燃气企业思政工作与企业文化的协同发展

李永柱

河北省秦皇岛市燃气总公司河北秦皇岛066000

摘要：企业的思政工作关系着企业兴衰发展的关键，其对于企业的核心价值观念和凝聚力建设具有重要的影响，而企业文化集中体现了一个企业的精神文化，是企业的灵魂，由此可知，企业思政工作和企业文化存在融合性，本文即在此基础上分析燃气企业思政工作与企业文化的协同发展的必要性，并提出了具体实施策略，从而推进燃气企业的深化发展。

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关键词 ：燃气企业；思政工作；企业文化；协同发展

0 引言

企业的思政工作是企业工作的重要组成部分，它不仅直接关系着企业员工的价值理念的形成和发展，而且也关系着企业未来发展；而推进企业文化建设是新形势下企业思想政治工作的不可分割的一部分，能够丰富企业思政工作内容，对于促进企业思政工作的深入开展具有不可忽视的作用，也是提升企业软实力的必然之举。鉴于此，企业思政工作和企业文化建设的根本目标存在一致性，都是为了提升企业的综合竞争力，从而共同推动企业的共赢发展。而随着我国燃气企业的快速发展，其势必要紧跟新时期的发展步伐，充分认识企业思政工作和企业文化建设对于企业发展的重要作用，将两者充分的融合，寻找两者的协同发展，以更好的激发燃气企业的活力，实现可持续发展。由此，本文以燃气企业思政工作和企业文化的的内涵分析为基础，探讨了两者协同发展的必要性和相关措施。

1 企业思政工作与企业文化的内涵

现代企业管理的两个重要层面就是思政工作和企业文化建设，这都属于企业的上层建筑，是企业的软实力范畴，都在企业的核心竞争力的提升中发挥着重要的作用。然而，企业思政工作与企业文化又并非等同，为了进一步促进两者的协同发展，必需充分的认识和了解两者的内涵。

1.1 企业思政工作的内涵

相对于企业文化，企业的思想政治工作内涵范围较窄，其是以企业员工的思想道德建设为视角，毫无疑问是属于政治范畴，具体是指在企业内部开展的，以马克思主义基本理念为指导，对员工思想层面进行教育和实践相结合的一种思想政治教育活动，帮助员工树立正确的价值观念，端正工作态度，旨在提升企业员工的职业素质，发挥好每个员工的积极性和创造性，从而推动企业经济效益极大提升。

1.2 企业文化的内涵

企业文化是企业在经营活动中形成的一种文化核心理念和企业经营管理思想，企业文化属于思想与精神范畴，主要是借助于精神和文化的力量，使其成为凝聚企业和员工的强大推动力，从而提升企业软实力。企业文化可具体化为：一是经营性企业文化，即企业在经营活动中所应有的价值理念；二是管理性企业文化，即企业在管理活动中所应有的价值理念；三是体制性企业文化，即企业在体制运转中所应有的价值理念。

2 燃气企业思政工作与企业文化协同发展的必要性

2.1 燃气企业思政工作与企业文化的协同发展是推动企业发展的必然之举

当前，随着人们对于天然气这一清洁节能燃料的深化认识，我国燃气企业得以快速发展，机遇与挑战并存，燃气企业的要想获得竞争优势，不仅要提升企业的硬件设施，优化人力资源配置，更重要的是要大力推进企业思想政治工作和企业文化建设，从而为企业提供软实力支撑。企业思政工作和企业文化建设相互协调，彼此促进的发展，能够将企业的核心价值理念深入到员工思想政治教育过程中，推动员工产生共识，形成先进的企业发展理念，为企业发展提供思想、动力源泉，从而有效的提升企业的核心竞争力。

2.2 燃气企业思政工作与企业文化的协同发展是推动企业创新发展的必要前提

企业思政工作和企业文化的协同发展是企业不断创新发展的内在要求，尤其在新形势下现代企业制度正处在转型时期，面临新的发展要求，燃气企业必须坚持思政工作与文化建设并重，服务企业发展的大局，注重企业思政工作和企业文化的协同发展，使企业在改革中发展，在创新中提高，为燃气企业的发展提供强大的思想保证和精神动力，努力构建全新的发展格局。只有这样才能够使企业能够灵活应对新形势下的各种挑战，在激烈的竞争中谋求自身的创新和发展。

2.3 燃气企业思政工作与企业文化的协同发展是促进企业提升经济效益的必要保证

燃气企业发展的最终目标是追求企业的经济效益，盈利，必须是也肯定是每个燃气企业的长远发展的“王道”。企业思政工作和企业文化的协同发展不仅能够为企业的创新和发展提供精神支撑和动力源泉，还能将此转化为企业创新经营模式的驱动力，为企业的生产经营注入新的活力，转变发展思路，坚持价值思维和效益导向，由此必然能有效地促进和保障企业的价值创造和效益提升。

3 燃气企业思政工作与企业文化协同发展的具体策略

3.1 促进企业思政工作与企业文化目标上的协同发展企业思想政治工作能够为企业文化建设指明发展方向，是推动企业文化发展的必要前提，而企业文化的以人为本，强调对企业员工的思想政治教育，强化企业文化理念，是企业思政工作的应有之义。由此来看，燃气企业思政工作与企业文化都是为了谋求企业的可持续发展，两者在保持终极目标一致性的基础上，努力实现两者的相互促进、协同发展。首先，企业思政工作应以员工思想政治素养的培养为工作重点，传播和发展企业的文化理念，为企业文化的建设奠定良好的基础。其次，企业文化建设能够为企业思政工作的开展提供有效的理论支撑，树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，促进企业思政工作的有效实现。

3.2 以科学发展观为指引，增强企业思政工作与企业文化的协同性

新形势下，企业的思政工作与企业文化的协同发展应该以科学发展观为指引，充分的认识和了解企业员工的利益需求和企业的发展目标，为实现两者的协同发展打下良好的基础。首先，应该明确企业文化发展的整体规划和目标，着眼于企业员工与企业的共同发展，明确员工的职责和义务，最大限度的调动员工的积极性和主动性。其次，根据科学发展观的要求准确定位企业思政工作与企业文化建设的发展方向，以人文本，强调员工的主体地位。即通过企业文化建设保证企业的发展方向，通过企业思想政治工作的开展，切实提高员工的思想意识，推动企业文化建设的贯彻落实，并将两者协同发展统一到以科学发展观为指导的企业生产经营中去，促进企业的协调稳定发展。

4 结语

当前，在新形势下，我国燃气企业得以迅猛发展，但同时也面临着挑战，要想在激烈的竞争中获得长远发展，必需加大力度推进企业思政工作和企业文化建设，以此构建燃气企业的核心价值理念，为企业发展注入新鲜的活力，将两者充分的结合起来，互相促进、互相融合，实现两者的协同发展，为燃气企业的进一步发展打下良好的基础。

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参考文献：

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[2] 钟雪萍. 探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J]. 科技风,2015,02:256+274.

[3] 王存柱. 浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J]. 学理论,2015,13:265-266.

作者简介院李永柱，男，河北秦皇岛人，1958，大专学历，工程师，职务是纪委书记、工会主席。