浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作

刘强 华北有色工程勘察院有限公司

摘要：目前多数企业的青年员工的工作状态较好，思想波动小，基本能够适应企业的发展要求，并能自觉调整其心理和行为。但与此同时，青年员工也或多或少地存在一些问题。本文对做好新时期青年员工思想政治工作的方法进行了分析和探讨。

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关键词 ：青年 员工 思想 政治

一、加强青年员工思想政治工作的必要性

青年作为一支积极向上的活跃力量，其思想先进，具有敏锐的感知能力和判断能力，能够及时发现一些问题，并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此，企业在进行青年思想政治教育时，必须考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。

青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。很多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。

二、做好青年员工思想政治工作的方法

一是要加强学习，提升道德。要不断强化青年员工的思想道德建设，企业党组织和思想政治工作者要通过学习组、研讨会等平台和载体，定期开展思想政治学习和宣传教育活动，引导和帮助广大青年员工提高其思想觉悟，增强其是非观念。

二是广开渠道，倾听心声。青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，基层党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。在日常工作中，党、团组织要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

三是结合实际，寓教于乐。传统的企业思想政治教育工作具有较强的理论性和专业性，难免给人以枯燥乏味之感，教育效果不明显。因此，企业可以根据青年员工的思想发展特点，改进教育模式，补充和更新教育内容，以有效激发员工的学习兴趣和热情。另外，企业还可以成立专门的思想政治教育部门，改进方法，建立健全思想政治教育管理机制，选取一些贴近员工工作和生活的教育素材，有重点、有计划、有针对性地开展多种形式的主题教育活动，寓教于乐，突出青年员工的主人翁地位。

四是典型引路，榜样示范。榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。

五是尊重个性，搭建舞台。青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

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参考文献

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