医院离退休人才资源开发

吴桃满

（湖南中医药大学第一附属医院，湖南 长沙 410000）

摘 要：人才资源不仅包括青年、中年人才的智慧，也包含离退休人才的经验和智慧。离退休人才资源是重要的宝贵财富，开发和利用离退休人才资源，不仅能使老干部们老有所养、老有所为、老有所乐，还能利用他们的经验和智慧，创造出更多的经济效益和社会效益，这是社会发展的需求，也是广大离退休人员的愿望。在医疗改革不断深入的新背景下，医院离退休人才资源的重要性日渐凸显出来，他们具有较强的医疗专业技术，拥有丰富的临床实践经验，医院往往选择返聘优秀的离退休人员，开展志愿者服务，不仅发挥了医院离退休队伍的余热，也提高了医学服务水平和医疗水平，为患者提供更加优质的医疗服务，促进医院更好更快稳定发展。

教育期刊网 http://www.jyqkw.com
关键词 ：医院；离退休人员；资源开发

中图分类号：R197.322 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）05-0130-02

收稿日期：2015-01-15

作者简介：吴桃满（1969-），女，湖南岳阳人，本科学历，中级主管护师。研究方向：离退休工作（老年工作）。

医院离退休队伍是一个特殊的群体，他们为医院的发展奉献了毕业精力，拥有丰富的实践经验，是医院和国家的宝贵财富。在医疗改革进程不断推进的背景下，医院离退休人员不断增加，新老交替速度加快，加大了离退休人员心理和思想上的负担，产生失落、急躁、孤独感等情绪。医院离退休人员具有丰富的实战经验，专业的医疗服务态度，如果能把这份宝贵的财富重新注入医院，不仅能改善离退休人员心理状况，还能提高医院医疗服务水平。因此医院应根据实际发展情况，返聘较优秀的离退休人员，并制定相关的管理措施，积极改善医院离退休人员的思想状态，实现老有所为、老有所乐，全面提高医院人才队伍的综合素质，积极推进我国医疗事业健康发展。

一、医院离退休人才资源开发的重要性

我国加入世界贸易组织以来，国家、企业之间的竞争日渐激烈，国家和企业之间的竞争实质就是人才的竞争，人才资源是最重要的战略资源，直接关系到一个国家、企业、单位的发展，对建设小康社会、开创中国特色主义事业新局面具有战略意义。人才资源包括青年、中年和离退休老干部的智慧和经验，其中离退休人员拥有丰富的实战经验，对社会经济的发展具有积极的意义，加强医院离退休人才资源的开发和利用尤为重要。

1.让离退休老干部老有所乐、老有所为，安度晚年，不仅是社会和企业单位的责任，也是构建和谐社会主义的需要。医院离退休人员是医院的宝贵财富，开发医院离退休专业技术人才资源，发挥出离退休人员的才智，不仅能丰富他们的老人生活，缓解思想和心理上的压力，减少不良情绪，同时有利于医院的健康发展与和谐社会的构建。

2.医院离退休队伍作为一个特殊的群体，为医院的发展奉献了毕业的精力，拥有数十年丰富的临床经验，其经验、知识、医德以及能力等都是医院和国家的宝贵财富。随着医疗改革不断深入，社会和人民群众对医院医疗服务质量提出了更高的要求，为了促进医院健康发展，医院相关责任人聘任离退休人员，使其返回一线工作岗位，充分发挥出离退休的智慧和经验，同时通过老干部带领年轻医务人员的形式，全面提高医院整体思想水平，使离退休老干部体会到老年生活的乐趣的同时，确保医院医疗改革事业和谐发展。

二、医院离退休人才资源开发的方式

1.临床医学和专家门诊方面

救死扶伤是医院最根本的工作，医院离退休人员拥有几十年的临床经验，能自如地应对和准确地判断各种病情，避免年轻医生少走弯路，让患者早日康复。医院根据自身发展的特点，选择比较优秀的离退休专家担任坐诊医生，开设高级专家门诊，尽可能人尽其才、才尽其用，提高医院整体医疗和服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。

2.科研方面

导师退休之际往往是科研成就比较辉煌的时刻，退休后失去工作平台，中断科研之路，导致一些科技成果无法转化到实际临床中。为了发挥医院离退休老干部的专长，医院可以设立科研基金，鼓励老专家及在职人员申报各类研究课题。通过新、老思想的结合，不断优化医院科研结构，加强年轻医生的培养，努力将科技成果转化到临床实际应用中。

3.医院文化建设方面

医院离退休人员业务时间充足，兴趣爱好广泛，往往会成立各种兴趣爱好小组，通过开展丰富多彩的活动，活跃了医院文化，积极促进了和谐医院和社会的构建。另外，部分离退休老干部具有较强的管理能力，在搞好离退休人员教育、服务以及管理方面具有重要的作用，这也是开发和利用医院离退休人才资源的有效方式。

三、医院离退休人才资源开发的有效对策

1.消除“无用化”

虽然医院离退休人员年龄逐渐增大、体力精力逐渐下降，但其逻辑分析能力、创新能力以及丰富的工作经验并未因退休而丧失，医院离退休人员所掌握的临床经验、科技知识都是长期磨练、总结出来的，具有良好的职业道德素质、专业性技术手段、正确的世界观和人生观，这是医院和国家的宝贵财富。但由于离退休人员认为退休等于“无用”， 容易产生不良情绪，导致出现心理和思想问题。因此社会和医院必须正确认识到离退休人才队伍的重要价值，帮助老干部消除“无用化”，返聘他们担任医院重要的岗位，使其认识到自己的价值，老有所为，这也是实现医院以人为本、持续发展和促进社会和谐进步的需要。

2.加强离退休人员的心理疏导

离退休老干部离开工作岗位后，往往会缺少归属感，难以认识到自己的价值，需要得到医院领导和同事的认可和关心。医院相关部门可以选聘优秀的离退休老干部回到医院继续工作，并加强他们的心理疏导，组织形式多样、有益身心健康的文艺活动，鼓励离退休人员积极参加活动，改善生活和思想中不良情绪，释放压力，更好地为医院工作。另外，为更好地开发离退休人才资源，还需要加强心理知识的辅导，根据心理特征的差异性，了解他们的心理需求，做好离退休人员心理疏导工作，为离退休人才资源地开发奠定基础。

3.健全制度

目前中央相继出台了关于发挥离退休技术人员作用的规定，但实际工作却停留在开会、文件等形式，实践操作性不强，离退休专业人才资源未能得到足够重视。为尽可能开发和利用医院离退休人才资源，医院相关负责人应制定出完善的离退休人员管理制度，科学合理地选择和聘任优秀的离退休人才，使医院离退休人才资源开发有章可循，全面落实各项措施，确保各项政策、制度在实践中具有一定的操作性。

4.以人为本

由于医院离退休人才体力和精力逐渐下降，失去原来的工作环境和研究平台后，工作效率难免会下降，医院应坚持以人为本的原则，基于这些特点，正确地处理好医院离退休老干部和专家的关系。在劳动报酬方面，根据相关法律法规和医院制度，实行同工同酬，确保老年人员在身心健康的状态下，发挥余热，安度晚年。

四、结语

随着医疗改革不断深入，医院每年退休人员逐渐增加，退休干部移交任务越来越重，离退休干部身心健康出现问题，容易产生不良情绪，这不仅不利于医院的健康发展，也对和谐社会的构建造成了阻碍。为了确保医院稳定发展，医院领导应进一步开发和利用离退休人才资源，正确地认识到离退休老干部的价值，通过多方面的开发途径和方式，制定出科学合理的对策，转变认识，加强离退休人员的心理疏导，健全制度，坚持以人为本，充分发挥出医院离退休老干部的作用，全面提高医院整体医疗和服务水平，推进我国医疗事业顺利改革和发展。

教育期刊网 http://www.jyqkw.com
参考文献：

[1]鲍志伦,石云平.河北省离退休人才资源的二次开发利用问题研究[J].经济论坛,2008(24).

[2]丁荣贵,牟春兰.知识型离退休人才的再开发策略研究[J].山东经济,2008(5).

[3]吕雪枫.湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨[J].党政干部论坛,2012(7).

[4]自治区党委组织部副部长艾矛.坚持党管人才原则推进人才资源开发[N].宁夏日报,2009(7).

[5]于彩虹.当代中国老年人才资源开发问题研究[D].大连海事大学,2011.

（责任编辑：时音菠）