现代企业经济管理的不足和应对策略

杨靖明

（唐山市人民政府办公厅金融办证券处，河北 唐山 063000 ）

摘　要：改革开放后中国各行各业都出现了大量的盈利性和非盈利性企业和组织。为了保证企业在当今越来越激烈的市场竞争中取得优势并保持，提高企业经济的管理效果使十分重要的。市场机制鼓励企业间的良性竞争，为了确保企业的领先地位不被赶超，企业的管理部门要不断改进管理手段，加强对旗下产品的质量监管力度，提高员工素质，丰富企业文化，不断完善企业的各项机制，真正实现企业经济的持续平稳发展。

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关键词 ：现代企业；经济管理；制约因素

中图分类号：F276.6文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）22-0060-02

收稿日期：2014-05-20

作者简介：杨靖明（1989-），男，河北唐山人，经济学学士，唐山市人民政府办公厅金融办科员，研究方向：投资。

面对当今我国社会主义经济发展的新浪潮，企业为了发展自身就必须对各项即将面临的挑战做好准备，充分了解当今的环境新形势和市场新特点，勇敢的面对发展中出现的风险和挑战，抓住机会，真正的促进企业的进步和成长，最终实现企业经济效益增长和综合实力提高、社会地位提升的目标。同时，我国为了更好的发展经济，对多种经济体制都进行着宏观调控，政府出台了许多政策扶持企业的发展。在此基础上，我国企业不仅要努力向国内顶尖水平发展，更要将挑战目标放在国外的一流企业上，不畏惧挑战，同时也要意识到我国的企业经济管理水平与国际水平仍存在一定差距，尤其是在管理观念上相对落后较多，拖累了企业的实力，让企业的综合实力无法完全发挥。因此，加强企业在经济管理方面的实力对加强企业实力有重大意义。

一、制约企业经济管理的因素

（一）管理理念缺乏创新性

我国的企业目前已经进入市场经济体制，企业的管理方式一直在逐渐向现代的管理模式发展，某种程度下管理模式的发展也促进了企业管理制度的革新。然而，在实际的生产经营过程中，现代企业的粗放式经济管理模式存在的诸多问题也开始浮现。企业相关的管理人员在进行日常的管理工作时，一味按照教科书中的内容工作，没有从企业的实际情况出发，对自身的经济管理理念没有创新，只是单纯的依靠扩大投资规模或是提高企业的生产线生产率和降低原料产品等方式来提升企业的经济效益，企业的管理水平和管理职能并没有得到改进，本身管理手段的作用没有完全发挥。这样的管理方式往往会造成企业的资源浪费，且随着企业规模的发展，管理的错误率会越来越高。

（二）管理组织滞后

现阶段市场经济整不断的促进我国的经济发展，但企业的组织管理手段和管理组织的机制仍旧无法跟上时代的要求，管理组织的运作模式和存在方式仍存在一定滞后，这就造成了我国的经济管理内容相对空洞，理论根据不足。企业经济管理中存在的问题具体表现在以下方面。

1.企业管理组织结构单一

我国企业多年以来都采取单一线性的形式进行企业管理，长期应用这样的管理形式往往会造成企业管理组织功能僵化，缺乏应急变通能力，当企业出现革新问题时，这些缺陷都将直接变成企业发展的阻碍。在我国的历史上有相当一段长的时间计划经济占据市场主导地位，这也造成了现在的管理者很难根据企业的实际发展状况对企业未来的发展做出管理和决策，他们更多的根据政策的导向来进行管理和决策工作。

2.企业的管理机制缺失

现代企业往往都根据某一套管理规章进行管理，但这些管理规章未必适合企业的具体发展状况。大部分企业都缺乏适合自身实际情况的一套管理机制，这造成了企业在实际的管理工作中缺乏运行依据，企业的管理者一味追求经济效益的增长，出现问题时没有一套具有法定性、针对性的文件可以解决问题。这些情况都会造成企业的市场竞争力下降，阻碍企业发展。

（三）人力资源管理组织的能力相对薄弱

员工是企业的真正主人，企业对内部的人员管理和储备工作将在很大程度上决定企业未来的发展能力。如果内部的管理和人员调动能力出现衰弱或无能的状态，就会造成严重的人才浪费，员工的工作积极性和创造力被抑制和消磨，得不到正常发挥；有时还会造成“在其位不谋其政”的现象，造成企业的资源浪费。因此，企业的人力资源管理力度应该得到更多的重视和加强，使人才的利用率得到提高，从根本上提高企业的经济管理能力。

二、针对企业经济管理的有效措施

（一）企业经济管理理念的创新

一个企业的创新能力决定了企业未来的发展力度。在现代企业的管理工作中，促使员工建立新型的创新观念是核心内容。创新能力是评判一个企业管理者的必须标准，一个合格的、优秀的企业管理者必须具备一定的创新能力和坚定的创新意识。只有科学创新的思想理念才能带领整个企业向前进步。为了防止现代过度粗放的管理方式使企业的工作状态变得散漫，企业的管理者要致力于营造出一种良好的管理氛围，并带领员工为了企业的发展努力工作。新经济管理理念的同时，要为企业引进创新型人才。人才的更新可以为企业带来新鲜的血液，带动全体员工创新的发展，同时引进新的知识和理念。只有不断的创新人才加入才能让企业的创新力更持久。在经济管理理念创新中要加入新型的管理方法和战略意识，全面提高对创新的认识，保证企业管理在经济发展的社会实践中充分发挥出其科学性和全局性。在市场经济发展变化大、影响力广的前提下，企业经济在创新管理理念的同时要充分结合市场经济的特点，敢于进行新技术、新手段的管理。

（二）企业管理制度的完善

我国的大部分企业在经济管理中仍存在着管理组织单一、管理机制不完善等问题。因此，想要切实的提高企业经济管理的效率，就要将企业经济管理制度的完善和革新落实到实际中。在企业经济管理模式中，企业管理者片面地将最大限度地追求经济利益放在首要位置，造成企业现有的经济管理制度实施流于形式，没有实质性作用，忽视了企业长远发展的理念。提高企业的经济管理效率必须在经济管理体制中充分结合企业的生产和经营等相关联环节。实际工作证明，只有企业各方面的发展需求都被满足，才能使企业得到均衡、可持续的发展。另外，在企业经济管理制度中，要明确管理手段和管理思想，在保证符合相关法律法规要求的前提下，最大限度地发挥企业的创造力。

（三）不断优化企业经济管理体系

想要提高企业经济管理的效率，就必须要对企业的各个部门采取针对性方法，对各个部门的运行体系不断优化，并且加强各部门的协调，最终达到综合提升企业经济效率的目的。此外，相关管理部门还需要对各部门进行定期的评审工作，避免企业经济管理出现组织单一，方法随便的问题。评审工作主要是由企业的高层管理者进行监督和测评，为避免出现不公正现象，需要进行多次评审，最后管理者根据评审发现的问题和不足，进行指导和改正，在弥补不足完善管理体系的同时，也督促企业的经济管理各部门不断进步，使企业经济管理效率不断提升。

三、结语

我国的企业企业经济管理虽然存在很多缺陷，但这也意味着有良好的发展潜力和发展空间。企业在发展过程中需要根据自身发展的实际情况，建立适应组织生产经营的现代企业管理模式，在此基础上还要不断创新，提高实践能力。积极从国外先进企业学习管理知识，借鉴管理经验，结合企业自身存在的经济问题，创新出自身独有的管理理念。

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参考文献：

[1] 王茜.对强化和创新企业经济管理的思考[J].商业文化（下半月），2011（04）.

[2] 李媛媛，赵杰.浅谈现代企业经济管理存在的问题和解决方法[J].中国商界（下半月），2010（01）.

（责任编辑：张娟）