浅谈军队信息化人才队伍建设

高飞飞 南京政治学院 杨小卫 江南大学

摘要：当前，我军正处于从半机械化机械化部队向信息化部队的转型的过程中，军队装备建设突飞猛进，如何适应军队发展形势，加大信息化人才队伍建设是一个时代课题。

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关键词 ：军队信息化 人才队伍建设

当前，世界各国以信息化为契机，如火如荼开展第三次军事变革，我军顺应历史大潮，正在努力实现从半机械化机械化部队向信息化部队的转型，以期能够赶上第三次军事革命，实现跨越式发展。军队信息化发展，人才建设需先行。

一、牢固树立人才资源第一资源理念

国家的中长期人才发展规划纲要（2010-2020）明确提出“人才资源是第一战略资源”，从战略的角度高度概括的人才的重要性，军队人才发展规划纲要也明确提出建设人才资源的极端重要性。这都在不同侧面反映出人才建设的迫切性与重要性。思想是行动的先导，只有牢固树立人才资源第一资源的理念，才能把有限的人力资源有效地使用起来，最大限度地调动人的积极性，发挥出重要的建设作用。为有效树立人才资源第一资源的理念，笔者认为应当对领导干部实行人才队伍建设突出奖励机制，从制度上加强领导的思想重视程度，增强对人才培养的重视程度。通过改变领导干部的陈旧的思想观念，激励领导干部投身人才培养的积极性，才能最有效地改变人才队伍建设倒逼式推进的被动局面，推动人才队伍建设的科学发展。

二、深刻认识干部队伍年轻化趋势

信息化战争相对于机械化战争，其作战样式和作战理念发生了深刻变化，对指挥员和战斗员提出了更新更高的要求，干部队伍年轻化是客观要求和发展趋势。

1.军队干部年轻化是我军干部队伍的发展趋势。历史和实践证明，年轻人具有更强的创造力和发展力，是推动科学进步和发展的重要力量。有统计表明，世界上许多伟大的科学重大发现均是在30岁以前，这一方面是由于人在年轻时候思维不受许多固有理论的约束，容易迸发出思维的火花；另一方面人在年轻的时候具有更强的体力和精力，能够长时间专注于一项事物。我党历来重视干部队伍年轻化建设，在军队信息化建设的过程中，领导干部和政治机关应该顺应趋势，鼓励主动让贤，大胆提拔任用年轻干部，给年轻干部创造更多空间和机会。

2.信息化战场的特性对干部年轻化的要求更加突出。我军现在正处于半机械化向机械化、机械化向信息化转变的过渡时期，战争作战形态跨度很大，对干部队伍素质提出了很高的要求。信息化战场具有战争样式复杂、战场空间转换迅速、战争形态多样的特点，对参战人员的适应能力和创新能力提出很高要求，对参战人员的知识储备和作战准备提出很高要求。年轻干部富有朝气和创造力，具有可塑性，在对新式装备的掌握上，在信息作战样式的掌握和协同作战上，更容易形成战斗力，很好地契合了信息化战场的要求。

三、勇于创新信息化人才培养模式

信息化战争凸显了许多新特点，对人才的需求更加迫切，传统的培养模式已经无法满足人才培养的需求。针对信息化的特点，应该着重加强任务牵引、平战结合和军民融合的培养方式。

1.坚持任务牵引，以用为本。任务牵引、以用为本是指以现实任务作为驱动，以干部使用为方式，在任务的实施过程中吸纳干部参与，大胆赋予职责，在共同完成任务的过程中培养人才、造就人才。坚持这种培养模式，任务是前提，使用是关键。这就要求必须具有任务保证，拓展任务的认识范围，在训练、演习、科研、攻关的过程中，始终将人才培养作为一项重要任务，利用任务锻炼人、磨练人、培养人，把任务作为人才成长的“孵化器”，把任务作为锻造人才的“训练场”。

2.坚持平战结合，以战代练。信息化战争的形态模糊了战场的疆域，战争的形态发生了很大的变化。平时与战时的区分也不再明显，表面上和平共处的两个国家之间，信息领域的战争从未停息，从情报的获取到网络的攻击，战斗时时刻刻都在发生。这种新的作战形态，对于参战人员的心理素质提出了更高的要求，对参战人员的技战术水平提出了更高的要求，但同时也对参战人员提供了一定的身份保护，参战人员不会因为一次失败而受伤或者牺牲。这为作战的训练方式提供了新的视角，参战人员完全可以通过立体的、真实的战斗检验自身能力，提高作战技巧和水平，获取作战成果。

3.坚持军民融合，寓军于民。科学技术的发展已经超越了军地之间的界限，信息技术的发展和应用更是深深融合在军地之间。军队的新的技术发明可以迅速转换为科技成果应用到地方，带来产业技术的升级，进而带动生产力的大发展。同样，地方上先进的科技进步能够带动军队技术的革新，对军队的装备建设和人才队伍建设带来有力的支撑。所以在信息化作战形态中，不仅要大力依托地方院校的优势资源培养人才，依托地方研究所开发新式武器装备，更要在通用技术项目上加强合作，把地方的技术优势转化为战斗力，把军队的战斗人员隐藏在地方之中，让地方的人才成为军队的预备役部队，为军队提供源源不断的人才保障。