上的主观能动性。

　　（六）做好考核，促进改进

　　强化党务工作者考核工作，优化党建工作考核制度，引入党建素质、工作能力、工作态度考核等综合考核机制，确立以目标考核为核心、过程管理与日常表现为辅助的考核管理体系，科学合理量化指标，完善激励保障制度，解决党务工作者后顾之忧。具体工作中可从以下两方面着手：一方面，建立目标导向，将党建目标层层分解至各个支部、基层，按照目标完成情况对党务工作者表现给出客观评价，奖优罚劣；另一方面，考核应充分考结合党务工作者日常工作表现，根据平时党建活动、检查等实际情况，给予工作细致、态度积极工作者给予肯定与奖励，鼓励党务工作者，扎扎实实将工作做在日常，做在平时，做在每一个细节中。另外，把党务工作者队伍作为党政后备干部培养和选拔的重要来源，建立职称与职务晋升机制，拓展党务工作者发展空间，增强党务工作者工作积极性与主动性。

　　（七）促进党务工作人员地位以及能力的提高

　　1.强化党务工作的重要性。在企业党务工作者队伍建设的过程中，一些企业对于党务工作缺少足够的重视，很多党务工作部门如同虚设，党务工作者队伍建设比较困难，不利于党在企业中领导核心地位的确立。因此，在实际的建设过程中，应当强调党务工作以及工作人员的重要性，注重党务工作人员的素质培养，加大对其建设和培养的力度。强化党务工作者的重要性意识，在进行建设的过程中，对其进行培养、选拔和录用，逐渐的形成人才的良好的循环，对其岗位的划分、薪酬待遇应当和其他员工具有平等的位置。

　　2.促进党务工作者自身能力的提高。在企业党务工作者队伍建设的过程中，科学的企业机制、健全的企业管理体系是进行队伍建设的提前，但是工作者自身能力的建设才是重中之重。在队伍建设的过程中，加强对党务工作人员的思想政治教育，促进党务工作者自身觉悟和党性修养的提高，坚定对党的信仰，热爱党的工作，同时，需要树立工作者的危机感，促进政治意识、大局观念、核心意识以及看齐意识的强化。对党务工作者应当承受的责任和义务进行强调，培养员工爱岗敬业的精神。促进党务工作者队伍中道德素养的提高，提高其道德素养，对中华民族的传统美德进行弘扬，发扬和传承党“能打硬仗、作风优良”的优良传统和作风，坚持以身作则。同时注重党务工作人员业务能力的提高，促进综合性人才的培养，全面提高综合能力。

　　综上所述，切实加强企业党务工作者队伍建设，是提高企业党建水平的关键，也是新时期党对企业党务工作者的新要求。所以，必须以改革创新精神不断加强，全面提高党务工作者的综合素质，推动国有企业党组织在创新中发展，增强党组织的凝聚力、战斗力，推动企业持续健康、快速发展。