信用社基层青年员工思想分析与对策研究

刘秀丽 山东省农村信用社联合社滨州办事处

摘要：在信用社发展过程中，基层青年员工的思想政治工作极为重要。本文对信用社基层青年员工思想政治工作中存在的问题进行分析，同时阐述相应的对策。

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关键词 ：信用社 基层青年员工 思想政治工作 问题对策

一、信用社基层青年员工思想政治工作中存在的问题

1.思想政治工作的内容不科学

根据党中央的要求，信用社基层青年员工思想政治工作的内容较为丰富，主要包括马克思主义理论、中国特色社会主义理论与党的方针、政策等。但在具体工作中，信用社的思想政治工作开展，主要是根据其任务进行的，致使思想政治工作的内容缺乏科学性与系统性。

信用社过于重视职业道德教育，忽视了基层青年员工综合素质的培养，同时，在思想政治工作中采取的主要教育方式为灌输式与教导式，具体的内容为青年员工的职业道德建设与行为规范等。目前，在信用社发展过程中过于重视经济建设，忽视了思想政治工作对于其发展的重要意义，致使基层青年员工思想政治工作的开展过于简单，缺少必要的规划，未能形成系统的工作计划。

2.思想政治工作的途径较为单一

在市场经济的环境下，信用社的思想政治工作过于注重经济收益，致使其途径、方法单一，不利于提高基层青年员工的思想道德素养。

在灌输式的教育过程中，主要的方法为报告与开会等，二者是信用社开展思想政治工作的重要途径，其效果较为显著，但现阶段，信用社过于依赖这两种方法，导致报告与开会趋于形式化，未能落实思想政治工作，未能解决基层青年员工思想方面的问题，在此基础上，基层青年员工对思想政治工作的开展，逐渐产生了排斥的心理，致使此项工作的效率偏低。

3.思想政治工作的制度不完善

信用社思想政治工作需要完善的制度来保障工作的有序开展，但目前，部分信用社缺少健全的思想政治工作制度，主要体现在规章制度不明确、领导体制不完善、考评体系不合理等方面。

部分信用社对于思想政治工作的开展未进行明确的、系统的规定，在实际工作中，制度的作用未能得到发挥，导致思想政治工作的开展缺乏规范性；思想政治工作的开展普遍是由领导人员进行监管的，但由于领导人员的工作任务较重，从而忽视了思想政治工作，致使该工作缺少领导、缺乏管理。

二、信用社基层青年员工思想政治工作的对策

1.丰富内容

首先，信用社要对基层青年员工进行社会主义核心价值观的教育，让其掌握社会主义的基本理论，从而树立爱国主义的精神，形成爱岗敬业的意识，并且要实现自身综合素质的提升，为信用社的发展提供思想保障。其次，信用社要注重对基层青年员工的职业道德教育，这一内容是思想政治工作中最为重要的内容，通过不断的教育，让广大基层青年员工实现职业认同感的增强，并认识职业道德规范的重要意义，从而自觉地遵守相关的规范，保证自身工作的合法性与合理性。最后，信用社要开展民主教育，让基层青年员工逐渐形成民主意识，让其认识到自身在信用社建设中的重要性，从而激发员工工作的主动性。

2.创新方法

信用社思想政治工作方法的丰富与创新，才能够吸引基层青年员工的注意力，从而保证思想政治工作开展的高效性。

信用社的思想政治工作与其管理有着紧密的联系，二者相互影响，因此，要采取必要的对策，将二者进行高效地结合，将思想政治工作逐渐融入到管理之中，从而发挥管理的积极作用。

创新管理方法，才能够保证思想政治工作实施的主动性，在管理过程中对基层青年员工进行职业道德教育、民主教育等，并且运用管理手段开展青年员工的教育工作，使工作的效果更加显著。同时，规范管理程序、提高管理能力，使信用社基层青年员工的思想政治工作更加规范与全面。

3.完善制度

信用社基层青年员工思想政治工作的有序开展，需要完善的、健全的制度进行保障，主要的制度包括领导机制、考核监督机制、奖惩机制与预警机制等。思想政治工作通过各项制度的建立健全，才能实现工作规范化的发展，才能保证工作高效性的开展。信用社不仅要完善自身的工作体制，还要落实工作责任，从而保证思想政治工作得到全面的落实。在此基础上，信用社基层青年思想政治工作才能具有现代化、先进化与科学化等特征。

综上所述，随着社会经济的快速发展，金融行业得到了大力的支持，其发展速度是惊人的，在此背景下，信用社的规模也在不断扩大，信用社的发展有着积极的意义，促进了地方经济的发展，提升了金融服务的水平。现阶段，信用社基层青年员工思想政治工作开展过程中存在一系列的问题，制约着青年员工思想政治觉悟的提升，影响着信用社的健康发展。在此背景下，本文分析了信用社基层青年思想政治工作中存在的不足，并提出了具有针对性的建议，相信，信用社思想政治工作的开展将更加高效、系统与科学。

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参考文献

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