改革形势下事业单位思想政治工作

魏保玲

摘要：改革开放以来，随着我国政治以及经济体制改革的深入，事业单位职工的思维方式、思想观念以及价值取向都发生了许多的变化。在事业单位中，思想政治工作一直都在进行，但是，随着社会经济的改革发展，事业单位中的思想政治工作遇到了新的问题以及新的挑战。因此，在改革形势下，事业单位如何开展思想政治工作来适应这些方面的变化，已经成为事业单位必须要重视的问题。本文主要对改革形势下事业单位的思想工作如何深入开展进行分析，具体内容如下：

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关键词 ：改革形势下；事业单位；思想政治工作

长久以来，思想政治工作一直都是我党手中的一把重要的思想武器，通过对人民群众实行思想政治工作教育，可以使人民具备一定的思想素质，为工作打下良好的基础。改革开放以来，思想政治工作依旧是事业单位中的工作重点，唯一不同的是，在改革形势下，经济体制的改革深化，广大人民的思想观念和思维方式以及价值取向都发生了转变，事业单位需要对思想政治工作进行改革创新，从而为事业单位的发展提供有力的保障。

一、改革形势下思想政治工作的变化

随着我国社会主义市场经济体制的建设，我国政治体制和经济体制改革的不断深入，政府机构和国有企业的改革和工作人员的职能转换也在逐步到位。在事业单位中，工资分配制度的改革以及人事制度的改革等其他制度的改革都是直接影响到员工的自身利益。在改革形势下，事业单位现今的思想工作的主要难点就是干部的思想复杂化以及思想政治工作的方法过于单一化两者之间出现的矛盾。首先，在员工思想层面上。在改革形势下，事业单位实施了聘用制度，打破了传统的终生制度，使事业单位的用人制度从单纯的行政管理向法制管理进行着转变，促使职工产生危机感。其次，事业单位实施了绩效考核制度，使员工不在认为工作干好或干坏都一个样，而是有能力的人往上升，工作能力不强的人将被淘汰。

二、改革形势下事业单位思想政治工作的开展

1.以人为本的工作理念

在事业单位进行思想政治工作时，应根据以人为本的工作理念进行思想政治工作。因思想政治工作是以职工为工作对象，解决员工的思想观念和价值取向中的错误认识，进行引导改正的工作。事业单位原有的思想政治工作方法就是国家出台了新的政策，就让员工先看看新闻，然后在进行开会，会议中思想工作者却只重视传达国家的政策，而忽略了职工对新政策的了解度，从而出现了领导者上面讲述政策思想，职工在下面看报纸或是打瞌睡，使思想政治工作没有起到其应有的效果，有些员工甚至认为这个思想政治工作可有可无。在改革形势下，这种政治思想工作方法已经不适应社会的需求了。因此，事业单位在进行思想政治工作时要改变工作方法，加强沟通，从而促进实效。

随着社会科技的不断发展，可以运用的方法有许多，如短信、网络邮箱等等方法，都可以有效促进思想工作人员和职工之间的交流，建立良好的沟通关系，良好的沟通关系可以使在进行思想政治工作时员工无所顾忌的将自己的想法说出来，思想工作人员可以进行及时的解决，从而使思想政治工作能够有效的展开。

2.加强思想政治工作的制度建设

事业单位在进行思想政治工作时，应加强制度的建设。在改革形式下制订完善的工作制度，根据工作制度进行工作，做到赏罚分明，用严格的制度和纪律来规范职工的行为。所制订的制度必须对工作中什么能做，什么不能做进行明确规定，对在工作中收取回扣或红包等行为，要进行严格的惩处。对在工作中有着突出表现的员工进行奖励，做到在制度中人人平等。

3.做好思想政治工作的实践

在事业单位中，思想政治工作是对党的中心工作进行服务的，其具有很明显的实践性以及群众性特点。思想政治工作和单位的经济工作以及其他的业务工作之间的关系是服务和保证之间的关系，即思想政治工作是为事业单位中的经济工作以及其他业务工作进行服务的工作，从而保证事业单位中经济工作和其他业务工作的社会性质和工作方向。在改革的形势下，事业单位在进行思想政治工作时要将思想政治工作渗入到实际工作中，要将思想政治工作围绕着事业单位的工作重点和工作中心进行开展，调动工作人员的工作积极性，根据职工在工作中的工作动态，来进行思想政治工作，还要运用科学合理的方法来解决工作中出现的难点，要根据因人施教，从而快速的解决职工思想观念中出现的问题。

4.精神鼓励与物质鼓励相结合

在改革形势下的实践中，事业单位进行思想政治工作的重点就是对职工在工作中所遇到的难题以及思想观念问题，事业单位要想合理有效的解决这类问题，就必须要采用精神鼓励跟物质鼓励相结合的办法。精神鼓励就是运用马克思列宁主义的思想对职工面临的问题进行分析解决，从而更好地为事业单位服务工作。职工出现思想波动大多数是在生活中运到了困难，如住房困难，对工资待遇的不公等，这些问题如果不能及时的有效解决，就会导致职工对工作的消极对待，将直接影响工作完成度。因此，事业单位的思想政治工作者要及时的注意到物质利益对员工的思想影响，找到问题的原因后，要力争在对职工的福利待遇或奖金发放等方面做到公平和公正。但是，物质鼓励也有一定的局限性，因此，在进行思想政治工作时要将精神鼓励和物质鼓励相结合，从而将职工的思想及时的引导到正确方向，为事业单位的发展提供有力的保障。

综上所述，在改革的形势下，事业单位进行思想政治工作时要坚持以人为本，将职工放在首位，从实际出发，多听职工的心声，关心他们的需求，对职工生活中的难点问题要及时的解决，帮助他们树立正确的价值观以及人生观，并在此基础上充分调动职工的工作积极性和创造性，从而为事业单位的发展做出贡献。

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参考文献

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[2]蔡明光. 加强事业单位思想政治工作创新[J]. 现代经济信息，2010(16) .

[3]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009(16) .

（作者单位：河南省安阳市建筑设计研究院）