新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析
2022-06-08
摘 要：党的领导是我国企业顺利发展、快速成长的重要保障，新时期，随着我国经济改革的不断深化以及整个发展环境的不断优化，企业的发展面临着新的机遇与挑战，在这种环境下，加强党的领导有利于稳定企业的实际发展方向，并为企业提供创新与改革的充足动力。文章在这一背景下，以实际的工作经验为参考，对新时期加强企业党建工作要把握的若干问题进行分析，进而为企业的科学可持续发展提供相关的参考。
关键词：企业建设；党建工作；问题分析；企业发展
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）36-0069-02
在我国，企业内部建立党组织除了便于党组织高效管理党员，保障企业的发展方向外，更多的是在于能够凭借党组织的工作为企业实际的发展提供思想、道路和人员组织方面的指导，而随着我国经济发展进入到新的时期，企业面临的实际内外部环境也越来越复杂，企业发展方向与发展道路的稳定是新时期企业科学发展的重要基础和保障，因此在这一环境下，企业的员工要高度重视党建工作，并善于发现工作中的实际问题，以问题的解决来逐步促进党建工作的有效深化，保障企业的持续发展始终能够在党的正确领导之下。
一、新时期企业加强党建工作的重要性
文章主要针对新时期企业加强党建工作所要把握的若干问题进行分析，因此在文章整体分析之前，在本节先对新时期企业加强党建工作的必要性与重要性做探究。
（一）新时期企业加强党建工作是稳定企业发展方向的重要保障
随着我国市场化改革与对外开放的不断深入，我国企业面临的市场环境越来越复杂，加之国际环境的竞争压力，现阶段企业在新时期的生存发展中需要面对越来越多的问题。我国在现代市场经济环境下，根据所有制成分与运营情况不同，孕育了不同类型的企业，但是就其整体发展来说，都是社会主义市场经济下发展形成的中国特色企业。因此在新时期，为了保障我国企业的稳定发展，坚持社会主义市场经济发展之路，加强企业党建工作，优化党组织对于企业发展的领导工作有着显著的必要性。
（二）新时期企业加强党建工作是保障企业内部团结的重要基础
随着企业的快速发展以及我国市场经济环境下企业内外部环境的变化，企业整体的稳定团结也会受到严峻的挑战。而企业内部的稳定是企业持续发展以及不断创新的重要基础，因此在新时期，搞好企业的内容团结与稳定尤其是人员的团结对于企业的发展有着至关重要的作用。而加强企业的党建工作可以从思想和人员组织方面来逐步的深化人员之间的认识，进而强化企业内部员工之间的团结关系。因此，新时期企业加强党建工作可以保障企业内部的团结，进而促进企业的稳定发展。所以企业的党建工作有着显著的必要性。
（三）新时期企业加强党建工作是促进企业科学创新的不竭动力
我们党经过多年工作的探索与努力，不断地对中国特色社会主义理论进行完善和补充，并根据我国实际的发展情况不断地调整对于社会主义市场经济以及企业发展的指导方针，可以说党的指导是出于对时代环境迅速反应之上的。因此在企业内部加强党建工作，除了在发展方向和人员组织关系方面能够获得保障以外，还能随时根据组织的指导与思想探究来科学的规划企业的发展与创新，进而充分迎合国家发展的步伐，借助国家的发展力量来不断促进企业的创新与进步。所以新时期企业加强党建工作是促进企业科学创新的不竭动力。
二、新时期加强企业党建工作所面对的若干问题
根据文章之前的分析，新时期加强企业党建工作有着显著的必要性和重要性，党建工作的有效开展可以保障企业的稳定发展方向，为企业建立稳定团结的内部环境，并为企业提供源源不竭的创新动力。而在企业党建工作开展的过程中，企业又会面临许多实际的问题，文章在本节就对新时期企业加强党建工作所面对的若干问题进行探究。
（一）思想认识不到位，党建工作深化落实困难重重
新时期，我国经济发展的同时，居民和企业职工的思想认识并没有获得同步的提升，尤其是对党建工作的认识以及党建工作对企业的促进作用，很多的企业员工很难认识到其实际的重要性。因此在党建工作深化落实时，组织内部或者企业内部相关人员思想认识的不到位，使得党的指导方针、队伍建设以及相关的工作都不能很好地开展起来，严重影响了企业党建工作的深化落实。从这一方面来讲，新时期企业加强党建工作面临的首要问题就是思想建设或者思想教育的问题。
（二）组织队伍素质有待提高，党建工作质量难以保障
随着我国经济的快速发展以及企业规模的不断扩大，加之党组织内部人才队伍建设工作的不到位，现阶段，企业党建工作过程中还面临着组织队伍素质不高的问题。组织队伍素质不高的问题往往表现在组织成员思想认识水平差异巨大、文化水平与职业素养参差不齐、工作能力与责任心更有待提升等方面。这些实际的情况给企业党建工作的落实造成了极大的阻碍，而整个工作质量的提升更加困难重重。这些人员素质问题的产生又间接对党组织领导企业的效果造成负面的效应，整个党建工作在新时期有效的开展起来又会面临新的挑战。因此，从以上的分析可以看出，组织队伍素质问题是新时期党建工作开展所面临的重要问题，企业组织内部人员应当着重抓好人员素质教育工作。
（三）工作形式过于单一，党建工作的创新与拓展亟待解决
随着时代的变化以及工作环境的变化，企业的发展模式与工作方法也需要随时做出调整，而很多时候，企业内部的员工又会忽略党建工作本身的调整与发展。现阶段由于党建工作中仍然存在着上下级的绝对服从、工作模式和工作思路的样板化等问题，党建工作的形式很难获得有效的创新与发展，进而整个企业党建工作也无法与企业和市场环境的变化与时俱进。从这一方面来讲，企业党建工作自身的落后造成了新时期党建工作发展滞后的问题，因此工作形式过于单一是新时期加强党建工作所面临的内部问题，企业组织领导者要积极地为党建工作创造良好的空间与环境，进而以党建工作的创新带动指导工作的高效率开展，保障企业能够在新时期根据党的领导，不断地发展前进。
关键词：企业建设；党建工作；问题分析；企业发展
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）36-0069-02
在我国，企业内部建立党组织除了便于党组织高效管理党员，保障企业的发展方向外，更多的是在于能够凭借党组织的工作为企业实际的发展提供思想、道路和人员组织方面的指导，而随着我国经济发展进入到新的时期，企业面临的实际内外部环境也越来越复杂，企业发展方向与发展道路的稳定是新时期企业科学发展的重要基础和保障，因此在这一环境下，企业的员工要高度重视党建工作，并善于发现工作中的实际问题，以问题的解决来逐步促进党建工作的有效深化，保障企业的持续发展始终能够在党的正确领导之下。
一、新时期企业加强党建工作的重要性
文章主要针对新时期企业加强党建工作所要把握的若干问题进行分析，因此在文章整体分析之前，在本节先对新时期企业加强党建工作的必要性与重要性做探究。
（一）新时期企业加强党建工作是稳定企业发展方向的重要保障
随着我国市场化改革与对外开放的不断深入，我国企业面临的市场环境越来越复杂，加之国际环境的竞争压力，现阶段企业在新时期的生存发展中需要面对越来越多的问题。我国在现代市场经济环境下，根据所有制成分与运营情况不同，孕育了不同类型的企业，但是就其整体发展来说，都是社会主义市场经济下发展形成的中国特色企业。因此在新时期，为了保障我国企业的稳定发展，坚持社会主义市场经济发展之路，加强企业党建工作，优化党组织对于企业发展的领导工作有着显著的必要性。
（二）新时期企业加强党建工作是保障企业内部团结的重要基础
随着企业的快速发展以及我国市场经济环境下企业内外部环境的变化，企业整体的稳定团结也会受到严峻的挑战。而企业内部的稳定是企业持续发展以及不断创新的重要基础，因此在新时期，搞好企业的内容团结与稳定尤其是人员的团结对于企业的发展有着至关重要的作用。而加强企业的党建工作可以从思想和人员组织方面来逐步的深化人员之间的认识，进而强化企业内部员工之间的团结关系。因此，新时期企业加强党建工作可以保障企业内部的团结，进而促进企业的稳定发展。所以企业的党建工作有着显著的必要性。
（三）新时期企业加强党建工作是促进企业科学创新的不竭动力
我们党经过多年工作的探索与努力，不断地对中国特色社会主义理论进行完善和补充，并根据我国实际的发展情况不断地调整对于社会主义市场经济以及企业发展的指导方针，可以说党的指导是出于对时代环境迅速反应之上的。因此在企业内部加强党建工作，除了在发展方向和人员组织关系方面能够获得保障以外，还能随时根据组织的指导与思想探究来科学的规划企业的发展与创新，进而充分迎合国家发展的步伐，借助国家的发展力量来不断促进企业的创新与进步。所以新时期企业加强党建工作是促进企业科学创新的不竭动力。
二、新时期加强企业党建工作所面对的若干问题
根据文章之前的分析，新时期加强企业党建工作有着显著的必要性和重要性，党建工作的有效开展可以保障企业的稳定发展方向，为企业建立稳定团结的内部环境，并为企业提供源源不竭的创新动力。而在企业党建工作开展的过程中，企业又会面临许多实际的问题，文章在本节就对新时期企业加强党建工作所面对的若干问题进行探究。
（一）思想认识不到位，党建工作深化落实困难重重
新时期，我国经济发展的同时，居民和企业职工的思想认识并没有获得同步的提升，尤其是对党建工作的认识以及党建工作对企业的促进作用，很多的企业员工很难认识到其实际的重要性。因此在党建工作深化落实时，组织内部或者企业内部相关人员思想认识的不到位，使得党的指导方针、队伍建设以及相关的工作都不能很好地开展起来，严重影响了企业党建工作的深化落实。从这一方面来讲，新时期企业加强党建工作面临的首要问题就是思想建设或者思想教育的问题。
（二）组织队伍素质有待提高，党建工作质量难以保障
随着我国经济的快速发展以及企业规模的不断扩大，加之党组织内部人才队伍建设工作的不到位，现阶段，企业党建工作过程中还面临着组织队伍素质不高的问题。组织队伍素质不高的问题往往表现在组织成员思想认识水平差异巨大、文化水平与职业素养参差不齐、工作能力与责任心更有待提升等方面。这些实际的情况给企业党建工作的落实造成了极大的阻碍，而整个工作质量的提升更加困难重重。这些人员素质问题的产生又间接对党组织领导企业的效果造成负面的效应，整个党建工作在新时期有效的开展起来又会面临新的挑战。因此，从以上的分析可以看出，组织队伍素质问题是新时期党建工作开展所面临的重要问题，企业组织内部人员应当着重抓好人员素质教育工作。
（三）工作形式过于单一，党建工作的创新与拓展亟待解决
随着时代的变化以及工作环境的变化，企业的发展模式与工作方法也需要随时做出调整，而很多时候，企业内部的员工又会忽略党建工作本身的调整与发展。现阶段由于党建工作中仍然存在着上下级的绝对服从、工作模式和工作思路的样板化等问题，党建工作的形式很难获得有效的创新与发展，进而整个企业党建工作也无法与企业和市场环境的变化与时俱进。从这一方面来讲，企业党建工作自身的落后造成了新时期党建工作发展滞后的问题，因此工作形式过于单一是新时期加强党建工作所面临的内部问题，企业组织领导者要积极地为党建工作创造良好的空间与环境，进而以党建工作的创新带动指导工作的高效率开展，保障企业能够在新时期根据党的领导，不断地发展前进。